西風烈戰地黃花
有個成語叫卓爾不群，原意指高高直直的樣子和別人不同，後來指才德超出尋常，與眾不同。優秀當然指相對於大部分人來說的，那麼他們的不合群是理所當然的：
1、優秀，就是超過了一般
山頂和山腳永遠不會走到一起，雖然他們屬於同一座山。物以類聚人以群分，特質已經決定了他們不一樣，就如鶴立雞群，當然會拔尖出頭，因為超出讓他們看到不同的風景。
2、優秀的形成有他的原因，每個都會體現出不同，最主要的自主
自主就是他有自己的主見、能夠把控自己，自律而主動。這樣的人很難被打擾和改變，不容易被左右，對於普通人來說，不願和自己隨波逐流甚至同流合汙的就是不合群，大家都要玩你卻堅持要讀書，當然不是一路人，所以難進一家門。
3、群為何物？人云亦云或者唯一人馬首是瞻
人云亦云不是有主見者的菜，唯一人馬首是瞻，優秀者更多希望是那個馬首，鶴立雞群的鶴，總之，我們不一樣啊。
像毛遂自薦一樣，不是他不合群，而是說群是麻袋，放不下他的夢想和未來。
鏡頭iread我讀
其實我們從小到大都會被灌輸一種觀點，就是說，真正有才華的人往往是不合群，但是我要說另外一種觀點，那就是他們其實也是合群的，只不過真正的高手，並不喜歡同人進行交流，因為他覺得他們之間的交流讓他們感覺到十分的累，而且他們之間不在一個層次上，他們真正的合群是找到一群與他們一樣志同道合的人，然後他們彼此之間都是合群，而在金錢這個互聯網的時代，找到一群與自己類似的人，十分容易，只要你敢於發聲就夠了。
“他”真的不合群嗎
無論是在學校當中還是公司當中，我們往往會發現，在我們吃喝玩樂的時候，總有那麼一個人，貌似很不合群，他會自己默默的學習，默默的工作，默默的參加一些活動，這個時候我們甚至會嘲笑他說你學了半天有什麼用呢？工作了半天能升職加薪嗎？你這樣是不合群的，你快來跟我玩兒吧。而實際上他真的不是不合群，跟你們不合群兒，他在外面的領域有很多的論壇在裡面非常的活躍，經常參加行業內的各種聚會，甚至成為分享嘉賓，他們在一個你不知道的領域，實際上是非常合群的。
找到合適的圈子
對於普通人的眼光來看，很多人確實很特立獨行，或者我們普通人無法理解的事情，實際上在他們那個圈子當中，他們這樣是十分平常，就拿我們日常能看到的最火爆的比特幣而言，在2011年到時候如果有人勸你去買比特幣，你一定會說他一定是個騙子，騙我去買這種毫無意義的東西，但實際上，如果當時你聽從了他的勸告，去買了真正被他所見就明白的比特幣，那麼你今天一定不用看到我這條答案了。
朱少鋒
高傲和自命不凡，這是所謂的優秀人的基本特徵。歷史走到今天，我們應該明白真正優秀人不是那些書呆子或者類似古代的狀元或者是現代社會上一些什麼方舟子類似的專家學者，而是另一種出生地位不高，但是自學成才，並且具有很好的人格魅力，能夠始終身邊有人相信他和信任他，這樣的人現代社會給了一個非常流行的詞彙：一個具有高情商的人。
我個人認為，除了情商屬於是 優秀的人才所必須，還有的就是他們共同的人生經歷，從卑微地位的人生路途慢慢於艱苦的創業，最後登上人生成功道路頂峰的那些人。特朗普總統和這些人比不算優秀。而一些的著名人物他們優秀在哪裡？我想，他們的優秀就是在所有人看不起他們的時候，他們沒有被嚇到或者退縮。
他們不一定是大學生，研究生或者是博士生。有的甚至連文憑都沒有。
這些優秀人真正的的品質有一個共同點就是非常和人們合群。標題所說的這些優秀的人不合群，是因為他們的職業習慣和性格和環境所決定。這些人在他們的業務或者專業上確實非常優秀，但是在性格上往往缺少一點什麼。當今社會，可以與人和睦相處的人是現代社會最重要的優秀品質之一。也可以說是高“情商”的表現。馬雲，他就是一個非常優秀的人。他不是IT的專業，拿他自己的話來說，他對電腦軟件一竅不通。就是這樣一個一竅不通的人 ，帶領著一批平時不太合群的優秀人才，幹出了世界上如此偉大的事業。寫到這裡，希望朋友們區分出什麼人是比較優秀，什麼人是很優秀，還有的人是特別的優秀。有的所謂優秀的人，離開一定條件，他什麼也就不優秀，甚至還有一些所謂的優秀者在社會上就像一個“傻子”。真的，現實生活中就是如此。
