女面试官：“黄头小人”，猜一个字？妹子高智商回答，被录用
随着市场竞争日益激烈，市场竞争已经演变为企业间人才竞争。在这个充满竞争与挑战的年代里，一家企业要想在行业不被淘汰，只能寻求更好的人才。所以，现在的HR们都说，现在是士兵很多，但是一将难求。求职者大军浩浩荡荡，但是人才却没有多少。为了企业的持续发展，面试官们只能在面试环节多花心思。
一家民营企业正在招聘，招聘岗位是销售主管。现场一共来了13名求职者，面试官让他们2分钟介绍一下自己。面试官听完后，直接淘汰了其中5位求职者。随后面试官让8位求职者进行笔试，在看了他们的笔试成绩后又淘汰掉5个人。最终剩下3位求职者，随即进入下一轮的面试。
这3名求职者，专业能力强，语言表达能力也很好。面试官又出了一题：““黄头小人”，猜一个字？”面试官还要求每位求职者要在15秒内作答，超过时间直接淘汰。
第一位求职者，听完面试官的题目心里想：这不就是猜字谜吗？这是我小外甥最擅长的。他抿了抿嘴：““黄头小人”，猜一个字？这种猜字谜对我来说有些难度，你是否可以宽限点时间呢？”
女面试官直接摇摇头。
第二个求职者是个帅小伙，一身穿搭非常有老板气质。他说：“15秒的时间太少了。这样吧，您看我能不能申请场外援助，我的小侄子最擅长猜字谜了。”
面试官听到这话，感到很无语。
第三位求职者是位女生，她在心里默念了一遍题目。自信的地答到：““恭”字。”说着她拿出口袋里的记事本，在上面写下“恭”字。
女面试官看了女孩写在纸上的字，点头微笑并表扬了女孩。随即说道：“作为一名管理层人员，不仅要做好自己的工作，还要带好队伍。我们要具备较强的临场应变能力，只有这样才能处理好工作中的各种难题。”女孩被录取，众人鼓掌喝彩。
“黄头小人”，猜一个字？大家猜到哪些答案呢？
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