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作為HR老司機，盟主我來回答一波。
這個問題在職場中比較常見，也很容易引起糾紛。很多不懂勞動法的員工，遇到這樣的情況可能會選擇忍氣吞聲。事實上，關於用人單位調整員工工作崗位，法律也是有相關規定的。
首先，哪些調崗是合法的
對於調崗，首先要知道哪些調崗是合法的。比如，是的確不勝任工作公司安排調崗，還是公司故意以調崗逼迫員工離職。
1、與勞動者協商一致調崗
用人單位與員工協商一致，可以進行調崗。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、依據法律規定調崗
單位可以調崗的法律依據是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。主要情形如下：
1、勞動者不能勝任工作；
2、醫療期滿勞動者不能從事原工作的；
3、工傷致殘後安排適當工作而調崗；
4、女職工孕期調崗；
5、女職工更年綜合症調崗；
6、職業禁忌及健康損害調崗。
三、其他情形，企業調崗應具有合理性，且需保留相應證據就合理性進行舉證。其中，調崗的合理性標準為：
1、該調整為企業生產經營所需；
2、調整後勞動者的工資水平與原崗位基本相當，
3、不具有侮辱性與懲罰性及其他違法情形。
最後，用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如果勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。那要是員工遇到強行調崗怎麼辦？這時，可以可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。
另外，用人單位若存在調崗行為不合法、不合理（比如從經理級別調整為清潔工就缺乏合理性），在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，並且可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。
好了，先說這麼多吧，歡迎關注我，瞭解更多職場/hr乾貨。
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