大提琴心聲
魯迅曾說過：猛獸總是獨行，牛羊才總是成群結隊。優秀的人有能力自己獨擋一面，而能力稍微沒有那麼麼強的人就需要組織起自己的隊伍，在人生前進的道路上攙扶著對方。
生活中有太多人為了合群磨平自己的個性，受群體意識影響慢慢的改變了自己，群體影響是潛移默化的，相信很多人都有這種體會。
優秀的人為啥這麼優秀呢？不依賴就是主要原因。他們大多從小形成了獨立的性格，獨立思考，動手能力強，自己的學習和生活都能安排的很好，別人對他們可有可無，所以何必要費那點時間跟自己不敢興趣的人打交道呢？自己足夠優秀就是不合群的原因
另外，我覺得這個題目有點問題，俗話說物以類聚人以群分，題主是想問優秀的人不合哪種類型的群呢？是合那種普通人的群呢，還是合同樣優秀的群呢？
你在生活中可能看到一些優秀的人獨來獨往，但你看到的不是這個優秀的人的全部，別人也有自己的圈子，只是你站在你的圈子裡看，由他（她）在你的圈子外得出了他（她）不合群的結論。
逆旅行人呀
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以下回答來自上啥班用戶互動留言
為什麼優秀的人大多都不合群？這個問題想來，其實很有意思。
如果想找佐證這句話的依據，其實我國自古有之，比如成語：鶴立雞群、木秀於林。因為優秀使得他們在人群中也是自帶光環，出場帶BGM音樂，種種不同於普通人的習慣、特性使得他們非常容易遭人嫉妒，出於人類喜歡抱團、從眾的特性，使得優秀的人遭受排擠。
除去人類善妒的缺點以外，其實優秀的人大多不合群也有自身的一些原因。
優秀的人往往因為自己在某一領域內有所堅持和專精，他的脾性裡大多都有為了追求卓越而忍受孤獨的經歷，這種成就的驕傲和性格中的堅持使得他們大多都不願意與比自己差的人妥協，更不願意為了顯得合群而違背自己的意願去說一些話，甚至是逢迎一些人。這在一些居心叵測的人嘴裡很可能就變成了“傲慢”、“無理”……很多優秀的人也因此在團隊內變得好像不那麼受歡迎，因此無法融入團隊就變得容易理解了，長期的結果是在生活裡也並不願意多去和人群接觸。
在我看來，優秀的人不合群的原因除上述兩個原因之外，還有一個非常重要的原因是優秀的人之所以優秀，是因為他有自己獨特的思維習慣和行事作風，他的思維和行事風格是致使他成為優秀的人的原因，也是他無法認同普通人的思維方式和行為方式的原因。當一個人從想法中無法認同其他人時，自然也不會想成為其他人中之一。
因此，與其說優秀的人不合群是不被人接受，不如說是他們主動選擇了不合群。
以上
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上啥班
我是不將就的張小果，我曾是人力資源師，善於不將就的看問題，在我眼裡，優秀的人就沒有必要合群。
我和你一起來捋一捋這其中的兩個詞，什麼是優秀？什麼是合群？
當我們說一個人優秀的時候，優秀指的是什麼？
我們在說某個人優秀的時候，往往是對一種結果的附加肯定，所以優秀是相對的，不是絕對的，這個結果是比較出來的。這其中有顯性的比較結果和隱性的比較結果
顯性的比較結果
一般是指在同齡的群體環境中，你的賺錢能力比大部分人好、你的社會地位比大部分人高、你的工作和職位比大部分好。這些是一般人看到你的顯性表現，從而認定你是優秀的人。
隱性的比較結果
隱性的比較結果其實就在顯性背後的，是造成顯性結果的原因，比如，在同齡的群體環境中，你的膽魄比大部分好、你的學習能力比大部分好、你的處事能力比大部分好、你的勤奮努力比大部分多，等等，這些隱性的比較結果實際是你自己的努力和提升。
當我們指一個人不合群的時候，那麼什麼是合群？
合群的起源
人天生有合群的本能。合群是人類在遠古時期很重要的一種生存辦法，人類在面臨自然災害、猛獸侵襲的時候，一個人的能力是難以防範和應對，所以就聚集起來相互照料。人類合群的深層次原因在於，聚在一起的一群人是要通過合群建立更多的安全感、提高生存概率，那是現實生存的需要。
