西风烈战地黄花
有个成语叫卓尔不群，原意指高高直直的样子和别人不同，后来指才德超出寻常，与众不同。优秀当然指相对于大部分人来说的，那么他们的不合群是理所当然的：
1、优秀，就是超过了一般
山顶和山脚永远不会走到一起，虽然他们属于同一座山。物以类聚人以群分，特质已经决定了他们不一样，就如鹤立鸡群，当然会拔尖出头，因为超出让他们看到不同的风景。
2、优秀的形成有他的原因，每个都会体现出不同，最主要的自主
自主就是他有自己的主见、能够把控自己，自律而主动。这样的人很难被打扰和改变，不容易被左右，对于普通人来说，不愿和自己随波逐流甚至同流合污的就是不合群，大家都要玩你却坚持要读书，当然不是一路人，所以难进一家门。
3、群为何物？人云亦云或者唯一人马首是瞻
人云亦云不是有主见者的菜，唯一人马首是瞻，优秀者更多希望是那个马首，鹤立鸡群的鹤，总之，我们不一样啊。
像毛遂自荐一样，不是他不合群，而是说群是麻袋，放不下他的梦想和未来。
镜头iread我读
其实我们从小到大都会被灌输一种观点，就是说，真正有才华的人往往是不合群，但是我要说另外一种观点，那就是他们其实也是合群的，只不过真正的高手，并不喜欢同人进行交流，因为他觉得他们之间的交流让他们感觉到十分的累，而且他们之间不在一个层次上，他们真正的合群是找到一群与他们一样志同道合的人，然后他们彼此之间都是合群，而在金钱这个互联网的时代，找到一群与自己类似的人，十分容易，只要你敢于发声就够了。
“他”真的不合群吗
无论是在学校当中还是公司当中，我们往往会发现，在我们吃喝玩乐的时候，总有那么一个人，貌似很不合群，他会自己默默的学习，默默的工作，默默的参加一些活动，这个时候我们甚至会嘲笑他说你学了半天有什么用呢？工作了半天能升职加薪吗？你这样是不合群的，你快来跟我玩儿吧。而实际上他真的不是不合群，跟你们不合群儿，他在外面的领域有很多的论坛在里面非常的活跃，经常参加行业内的各种聚会，甚至成为分享嘉宾，他们在一个你不知道的领域，实际上是非常合群的。
找到合适的圈子
对于普通人的眼光来看，很多人确实很特立独行，或者我们普通人无法理解的事情，实际上在他们那个圈子当中，他们这样是十分平常，就拿我们日常能看到的最火爆的比特币而言，在2011年到时候如果有人劝你去买比特币，你一定会说他一定是个骗子，骗我去买这种毫无意义的东西，但实际上，如果当时你听从了他的劝告，去买了真正被他所见就明白的比特币，那么你今天一定不用看到我这条答案了。
朱少锋
高傲和自命不凡，这是所谓的优秀人的基本特征。历史走到今天，我们应该明白真正优秀人不是那些书呆子或者类似古代的状元或者是现代社会上一些什么方舟子类似的专家学者，而是另一种出生地位不高，但是自学成才，并且具有很好的人格魅力，能够始终身边有人相信他和信任他，这样的人现代社会给了一个非常流行的词汇：一个具有高情商的人。
我个人认为，除了情商属于是 优秀的人才所必须，还有的就是他们共同的人生经历，从卑微地位的人生路途慢慢于艰苦的创业，最后登上人生成功道路顶峰的那些人。特朗普总统和这些人比不算优秀。而一些的著名人物他们优秀在哪里？我想，他们的优秀就是在所有人看不起他们的时候，他们没有被吓到或者退缩。
他们不一定是大学生，研究生或者是博士生。有的甚至连文凭都没有。
这些优秀人真正的的品质有一个共同点就是非常和人们合群。标题所说的这些优秀的人不合群，是因为他们的职业习惯和性格和环境所决定。这些人在他们的业务或者专业上确实非常优秀，但是在性格上往往缺少一点什么。当今社会，可以与人和睦相处的人是现代社会最重要的优秀品质之一。也可以说是高“情商”的表现。马云，他就是一个非常优秀的人。他不是IT的专业，拿他自己的话来说，他对电脑软件一窍不通。就是这样一个一窍不通的人 ，带领着一批平时不太合群的优秀人才，干出了世界上如此伟大的事业。写到这里，希望朋友们区分出什么人是比较优秀，什么人是很优秀，还有的人是特别的优秀。有的所谓优秀的人，离开一定条件，他什么也就不优秀，甚至还有一些所谓的优秀者在社会上就像一个“傻子”。真的，现实生活中就是如此。
