說到招工難，馬上有人說勞動力少了。是這樣嗎？不是的。一邊是招工難，一邊是大量的打工人員閒在外面不願進廠，這不是怪現象嗎？愚以為，招工難主要在於以下幾個方面：
1、上班時間太長，勞動強度大，受不了這份累。筆者的幾個熟人在沿海某小城的小型私企打工，每天上班時間長達十三小時以上，吃飯洗衣每天兩小時，剩下的時間只能睡覺，絲毫沒有私人空間，日復一日，再高的薪資也受不了。
2、辭工難，離職難。中途如果有事想辭工，辭不了，即使辭工，工資按百分之七十結算，虧大了，有的人想進廠而不敢進廠，想進廠而怕進廠，想進廠而不願進廠。
3、除了工資，沒有福利。沒食堂、沒社保、沒醫保，勞動法為零，員工沒有歸屬感、安全感，做一天算一天，想想一年自己交社保花掉幾千塊，回家來回路費開銷，常年在外面餐館就餐，工資看起來高實則不高。
4、小孩上學難。外來打工者小孩上學只能上條件較差的私立學校，公立學校上學別想。
5、內地經濟的強勁發展、內地企業的待遇與沿海企業的待遇差距逐步縮小，吸引了不少勞動力迴流。
因為小孩上學、家庭需要照顧、年齡偏大、身體下滑等原因，中年勞動力逐步淡出打工一族，二十來歲的年輕人經歷不同、觀念不同、價值觀不同，勞動密集型企業主不轉變觀念和經營方式，招工豈能不難？！
路在何方？
要麼縮短勞動時間從提高生產效率、別打時間仗、提高員工福利、改善員工生產生活環境、多一點人性化、一句話提高勞動力成本而增加產品的附加值入手，要麼轉行做其他行業，否則只有越做越難，到撐不下去時被動停業。
有何高見？歡迎討論。
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