大家好，我是职场学玩赚的森哥。
大家上了一个月的班，拿多少工资？
我听说有一个人，上一个月班，工资7万块！
而且最关键的是，这个人还是简历造假成功入职知名企业的！
企业的名字我就不说了！
说说具体的情况吧！
一男子利用伪造身份证明、学历证书、离职证明，谎称北京户口，清华大学硕士研究生，任职过知名企业。
后来被猎头推荐入职杭州某知名企业高管，月薪高达7万。
因能力与其履历不符，被发现履历造假。
在这件事中，HR、猎头分别承担什么样的责任呢？学历就真的比能力还重要？
首先，我觉得这个人的造假能力真牛逼！
伪造学历信息、履历信息竟然能骗过猎头，还能入职名企！
最关键的是，还能月工资7万！
佩服啊！
现在能有几个人月入7万呢？
人家还是简历造假，竟然都能月入7万？！
当然，老天饶过谁？
最后还是被发现了！被戳穿了！
大家怎么看到这个人呢？
是造假高手？
还是应该依法严惩不贷？
我觉得吧，开除他都是轻的！
不起诉他就不错了。
大家好自为自吧。
为什么？下面我来分析下我为什么这样说。
第一、这个人绝对不会是因为学历低被开除。肯定是因为学历造假且能力低！
公司需要什么样的人呢？
本质上公司需要有能力的人。
开公司就是为了解决一部分客户的问题，满足他们的需求，赚到他们的钱。
所以公司存在就是为了解决问题，因此公司需要的是能解决问题的人，需要有能力解决问题的人。
问题描述说这个人也是因为公司委以重任，发现他不堪重任，然后反过头来调查，他才发现他学历造假，进而辞退。
第二、这个人也真够笨的。
既然能够靠学历造假蒙混过关，到别人公司入职。
那还不赶紧想一想，到这么一个公司入职，干这个岗位，你缺些什么东西？
还不赶紧加班加点，7×24小时的去把自己给提上来。
不要等着自己因为能力不足被识破，被戳穿，被辞退。
你说这人笨不笨？
第三，大型公司的招聘一般都会有征信调查的
难道大型公司招募一些重要的岗位都不会对求职者做征信调查吗？
据我所知，国内很多的大型公司，他们都会把征信调查这一部分外包给第三方公司吧。
你招人你不对这些人的背景各方面进行一个真心调查，进行一个真实性的验证，回过头来坑的还不是自己。
第四，求职者最好不要造假
很多时候，我们从简历上做手脚造假，其实没必要。
如果你的能力符合这个岗位，其实学历这些差距什么的，你如果如实的去沟通，有的时候你还是能够争取到这个工作的机会的。
弄个假简历，回头你去工作了，再以后高升的某一天被人戳穿了，你记得很多年前的唐骏学历造假事件吧？
造假都是给自己埋的雷，一个人早晚都会爆，多不划算！
问题中的这个年轻人只被开除，没被公司起诉，就已经算是幸运的了！
我是职场学玩赚的森哥。
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简历造假实现月入7万，算有本事还是该开除？
说自己是清华毕业的研究生，就这么容易找到工作。高学历真那么值钱？
你怎么看？
反正我觉得不应该鼓励，也不应该效仿！
但真的挺羡慕他，造假都能成功入职还能月薪7万！
这几个问题，请大家来思考和回答：
1、这个人算有本事吗？毕竟能通过简历造假入职名企，还能一个月拿7万呢？
2、这个人该怎么处理呢？开除还是起诉，还是继续任用？如果你是老板你怎么办？
3、学历真的比能力更重要吗？高学历真的更容易求职吗？
你怎么看？你羡慕这个人还是鄙视这个人？
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