大提琴心声
鲁迅曾说过：猛兽总是独行，牛羊才总是成群结队。优秀的人有能力自己独挡一面，而能力稍微没有那么么强的人就需要组织起自己的队伍，在人生前进的道路上搀扶着对方。
生活中有太多人为了合群磨平自己的个性，受群体意识影响慢慢的改变了自己，群体影响是潜移默化的，相信很多人都有这种体会。
优秀的人为啥这么优秀呢？不依赖就是主要原因。他们大多从小形成了独立的性格，独立思考，动手能力强，自己的学习和生活都能安排的很好，别人对他们可有可无，所以何必要费那点时间跟自己不敢兴趣的人打交道呢？自己足够优秀就是不合群的原因
另外，我觉得这个题目有点问题，俗话说物以类聚人以群分，题主是想问优秀的人不合哪种类型的群呢？是合那种普通人的群呢，还是合同样优秀的群呢？
你在生活中可能看到一些优秀的人独来独往，但你看到的不是这个优秀的人的全部，别人也有自己的圈子，只是你站在你的圈子里看，由他（她）在你的圈子外得出了他（她）不合群的结论。
逆旅行人呀
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以下回答来自上啥班用户互动留言
为什么优秀的人大多都不合群？这个问题想来，其实很有意思。
如果想找佐证这句话的依据，其实我国自古有之，比如成语：鹤立鸡群、木秀于林。因为优秀使得他们在人群中也是自带光环，出场带BGM音乐，种种不同于普通人的习惯、特性使得他们非常容易遭人嫉妒，出于人类喜欢抱团、从众的特性，使得优秀的人遭受排挤。
除去人类善妒的缺点以外，其实优秀的人大多不合群也有自身的一些原因。
优秀的人往往因为自己在某一领域内有所坚持和专精，他的脾性里大多都有为了追求卓越而忍受孤独的经历，这种成就的骄傲和性格中的坚持使得他们大多都不愿意与比自己差的人妥协，更不愿意为了显得合群而违背自己的意愿去说一些话，甚至是逢迎一些人。这在一些居心叵测的人嘴里很可能就变成了“傲慢”、“无理”……很多优秀的人也因此在团队内变得好像不那么受欢迎，因此无法融入团队就变得容易理解了，长期的结果是在生活里也并不愿意多去和人群接触。
在我看来，优秀的人不合群的原因除上述两个原因之外，还有一个非常重要的原因是优秀的人之所以优秀，是因为他有自己独特的思维习惯和行事作风，他的思维和行事风格是致使他成为优秀的人的原因，也是他无法认同普通人的思维方式和行为方式的原因。当一个人从想法中无法认同其他人时，自然也不会想成为其他人中之一。
因此，与其说优秀的人不合群是不被人接受，不如说是他们主动选择了不合群。
以上
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我是不将就的张小果，我曾是人力资源师，善于不将就的看问题，在我眼里，优秀的人就没有必要合群。
我和你一起来捋一捋这其中的两个词，什么是优秀？什么是合群？
当我们说一个人优秀的时候，优秀指的是什么？
我们在说某个人优秀的时候，往往是对一种结果的附加肯定，所以优秀是相对的，不是绝对的，这个结果是比较出来的。这其中有显性的比较结果和隐性的比较结果
显性的比较结果
一般是指在同龄的群体环境中，你的赚钱能力比大部分人好、你的社会地位比大部分人高、你的工作和职位比大部分好。这些是一般人看到你的显性表现，从而认定你是优秀的人。
隐性的比较结果
隐性的比较结果其实就在显性背后的，是造成显性结果的原因，比如，在同龄的群体环境中，你的胆魄比大部分好、你的学习能力比大部分好、你的处事能力比大部分好、你的勤奋努力比大部分多，等等，这些隐性的比较结果实际是你自己的努力和提升。
当我们指一个人不合群的时候，那么什么是合群？
合群的起源
人天生有合群的本能。合群是人类在远古时期很重要的一种生存办法，人类在面临自然灾害、猛兽侵袭的时候，一个人的能力是难以防范和应对，所以就聚集起来相互照料。人类合群的深层次原因在于，聚在一起的一群人是要通过合群建立更多的安全感、提高生存概率，那是现实生存的需要。