現在的合群
現在的合群，更多的是體現在因為職場、發展、生活需要，一群人聚集在一起，在這種組織結果裡面，有共同的平等的特定的處事方式、溝通方式和協同方式，這種組織存在的目的還是為了群體在職場、發展、生活中獲得優勢，注意是群體的優勢不是個人的優勢，這是一種隱性的群體組織，看不到卻存在。但因為現在的社會和人類的發展，人太容易被各種各樣的誘惑所左右，也有太多各種各樣的條件在影響，所以，
現在的群大多數是貌合神離、表面功夫，更多的走向一種虛的狀態，沒有太多的實際意義。為什麼優秀的人不合群
從上面對於優秀和合群兩個詞的分析可以看出，獲得優秀的結論主要來自於一個人已得成就的定義，這都是來自於自身的努力。而合群更多的是提供一種虛擬的安全感，這種安全感只會讓人依賴，並會抑制群體內部一個人獨立的努力。所以，優秀和合群本身就是兩個矛盾的狀態。
所以對於優秀的人來說，合群沒有什麼任何好處，更多的是浪費時間、消磨精力，這就很好的解釋了為什麼優秀的人都不合群。
我是張小果，有什麼不同觀點一起來討論吧，如果當你面臨一個群體不知道是否要融入的時候，可以告訴我，我們一起來看怎麼做對自己最有利！我在留言區等你喲！
不將就的張小果
合群，可能正在殺死你的未來。
愛默生說過，如果有兩條路，我選擇那條少有人走的路。
人類社會從古至今都遵循“二八定律”，即20%的人享受著80%的人的服務。到了互聯網社會，甚至“一九定律”也並非不可能了。
每個人都想盡辦法融入“群”裡，想成為和諧的一份子，但是真的沒必要。
1
合群真麼沒你想的那麼重要
由於我們單位編制好幾年都滿額，一直沒有進新人，所以今年剛畢業到我們單位的小林是最年輕的員工。
小林很想要融入這個群體，但是沒辦法，他是我們辦公室裡唯一的90後，跟別人的年紀實在相差太多，完全聊不來。迫切想要融入集體的小林就努力假裝“合群”，每天吃飯都跟不同的同事一起，碰到自己不熟悉的話題也都高談闊論，努力尬聊，週末還會約同事出來玩……
可想而知，小林努力“合群”不僅沒讓自己融入到這個集體裡來，反而讓所有人感覺很彆扭。
但是小林的焦慮可以理解，因為中國是一個很講集體文化的地方，每個人都很看重和集體裡每個人的關係，特別是剛來到一個新的集體，就會千方百計想要融入甚至像小林這樣假裝“合群”的也不在少數。
可是努力的讓自己合群並不能吸引到真朋友，給自己加上一層偽裝，反而會讓自己被討厭，被嫌棄。
徐小平曾經說，他在自己的書房裡掛了一副對聯，“唯大丈夫能本色，是真英雄自風流”。真實是一個人最重要的魅力，沒有什麼能夠比展露自己的本色更能拉近人與人之間的距離了。
所以自己努力的讓自己合群，其實是很蹩腳的選擇。一方面每個人都能一眼看出來你在偽裝，另一方面這種假裝的合群會讓人有一種距離感，甚至會對你保持警惕。
因此在跟同事相處時，新人完全不必費盡心機去融入群體，而是要自然的與同事融洽相處，展現自己最真實的那一面，合得來就多聊兩句，合不來就井水不犯河水，保持平行狀態，這其實就已經是最好的合群了。
2
真正的評價標準從來跟“合群”沒關係
曾經有人說：一屋子都在追《歡樂頌》，你在看《百年孤獨》，孤不孤獨？一屋子都在看《成功原來如此簡單》，你在讀《史記》，孤不孤獨？一屋子都在看娛樂綜藝，你在看《滄浪詩話》，孤不孤獨？
可是這樣的獨處難道不好麼？但是後者那一點不如前者了麼？
對於新人來說，獨自一人未必不好，反倒是費盡心思成為最受歡迎的人沒必要。對於你來說，應該努力學習，以最快的速度成長，最大限度的吃透這個行業，成為職場上最好用而非最合群的人。
一旦你成了公司裡業績最強的人，那麼自然會有人上趕著來跟你搞好關係。有句話叫“你若盛開，清風自來”，說的就是這個意思。
瞭解了這一點，想必就能夠緩解很多人的合群焦慮了。
3
真正讓你優秀的，不是合群而是孤獨
寧遠在《遠遠的村莊》中說：“孤獨是非常有必要的，一個人在孤獨時間所做的事，決定了這個人和其他人根本的不同。”正是孤獨，讓我們區別於他人。
