簡歷，是最直觀讓HR瞭解求職者信息的直觀方法。最近面試了很多人，也輔助了很多人填寫簡歷。希望通過分享我的一些經驗幫助大家找到更滿意的工作。
一、簡歷的標題
有的簡歷有標題有的沒有，簡歷標題的作用就是一句話讓HR記住你。因為在茫茫簡歷大海中，HR工作時間有限，一個滿意的標題可以讓HR花時間去閱讀你的簡歷。標題要直接呈現HR所關心的信息，比如應聘崗位、你的姓名、讓後再加一個亮點。這個亮點最好和應聘崗位相關，比如工作經驗，工作成績等。比如面試新媒體運營人員，可以是：新媒體運營-姓名-5年運營經驗，銷售主管-姓名-冠軍團隊經理。
簡歷
二、個人基本信息
個人基本信息基本包括姓名、性別、年齡、居住地、聯繫電話、郵箱等。這裡主要注意的是郵箱，建議不要使用QQ郵箱。因為在給HR發郵件的時候，你的QQ暱稱也會顯示，有的人的QQ暱稱比較奇怪，這樣給HR印象不好。最好是註冊自己姓名或者手機號相關的163郵箱。當然簡歷中最好貼上照片，畢竟很多HR屬於“外貌協會”，特別是女性從事的崗位。職工形象代表公司形象，所以對於照片最好是去專業的照相館照證件照，千萬不要貼那些所謂的“大頭貼”，非主流之類的照片。
三、教育背景
對於很多大型企業來講，教育背景可謂是硬指標。比如學歷必須為985/211畢業等。因為教育背景一方面體現你的學習能力，一方面體現你的專業技能。最重要的是對於企業來講，招聘的風險就是在於應聘的人員不具備相關勝任力。所以如果教育背景比較一般的人來講，需要從其他角度證明你的學習能力。比如考取比較有含金量的資格認證。再不濟也要在學校的學習成績比較優異，在學生社團擔任幹部等。
985/211
四、工作經歷
工作經歷最重要的是工作職責、工作成績、工作經驗等。這裡給的建議是如果你2年內跳槽過很多公司，建議直接寫一個或者2個，因為頻繁跳槽對於HR來講，留下的印象你就是忠誠度低或者沒有清晰的目標的人。工作職責不僅是寫平時的工作，還包括你的上下級彙報關係等，體現你的為人處世的能力。工作成績是最直觀體現你工作能力的，所以不要簡單的寫工作結果，更應包括什麼樣的行動達成什麼樣的成果。比如新媒體運營，可以寫策劃了什麼活動，3天時間增加粉絲3000人。還有一個體現你能力的直觀方法就是你的最高薪資和平均薪資。所以簡歷上寫上歷史崗位的同時還要寫上歷史工資，因為一般來講工資和你的產值是正比關係。當然如果你的工資並不高，那就不要寫。
五、自我評價
前面的信息都是客觀的信息，自我評價是主觀信息，但是也不是隨意寫。對於主觀評價一定要客觀分析，也就是量化。比如你的公共水平，一般人是寫熟悉office。何為熟悉？量化分析就是可以寫成：獨立設計100種不同風格PPT。比如你要說你比較有敬業精神，可以寫成：每天最早到公司，每月都是超額提前完成任務。比如你想寫你比較有創新能力，可以寫成：曾為公司提出過新的方法，且公司採納後效果顯著。
自我評價
六、檢查修正
對於簡歷來講，千萬不要有錯別字，這樣會大打折扣。同時針對不同的公司不同的崗位，簡歷不要千篇一律。應該詳細瞭解公司崗位說明，崗位要求。針對性的對相應信息進行修改。
七、簡歷投遞
簡歷投遞一般有3種，一是招聘網站本身就提供簡歷製作，可以直接投遞。比如智聯招聘、BOSS直聘等。這裡重點說網絡郵箱投遞和線下投遞。
1、網絡郵箱投遞
對於郵件，一般包括標題、正文、附件。標題可以是簡歷標題。正文一定要寫，一般是求職信。附件是上傳簡歷文件。
2、線下投遞簡歷
簡歷最好找比較好的紙張打印，同時最好簡歷是一頁，用文件夾保管，避免褶皺。當然，如果你認為你的字非常漂亮，可以手寫基本內容。也許會成為你的亮點。
以上就是簡歷的基本注意事項。希望能幫助到正在找工作的你！
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