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很多人认为，职场是一个靠本事吃饭的地方，只要有能力，没必要向领导提什么要求，你的付出老板会看得到的。如果你这样想，那么你的晋升之路就比较坎坷了。我有一个朋友，是一个大型企业的技术骨干，主持研发了两个备受市场欢迎的新产品。公司年会的时候，老板拍着他的肩膀说：“好好干，公司不会亏待你的”。很多人都认为他必受重用，他自己也信心满满。可是，两年过去了，他的助手都“噌噌”地往上升，他还在室组长的位置上原地不动。
朋友觉得很委屈，，有一次喝酒的时候大吐苦水：“我什么都不要，从来不给领导添麻烦，一心只想把工作做好，为什么提拔的却是别人呢？”
“答案很简单，就是因为你什么都不要”，我一针见血地说：“在企业，老板需要的是忠臣，而你是一个能臣”。
此话怎讲？其实企业好比是朝廷，老板就是主公，朝中大臣一般分为四类：忠臣、奸臣、庸臣和能臣。
首先，老板最喜欢的就是忠臣。忠臣一般能力卓越而又忠心耿耿。只要对企业忠心不二，能力越强提拔越快、职务越高。因为老板用这样的人放心，不必担心他们将来会反水。所以我们看到，企业核心部门的核心位置一般都是对企业忠心一片的人牢牢把持着。他们左手握大权，右手握期权，上升迅速，风光无限。
奸臣一般就是我们眼中的小人。他们一般是领导的小棉袄，同事的眼中钉，但是在职场却屹立不倒。他们的晋升，与其说是因为会拍马屁，不如说是领导需要这样的人。比如一些人人都能干、却不能人人都知道的岗位，这样的小人才是如鱼得水。其实，领导也知道小人能力不强，但是，能力不强本身也是一种竞争力。在一个敏感岗位，哪个老板愿意用一个野心勃勃的人呢。
接着再说说庸臣。这种人在职场是大多数，数量庞大，满眼都是。他们典型特征是能力一般、成绩平平，可以说是碌碌无为。虽然他们尸位素餐，但是老板也得用，毕竟有能力的凤毛麟角。庸臣因为能力的不足，可能会误事，但他们一般不会坏事。他们虽然没有忠臣的敬业，也没有奸臣的钻营，但是他们有老板比较欣赏的“知足”。
职场最有意思的就是能臣。他们能力很强，业绩也是可圈可点，物质要求不多，不懂“会哭的孩子有奶吃”的道理。最糟糕的是，他们还普遍具有正义感，看到不顺眼的事总想说两句。更要命的是，他们因为能力强，免不了恃才傲物。对于这类人，老板是又爱又恨。爱的是，一切问题在他们手里都不是问题；恨的是，他们大都特立独行，谈不上有多服管，更谈不上对企业有多少忠诚。所以，很多老板就是采取“减灶”的策略，慢慢让他们远离核心业务，等有了合适替代人选，一脚将其踢出公司。
所以，对于能臣来说，比能力更重要的，就是让你的主公知道你足够忠诚。有一条职场发展的黄金定律：“在忠诚的前提下，能力越高越好，高则高升；在不确定忠诚的前提下，能力一般就好，平则安全”
其实，表达你的忠诚并不难。如果你足够圆滑，可以陪老板吃吃饭、打打牌，不失时机地表示一下忠心。如果来不了溜须拍马那一套，可以在工作配合上努力与老板合拍，保持高度一致。或者是巧妙地请老板帮助解决一些生活中的难事，让老板知道他是一个被你需要的人。最后，我告诉朋友，如果你想晋级忠臣，得想个办法，让自己欠老板一个大人情。老板帮了你，你总不能忘恩负义吧。于是你就是主公心中的忠臣了。
朋友恍然大悟。恰好最近因为孩子上重点中学的事发愁呢。他知道老板与某某重点中学校长是同学，于是找到老板帮忙。老板慨然应允，朋友的孩子没花钱顺利就读重点中学。过年后不久，他也晋升了。
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