那你也可以問問自己，把你放在人堆裡，別人能一眼挑出你來麼？
如果不能，那請你放棄那些無用的社交，靜下心來去做一些真正能夠讓你跟芸芸眾生區別開來的東西。
也許有些人會反駁：難道結交人脈，就不算是拓展資源，讓自己變強的一種方式麼？
當然是！
可前提是你也足夠強大，能夠給那些牛人等量的交換，他們才能幫到你。
也許你會感嘆人世的世俗，為什麼友情也要等價交換呢。其實你可能理解錯了一個前提，那就是如果不能對等，那麼你們連朋友都成不了，那又何來友情呢？
舉個很簡單的例子，給你機會讓你跟馬雲坐在一起聊上一個小時？你們會聊什麼？你們會成為朋友麼？
當然不會，因為你們根本沒東西可聊，原因就在於不對等。
而假設王健林和馬雲並不認識，但坐在一起也很可能有的聊，因為他們有共同的圈子，有可以互相幫助的事業。
換句話說，去攀附比你高端的圈子是沒有價值的，而結交跟你差不多水平的圈子又缺乏價值。
因此你大可不必去結交圈子，去讓自己看起來很合群，而是趁自己孤獨的時候，多讀讀書，多多運動，多多做冥想，來提升自己。
4
要在年輕的時候學會孤獨而不是合群
前一段時間，李敖身患腦瘤，向社會發表了一封公開信，和親朋故舊一一道別。
回顧李敖的一生，到底是什麼讓他如此光彩奪目？
他說：“我是單幹戶，不與朋友來往，但是我自己很用功，每天工作16個小時。”
就是這份不合群的孤獨，才成就了李敖。
年輕人就應該學會獨處，因為假如你想要找到自己在這個世界上的位置，就要像那些已經有所成就的人一樣，找到安放自己靈魂的樂土，學會享受孤獨。
有很多時候，走在路上我也會想走在路上，我常常想起一句名言：“後來許多人問我一個人夜晚踟躕路上的心情，我想起的卻不是孤單和路長，而是波瀾壯闊的海洋和天空中閃耀的星光。”
六道口高見
優秀的人會大多不合群嗎？
我想不是這樣子的，其實很多優秀的人都是很樂意跟大多部人相處的，只是相處的形式不同，為什麼會讓人感覺到優秀的人大多都不合群呢？微小憩跟你分析下。
圈子層次不同
優秀的人，能夠讓我們覺得他是一個優秀的人，這就說明這個人在某個方面有自己的建樹，或者我們在某方面的能力不如優秀的人，更直接點就是我們不如他們那樣優秀。
假設這樣的情況出現的時候，就會出現一個奇怪的現象，圈子層次不同。當我們的圈子不同的時候，就會出現一個錯覺，他跟咱們不合群。
但事實會是這樣子嗎？在但優秀的人圈子裡面，他又是一個跟他那個圈子合群的人，不難得出，很多時候我們感覺他們跟我們不合群的時候，就有可能是交叉的圈子不一樣。
當我們自己圈子跟優秀的人圈子不同的時候，裡面的交叉的點就少了，這裡會有一種現象，假如我們不如優秀的人的時候，我們沒有辦法融入他們的圈子，反之也一樣，優秀的人不願意融入我們的圈子。
認知層次不同
優秀的人大多不合群的另一個原因就是認知層次的不同，為什麼這樣說呢？舉個簡單地位置，當咱們一群人在聊名星八卦的時候，優秀的人可以在鑽研他業務中的一些事情，當咱們告訴他哪個男名星出櫃了，哪個女名星出軌人，在他的認知裡體現出來的就是：這個和我有什麼關係，能幫助我什麼嗎？
反之也過來也是一樣，當他告訴我們，這個事情該如何去做的時候，會比之前的哪些做法會更好，但我們當時的反應卻是這樣子的：花這心思研究這又有什麼作用，之前那個方法也很好用。
看吧，沒有交叉的點在，雙方都會覺得尷尬，久而久之雙方都會發現對方的無趣，於是就越來越不可能建立共同點，除了工作中的正常交際以後，不會有其他的交集在一塊。
這個就是在認知層面的不同，認知層面的不同會導致圈子不同，人是會害怕孤單的生物，物以類聚，人以群分，就是這樣的道理。
這樣說好像有點生澀難懂，咱們來舉個例子，咱們都是成年人，而且都是職場中的人，在過年的時候小朋友拉著你去玩擦炮，小朋友會玩得很開心，但咱們會感覺索然無味，是一樣的道理。
優秀的另一面