现在的合群
现在的合群，更多的是体现在因为职场、发展、生活需要，一群人聚集在一起，在这种组织结果里面，有共同的平等的特定的处事方式、沟通方式和协同方式，这种组织存在的目的还是为了群体在职场、发展、生活中获得优势，注意是群体的优势不是个人的优势，这是一种隐性的群体组织，看不到却存在。但因为现在的社会和人类的发展，人太容易被各种各样的诱惑所左右，也有太多各种各样的条件在影响，所以，
现在的群大多数是貌合神离、表面功夫，更多的走向一种虚的状态，没有太多的实际意义。为什么优秀的人不合群
从上面对于优秀和合群两个词的分析可以看出，获得优秀的结论主要来自于一个人已得成就的定义，这都是来自于自身的努力。而合群更多的是提供一种虚拟的安全感，这种安全感只会让人依赖，并会抑制群体内部一个人独立的努力。所以，优秀和合群本身就是两个矛盾的状态。
所以对于优秀的人来说，合群没有什么任何好处，更多的是浪费时间、消磨精力，这就很好的解释了为什么优秀的人都不合群。
我是张小果，有什么不同观点一起来讨论吧，如果当你面临一个群体不知道是否要融入的时候，可以告诉我，我们一起来看怎么做对自己最有利！我在留言区等你哟！
不将就的张小果
合群，可能正在杀死你的未来。
爱默生说过，如果有两条路，我选择那条少有人走的路。
人类社会从古至今都遵循“二八定律”，即20%的人享受着80%的人的服务。到了互联网社会，甚至“一九定律”也并非不可能了。
每个人都想尽办法融入“群”里，想成为和谐的一份子，但是真的没必要。
1
合群真么没你想的那么重要
由于我们单位编制好几年都满额，一直没有进新人，所以今年刚毕业到我们单位的小林是最年轻的员工。
小林很想要融入这个群体，但是没办法，他是我们办公室里唯一的90后，跟别人的年纪实在相差太多，完全聊不来。迫切想要融入集体的小林就努力假装“合群”，每天吃饭都跟不同的同事一起，碰到自己不熟悉的话题也都高谈阔论，努力尬聊，周末还会约同事出来玩……
可想而知，小林努力“合群”不仅没让自己融入到这个集体里来，反而让所有人感觉很别扭。
但是小林的焦虑可以理解，因为中国是一个很讲集体文化的地方，每个人都很看重和集体里每个人的关系，特别是刚来到一个新的集体，就会千方百计想要融入甚至像小林这样假装“合群”的也不在少数。
可是努力的让自己合群并不能吸引到真朋友，给自己加上一层伪装，反而会让自己被讨厌，被嫌弃。
徐小平曾经说，他在自己的书房里挂了一副对联，“唯大丈夫能本色，是真英雄自风流”。真实是一个人最重要的魅力，没有什么能够比展露自己的本色更能拉近人与人之间的距离了。
所以自己努力的让自己合群，其实是很蹩脚的选择。一方面每个人都能一眼看出来你在伪装，另一方面这种假装的合群会让人有一种距离感，甚至会对你保持警惕。
因此在跟同事相处时，新人完全不必费尽心机去融入群体，而是要自然的与同事融洽相处，展现自己最真实的那一面，合得来就多聊两句，合不来就井水不犯河水，保持平行状态，这其实就已经是最好的合群了。
2
真正的评价标准从来跟“合群”没关系
曾经有人说：一屋子都在追《欢乐颂》，你在看《百年孤独》，孤不孤独？一屋子都在看《成功原来如此简单》，你在读《史记》，孤不孤独？一屋子都在看娱乐综艺，你在看《沧浪诗话》，孤不孤独？
可是这样的独处难道不好么？但是后者那一点不如前者了么？
对于新人来说，独自一人未必不好，反倒是费尽心思成为最受欢迎的人没必要。对于你来说，应该努力学习，以最快的速度成长，最大限度的吃透这个行业，成为职场上最好用而非最合群的人。
一旦你成了公司里业绩最强的人，那么自然会有人上赶着来跟你搞好关系。有句话叫“你若盛开，清风自来”，说的就是这个意思。
了解了这一点，想必就能够缓解很多人的合群焦虑了。
3
真正让你优秀的，不是合群而是孤独
宁远在《远远的村庄》中说：“孤独是非常有必要的，一个人在孤独时间所做的事，决定了这个人和其他人根本的不同。”正是孤独，让我们区别于他人。
