本文內容來自《科學考研叢書》
我國中小企業太少，就業容量不大
從國際上看，一個國家99.5%的企業屬於中小企業，勞動者65%—80%在其中就業 (包括社區與中介)。但我國中小企業太少。微信公眾號：zaxueapp，現在關注回覆：科學考研，免費領取本書。
日本1.25億人——中小企業 660萬個，中國13億人——中小企業1100萬個。數據顯示，2010年末，全國工商登記中小企業超過1100萬家，個體工商企業超過 3400萬個。因為中國長三角、珠三角鼓勵人人創業，中小企業多，所以就業相對容易。
日本就業現狀
專門人才素質未達標，造成崗位難得其人。
我國高等院校近年來畢業生大增，但是專門人才的素質不能適應需要。據2000年《洛桑報告》稱，在我國“合格工程師可獲程度”以及“合格信息技術人員可獲得程度” 兩項指標，在30多個國家中均屬倒數第一位。這從一個方面反映了高等教育中“重分數輕能力”、“重書本輕實踐”的弊端。
世界著名諮詢公司麥肯錫稱：儘管中國每年有600多萬大學畢業生，真正適合到跨國公司工作的估計在16萬人左右。大多數畢業生缺少項目實踐和英語的語言表達能力。
人才供求信息不暢，造成職位浪費。
據統計，目前因為信息不暢至少導致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就業機會喪失152.6萬個。這說明在市場經濟和社會發展中人才中介機構和媒體有不可短缺的作用，只有高校、人才機構、用人單位、勞動部門更加合理高效的資源共享與信息溝通才能從根本上解決該問題。
韓國就業現狀
結構失衡是就業難的主要因素。
在時間結構上，勞動力市場存在的問題就是，短暫的畢業季時間內畢業生供給量增長遠遠超過了需求量的增長。並且經濟結構的快速升級加快了國民素質的提升，極大地推動了高等教育的迅速發展。直接導致的問題就是畢業生供給增長的速度遠高於經濟增長。
在區域結構上，大學畢業生就業區域選擇偏好差異與政府政策激勵上的錯位導致實際有效需求不足。由於我國經濟發展的地區間與城鄉間差異，經濟欠發達地區特別是西部地區很難對大學生形成有效需求，而且在較長的時期內，地區性的有效需求不足的局面都將難以改變。
當前大學生就業的心理
現在的社會現象是一些高校畢業生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不願意到二三線城市
和基層就業，據數據顯示絕大多數高校畢業生更希望在經濟發達地區或大中城市的國企、機關、事業單位中生活和就業，不願到中西部地區、城鄉基層、中小企業去工作。所以當下值得我們思考的兩個問題是：高校畢業生該如何做出正確的職業規劃？二三線城市是否應該先引進大城市新型成熟人才以增大對畢業生就業的吸引力？
就業=將就？
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