在職場上，很多優秀的人也會注意自己的行為，表現出來還是樂群的，只是會某個程度上來說，大家都更希望跟靠譜的人一塊合作，當對方的層次、認知都比較靠譜時，大家都願意一塊相處和合作，不管是我們，還是優秀的人都是一樣的。
優秀的人也會根據實情境的需要，去改變自己的行為，他們懂得分辨什麼時候該與大家相處，什麼時候該進行獨處。
為什麼他要保持一定獨處的時間和空間？因為優秀的人要保持他的狀態，可能需要花費更多的時間，而獨處而好給了個安靜的空間，有足夠的時候讓他保持著現有的狀態，也就是我們常說的恢復能量。這也可能是優秀的人表現出來不合群的另一面。
不管我們現在優秀與否，都需要有自己的圈子，都需要提升自己的認知，都需要給自己恢復的時間和空間，在這個過程上，讓我們也慢慢地得到提升，從普通到優秀，再從優秀到卓越。
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在我入職場時間不長的時候，在我自己的思路眼界還沒拓寬的時候，在我整日沒有什麼思想抱負的時候，我也確實是這樣看待優秀的人的。
覺得這些人好拽、好牛，跟他們說句話都愛理不理，眼睛從來不正眼看你，更別提跟你做朋友了！私底下，一幫人都在說那些確實比我們優秀的人：有什麼了不起的，不跟你玩兒還不行麼？切！
慢慢的自己成長了，才發現：人家為什麼要理你？憑什麼要理你？這個‘理’也就是我們所謂的‘合群’！
第一：他們真的很忙。
優秀的人很注意自我成長，很注意投入產出比，很注意效能。他們只會將時間和精力用在他們制定的最重要的事情上，他們的目標性非常強，聊天打屁對於他們來說，不是剛需、不是必須、更不是精力所在。而對於我們來說，所謂合群的事兒是多麼的重要，根本就不認為操別人的閒心、管別人的閒事是個多麼巨大的坑！
所以，優秀的人真的很忙，雖然都是24小時，但在他們身上能發揮出更大的作用和效能，他們不可能去浪費。
第二：他們有自己的圈子。
所謂的‘合群，不過是不合你的群罷了！
優秀的人有著自己的圈子，他們都是一些能量級差不多的人群，他們在交流時不會盲目的八卦各種新聞，而是有效的交換各行各業的資訊、信息、方向，談著談著，有可能合作就來了。
而我們的圈子，談著談著，不過是交流了八卦而已，等散了一想，除了打發了那幾個小時的時光，一切照舊！
第三：你的時間不等於他的時間。
他合群了，他和你做朋友了，他的產出在哪裡？
畢竟：優秀的人單位時間值遠高於你！舉個例子，優秀的人一個小時能產出1000元，而你一個小時只能產出50元，那麼，他花費在你身上的一個小時損失了1000元，你不過是損失了50元，有可能你從他那裡學到點什麼，還將這50元賺了回來，甚至不止，可是，他的產出誰來負責呢？
所以，你看，你眼中所謂的‘不合群’，不過是因為你的眼界所限而已，而並非事實上的‘不合群’。
（我是職場春春姐，歡迎你的關注！）
春春姐
這個問題你考慮的是片面的，優秀的人其實有很多是合群的。
我不明白你所說的優秀的人指的是什麼，什麼樣的人才能稱為優秀的人，高學歷？高職位？高薪資？高收入？從你的問題來看應該是單指學習聰明，高學歷的人。
他們真的不合群嗎？不是的，下面說明我的理由。
一、優秀的人少所佔比例小，感官上的錯覺
其實，不優秀的人也有不合群的，像我們這些不能稱為優秀的人太少，普通人太多，所以有幾個不合群的也被大家給蓋住了。優秀的人則鳳毛麟角，造成一種錯覺，一旦他們不合群，那麼你就會以偏概全，感覺優秀的人不合群。
舉個例子，我小姨家的孩子，在讀研究生，喜歡鑽研各種東西，從小性格就非常好，喜歡聊天，性格外向。
二、道不同不相為謀
所謂志同道合，沒有相同興趣的人，不論你怎麼聊天，你都不會進入她的圈子。不是你優不優秀來定論。在平時，每個人都有自己的小圈子，在公司一樣，你很難融入另一個圈子。不同興趣、職業、學歷、職位等等，這些都會成為你們不相容的原因。
每個人有自己的圈子，不要以優不優秀來定論，在這裡希望大家都能成為優秀的人。
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