那你也可以问问自己，把你放在人堆里，别人能一眼挑出你来么？
如果不能，那请你放弃那些无用的社交，静下心来去做一些真正能够让你跟芸芸众生区别开来的东西。
也许有些人会反驳：难道结交人脉，就不算是拓展资源，让自己变强的一种方式么？
当然是！
可前提是你也足够强大，能够给那些牛人等量的交换，他们才能帮到你。
也许你会感叹人世的世俗，为什么友情也要等价交换呢。其实你可能理解错了一个前提，那就是如果不能对等，那么你们连朋友都成不了，那又何来友情呢？
举个很简单的例子，给你机会让你跟马云坐在一起聊上一个小时？你们会聊什么？你们会成为朋友么？
当然不会，因为你们根本没东西可聊，原因就在于不对等。
而假设王健林和马云并不认识，但坐在一起也很可能有的聊，因为他们有共同的圈子，有可以互相帮助的事业。
换句话说，去攀附比你高端的圈子是没有价值的，而结交跟你差不多水平的圈子又缺乏价值。
因此你大可不必去结交圈子，去让自己看起来很合群，而是趁自己孤独的时候，多读读书，多多运动，多多做冥想，来提升自己。
4
要在年轻的时候学会孤独而不是合群
前一段时间，李敖身患脑瘤，向社会发表了一封公开信，和亲朋故旧一一道别。
回顾李敖的一生，到底是什么让他如此光彩夺目？
他说：“我是单干户，不与朋友来往，但是我自己很用功，每天工作16个小时。”
就是这份不合群的孤独，才成就了李敖。
年轻人就应该学会独处，因为假如你想要找到自己在这个世界上的位置，就要像那些已经有所成就的人一样，找到安放自己灵魂的乐土，学会享受孤独。
有很多时候，走在路上我也会想走在路上，我常常想起一句名言：“后来许多人问我一个人夜晚踟蹰路上的心情，我想起的却不是孤单和路长，而是波澜壮阔的海洋和天空中闪耀的星光。”
六道口高见
优秀的人会大多不合群吗？
我想不是这样子的，其实很多优秀的人都是很乐意跟大多部人相处的，只是相处的形式不同，为什么会让人感觉到优秀的人大多都不合群呢？微小憩跟你分析下。
圈子层次不同
优秀的人，能够让我们觉得他是一个优秀的人，这就说明这个人在某个方面有自己的建树，或者我们在某方面的能力不如优秀的人，更直接点就是我们不如他们那样优秀。
假设这样的情况出现的时候，就会出现一个奇怪的现象，圈子层次不同。当我们的圈子不同的时候，就会出现一个错觉，他跟咱们不合群。
但事实会是这样子吗？在但优秀的人圈子里面，他又是一个跟他那个圈子合群的人，不难得出，很多时候我们感觉他们跟我们不合群的时候，就有可能是交叉的圈子不一样。
当我们自己圈子跟优秀的人圈子不同的时候，里面的交叉的点就少了，这里会有一种现象，假如我们不如优秀的人的时候，我们没有办法融入他们的圈子，反之也一样，优秀的人不愿意融入我们的圈子。
认知层次不同
优秀的人大多不合群的另一个原因就是认知层次的不同，为什么这样说呢？举个简单地位置，当咱们一群人在聊名星八卦的时候，优秀的人可以在钻研他业务中的一些事情，当咱们告诉他哪个男名星出柜了，哪个女名星出轨人，在他的认知里体现出来的就是：这个和我有什么关系，能帮助我什么吗？
反之也过来也是一样，当他告诉我们，这个事情该如何去做的时候，会比之前的哪些做法会更好，但我们当时的反应却是这样子的：花这心思研究这又有什么作用，之前那个方法也很好用。
看吧，没有交叉的点在，双方都会觉得尴尬，久而久之双方都会发现对方的无趣，于是就越来越不可能建立共同点，除了工作中的正常交际以后，不会有其他的交集在一块。
这个就是在认知层面的不同，认知层面的不同会导致圈子不同，人是会害怕孤单的生物，物以类聚，人以群分，就是这样的道理。
这样说好像有点生涩难懂，咱们来举个例子，咱们都是成年人，而且都是职场中的人，在过年的时候小朋友拉着你去玩擦炮，小朋友会玩得很开心，但咱们会感觉索然无味，是一样的道理。
优秀的另一面
在职场上，很多优秀的人也会注意自己的行为，表现出来还是乐群的，只是会某个程度上来说，大家都更希望跟靠谱的人一块合作，当对方的层次、认知都比较靠谱时，大家都愿意一块相处和合作，不管是我们，还是优秀的人都是一样的。
