近幾年來，新一線、二線城市紛紛打響人才攻堅戰，各地為了引進人才各顯神通。而杭州則憑藉自身的發展和城市魅力，外加極具誘惑力的人才引進政策，在這場城市人才攻堅戰中拔得頭籌，人才淨流入率為全國之首。龍湖冠寓積極配合杭州的人才引進與安居政策，秉承“空間即服務”的戰略，以精緻的產品和優質的服務為入杭人才打造“我家我自在”的溫暖居所。
杭州頒佈多項舉措，大力吸引人才
自2015年起，杭州陸續推出人才引進政策，出爐 “人才新政27條”，涵蓋購房補貼、租房補貼、生活補助、落戶、國際人才引進等多方面問題。針對住房問題，杭州對各類人才採取了不同的解決辦法，例如給予60萬-100萬元不等的購房補貼、提供人才公寓或租房補貼等。
2017年，杭州市推出《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》，其中明確規定，政府將一次性給碩士2萬元、博士3萬元的生活補貼。
2018年，杭州出臺人才新政30條，進一步加大人才引進力度。大力對人才實行激勵政策，鼓勵扶持人才創新創業，推進人才“國際化”，為人才提供住房保障，為人才子女入學、父母養老、醫療保障等方面提供服務保障，並實行居住證積分落戶、社保一體化。
互聯網氛圍濃厚，吸引高新人才入駐
杭州素有“中國互聯網之都”、“中國電商之都”之稱，阿里巴巴總部坐落在西溪之畔，未來科技城在政府的大力扶持之下迅速崛起，夢想小鎮聚集了大批有理想的互聯網創業人才。濱江高新技術區誕生了以阿里巴巴、網易為首的智慧互聯產業集群，擁有以新華三、華為通信為代表的通信製造產業集群，還擁有以華數傳媒、電魂網絡為代表的文化創意產業集群。
人才跟著產業走，杭州濃厚的互聯網氛圍和創業氛圍吸引著越來越多的年輕人入駐杭州。
空間即服務，龍湖冠寓為外來人才保駕護航
如今，在政策的吸引之下，入杭人才最先面臨著的便是居住問題，杭州當前樓市火熱，想要買一套屬於自己的房子，難度不小。如果要想留住人才，解決他們的住房問題則是重中之重。
龍湖冠寓，作為位列中國房企TOP10的龍湖集團旗下的長租公寓品牌，積極配合杭州的人才引進與安居政策，秉承“空間即服務”的戰略，洞察租住人群需求，卡位優質空間資源，項目集中在中心區、辦公商務區、產業園區、地鐵沿線等配套服務豐富的地段；積極匹配相關資源，引入當地豐富的生活服務內容，為來杭租住人群提供暖心服務，打造未來城市綜合租賃社區，讓房子成為承載服務的空間，拓展生活的更多可能。
龍湖冠寓社群活動照片
龍湖冠寓推出“CityHub”(城市資源聚落)品牌戰略，依託龍湖集團地產開發、商業運營、物業服務的資源支持，把龍湖冠寓納入到龍湖集團的體系內，共享龍湖整個產業生態鏈上的資源，撬動城市豐富的優質資源，讓龍湖冠寓的物理空間成為城市青年聚集地，讓龍湖冠寓的“社群”成為城市圈層KOL，真正提升租住體驗。
龍湖冠寓社群活動照片
此外，龍湖冠寓還推出了“雛鷹計劃”，針對2018年應屆高校畢業生，推出“團購優惠”、“免租試住”、“房租折扣”等形式多樣的租房優惠措施，幫助高校畢業生快速步入社會，在杭城站穩腳跟。
龍湖冠寓，勇於承擔社會責任，積極參與城市空間重構，通過社群運營成為年輕人群的社區中心和城市綜合網絡的匯集點，使生活服務、商業配套、創業辦公、信息物流、文化娛樂等相互交織聯動。同時，龍湖冠寓積極配合人才引進與安居政策，讓更多的入杭人才享受到符合當下消費升級市場形態的租住產品，安居共享，以鄰為友，擇鄰而居。
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