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當前各大公司的工作時間，花樣簡直不能太多：996，朝九晚十，五加二白加黑；也有打卡但不考勤，給員工提供膠囊格子間，零食飲料不限量，以及總在半夜開會的“夜總會”型工作模式，讓人聽到是又驚又喜，又愛又恨。
不得不說，加班是每個職場人直擊心靈的疼痛啊!
老闆要看員工業績，員工辛苦加班抱怨沒加班費...那麼問題來了，勞動法上對加班是怎麼規定的？什麼叫加班？加班費怎麼個發法？頭條號：HR從菜鳥到精英帶你一起深入瞭解加班，職場維權必看！
我國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。而標準工時制則是我國運用最為廣泛的一種工時制度。
根據《勞動法》第三十六條、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。該工時制度無須審批，企業推定適用，適用所有崗位。標準工時制下，存在三種加班，加班費計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×150%
2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×200%
3、法定節假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×300%
需要注意的是，標準工時制下雙休日加班可由企業安排調休，不能調休的需支付加班費。
舉個例子
你合同上約定工資5000元/月，星期日你加班了一天，以8小時工作時間計算，那麼你的加班費就是5000/21.75÷8×8×200%=459.77元。
這裡要注意兩點：
1、加班費計算基數就是你工資的標準數，可不要被公司忽悠成最低工資標準。
2、而且法定節假日是一定要計算加班費的，不可以安排調休。意思是五一、十一這樣的法定假日加班，單位是要支付3倍工資，而不能說是調休抵衝。
不少人以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，甚至老闆變相隨意加班大多數人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。但你不知道的是，即便用人單位給了加班工資，如果加班時間太長，同樣違反勞動法。
按照《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
計件工資有加班費嗎？
答案是肯定的。我國《工資支付暫行規定》作了明確規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班一定要批准嗎？
在實踐中，很多用人單位為了避免加班費的支付，便制定一個所謂的“加班審批制度”，制度中規定員工的加班行為必須獲得用人單位審批同意，未經審批的延時工作行為一律不視為加班，不支付加班費。
應該說，加班審批制度在避免員工故意延時來獲取加班費有一定作用，比如，《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於審理勞動爭議案件的指導意見》中認為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。
但是在實踐中，用人單位千萬不要將這個當做免死金牌。因為這個加班審批制度是存在邏輯上的問題，如果是勞動者主動要求加班的還好說，用人單位可以說我不同意，但如果本來就是用人單位安排的加班行為，你還要員工提交加班申請，是不是很怪？
實踐中還有很多案例顯示，即使用人單位有加班審批制度，法院還是可能會支持員工的加班費請求。當然，用人單位有加班審批制度總比沒有好，道理你懂的。
對於加班費你還有哪些問題，歡迎給我留言，或者私信我，有問必答哦~
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