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每年招工旺季，如火如荼的招聘大軍中，總聽見有些老闆抱怨“用工荒”、招工難。但是找工作的人從來就不少，還會招工難，歸根結底還是招來人留不住。
有老闆問為什麼留不住工人？員工要的其實很簡單，大家出來都是掙錢的，只要滿足下面三個條件的兩個，工人都趕不走。
第一：工資工資比行業的高點，第二有發展空間，第三：做得開心。
工資條（資料）。
大家表示很贊同，甚至滿足其中一個就夠了。
網友一：
我們這廠比同行業高出一千元，把工人往死裡罵都不走。出來打工最看重的就是工資，如果工資高，就算其他方面差一點，也是可以忍的，受點氣算什麼呢？
網友二：
如今的工廠都差不多，富士康都算正規的。我們廠什麼福利沒有不說，平時還要義務加班，週末不給加班，全部堆在平時，請假扣2倍底薪，工資比周邊低很多。好的一樣沒有，不好的都佔了。所以去年我們一個產線都辭職了，公司也沒支撐多久倒閉，大快人心啊！
網友三：
確實是這樣，幾年前我偶然進去一個鞋廠，也是當地很出名的廠。他的出名就是因為工資高，一般都不需要招工的，基本上只要哪個崗位空缺裡面的同事都有讓自己的老鄉或者親戚介紹進去，一般的工種要比其他廠要高出起碼30%。
那個時候其他鞋廠的小工在2000左右一個月。而他那邊的小工工資計件三分錢一雙鞋。一年保100萬雙，當然他那廠那幾年基本上都超保底。後幫8分，面膠6分。我去做底處理，4分5，也就是保4500，五年哦。
網友四：
我們公司特挺好，遲到早退，上不上班無所謂，玩手機更是沒人管。前提是，自己的工作必須做好，只要做好了本職工作，你一個月一天都不來上班也無所謂。我老婆每個月就上三四天班。工資照拿！大家都是不會輕易辭職的。如果工資再多點那就更好了
網友五：
廠裡普工的基本上是沒啥發展的，都去做技工了，誰當普工呢，沒有學習機會，發不發展就沒有必要了。
東莞龍昌玩具廠
很多老闆都捨不得分錢給員工，以為分錢給員工就是把自己的錢變少，其實這是錯誤的觀念！錢一定是越分越多，當然有些老闆也捨得分錢，但確實不懂的分錢，結果錢一分人心就散了。所以你一定要去認真學習一下如何正確合理的分錢方法。很多公司員工之所以不積極，業績不好，主要是因為【薪酬機制】出了問題。想要員工穩定，自動自發，忠誠度高就要了解員工需要什麼。
【員工離職的三個字“錢心前”】
員工的離職原因只有三點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了；3、前，迷失方向看不到未來了。這些歸根到底就是：收入不濟、幹得不爽、發展不順。
想要留住人才，就要仔細想想他們有什麼、要什麼，老闆應如何滿足這些需求，幫助人才實現夢想，讓員工參與經營，共同完成人生理想！
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