优秀的人也会根据实情境的需要，去改变自己的行为，他们懂得分辨什么时候该与大家相处，什么时候该进行独处。
为什么他要保持一定独处的时间和空间？因为优秀的人要保持他的状态，可能需要花费更多的时间，而独处而好给了个安静的空间，有足够的时候让他保持着现有的状态，也就是我们常说的恢复能量。这也可能是优秀的人表现出来不合群的另一面。
不管我们现在优秀与否，都需要有自己的圈子，都需要提升自己的认知，都需要给自己恢复的时间和空间，在这个过程上，让我们也慢慢地得到提升，从普通到优秀，再从优秀到卓越。
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在我入职场时间不长的时候，在我自己的思路眼界还没拓宽的时候，在我整日没有什么思想抱负的时候，我也确实是这样看待优秀的人的。
觉得这些人好拽、好牛，跟他们说句话都爱理不理，眼睛从来不正眼看你，更别提跟你做朋友了！私底下，一帮人都在说那些确实比我们优秀的人：有什么了不起的，不跟你玩儿还不行么？切！
慢慢的自己成长了，才发现：人家为什么要理你？凭什么要理你？这个‘理’也就是我们所谓的‘合群’！
第一：他们真的很忙。
优秀的人很注意自我成长，很注意投入产出比，很注意效能。他们只会将时间和精力用在他们制定的最重要的事情上，他们的目标性非常强，聊天打屁对于他们来说，不是刚需、不是必须、更不是精力所在。而对于我们来说，所谓合群的事儿是多么的重要，根本就不认为操别人的闲心、管别人的闲事是个多么巨大的坑！
所以，优秀的人真的很忙，虽然都是24小时，但在他们身上能发挥出更大的作用和效能，他们不可能去浪费。
第二：他们有自己的圈子。
所谓的‘合群，不过是不合你的群罢了！
优秀的人有着自己的圈子，他们都是一些能量级差不多的人群，他们在交流时不会盲目的八卦各种新闻，而是有效的交换各行各业的资讯、信息、方向，谈着谈着，有可能合作就来了。
而我们的圈子，谈着谈着，不过是交流了八卦而已，等散了一想，除了打发了那几个小时的时光，一切照旧！
第三：你的时间不等于他的时间。
他合群了，他和你做朋友了，他的产出在哪里？
毕竟：优秀的人单位时间值远高于你！举个例子，优秀的人一个小时能产出1000元，而你一个小时只能产出50元，那么，他花费在你身上的一个小时损失了1000元，你不过是损失了50元，有可能你从他那里学到点什么，还将这50元赚了回来，甚至不止，可是，他的产出谁来负责呢？
所以，你看，你眼中所谓的‘不合群’，不过是因为你的眼界所限而已，而并非事实上的‘不合群’。
（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）
春春姐
这个问题你考虑的是片面的，优秀的人其实有很多是合群的。
我不明白你所说的优秀的人指的是什么，什么样的人才能称为优秀的人，高学历？高职位？高薪资？高收入？从你的问题来看应该是单指学习聪明，高学历的人。
他们真的不合群吗？不是的，下面说明我的理由。
一、优秀的人少所占比例小，感官上的错觉
其实，不优秀的人也有不合群的，像我们这些不能称为优秀的人太少，普通人太多，所以有几个不合群的也被大家给盖住了。优秀的人则凤毛麟角，造成一种错觉，一旦他们不合群，那么你就会以偏概全，感觉优秀的人不合群。
举个例子，我小姨家的孩子，在读研究生，喜欢钻研各种东西，从小性格就非常好，喜欢聊天，性格外向。
二、道不同不相为谋
所谓志同道合，没有相同兴趣的人，不论你怎么聊天，你都不会进入她的圈子。不是你优不优秀来定论。在平时，每个人都有自己的小圈子，在公司一样，你很难融入另一个圈子。不同兴趣、职业、学历、职位等等，这些都会成为你们不相容的原因。
每个人有自己的圈子，不要以优不优秀来定论，在这里希望大家都能成为优秀的人。
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