今天，智聯招聘發佈的《2019屆應屆生就業市場景氣報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2018年企業的招聘需求數量同比去年增長81%，而求職投遞人數同比去年增長21%。並表示，企業需求人數增幅快於求職投遞人數，是2018年就業景氣度上升的主要原因。
而就在前天，某社交平臺上出現了大量關於“知乎裁員”的消息。有人說“上午還在改bug，下午就接到了消息”，有人說“週一剛入職，週二就被裁了”。對此，知乎回應，此為公司年底正常的人員調整和結構優化。
再往前推，在國新辦12月5日的國務院政策例行吹風會上，對外公佈《關於做好當前和今後一個時期促進就業工作的若干意見》（以下簡稱“意見”），其中提到， 對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，對其中面臨暫時性生產經營困難且恢復有望的，加大返還力度。
就業是個經久不衰的話題。每年都有“寒冬將至”的消息傳出，對此有人深以為然，感同身受；有人付之一笑，回一句：“杞人憂天”。我們梳理了國家統計局今年起對外公佈的失業率指標，並聯繫了各大招聘平臺的相關分析師，管中窺豹，或許可以略知一二。
1. 失業潮幾何？
今年，我國在就業相關統計上有一個突破，城鎮調查失業率指標首次被作為政府相關工作預期目標。
此前，政府工作報告中關於就業的指標僅有城鎮登記失業率，該數據的失業人口數據來自於政府就業管理部門的行政記錄，指的是本地非農戶籍16歲至退休年齡內，沒有工作而想工作，並在就業服務機構進行了失業登記的人員。
相比而言，城鎮調查失業率能更全面反映就業狀況，這也是國際上慣用的指標。它是指反映城鎮常住經濟活動人口中(涵蓋農民工等城鎮常住人口)，符合失業條件（採用國際勞工組織的失業標準）的人數佔全部城鎮常住經濟活動人口的比率。
年初，我國政府工作報告提出，今年發展預期目標包括城鎮調查失業率在5.5%以內。還有不到三週，2018又將告別。在就業指標方面，那麼今年立下的flag，目前完成的怎樣了？
目前，國家統計局每月公佈的城鎮調查失業率，已經更新到10月，其中包括了全國城鎮調查失業率，與31個大城市（直轄市與省會城市）城鎮調查失業率。
31個大城市城鎮調查失業率的走勢基本與全國城鎮調查失業率相同，但整體低0.1-0.2個百分比點，這也說明直轄市、省會城市的就業情況相對更好。
從兩個圖表的去年同月增長率來看，今年，除了7月大城市城鎮調查失業率比去年高出0.1個百分點以外，其餘月份的調查失業率指標均比去年低大約0.1-0.2個百分點。
按今年工作目標5.5%的全國城鎮調查失業率來看，目前十個月份的表現均已及格。其中，年初1-3月，年中7-8月是全國城鎮調查失業率的波峰，達到5.00%及其以上，超過了去年12月城鎮調查失業率（4.98%）。
總的來說，正如上週國務院印發的《意見》中對就業局勢的判斷，“我國就業局勢保持總體穩定，但經濟運行穩中有變，經濟下行壓力有所加大”。
2. 公司還招人嗎？
具體來看，在不同招聘平臺上（儘管都是全行業招聘平臺），今年第三季度就業市場的表現，出現了較大的不同。
BOSS直聘研究院數據顯示，三季度市場人才需求增速較二季度有所回落，但總量仍繼續走高，招聘需求同比增長20.9%，環比增長36.5%。
中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的第三季度《中國就業市場景氣報告》則顯示，招聘需求人數環比下降了20.79%，同比下降了27%。
《報告》分析認為，經過二季度大學生畢業季之後，第三季度的求職申請人數一般會出現回落。但本季度較以往不同的是，本季度首次出現招聘需求人數的同比下降。
相比去年第三季度，一個平臺招聘需求人數走高，一個平臺則是走低。
對此城叔採訪了兩個平臺的相關負責人，智聯招聘認為：“各平臺樣本量不一致，也會導致數據出現差異。”BOSS直聘認為，各平臺對各行業的滲透率不一樣，行業情況不同可能導致平臺數據的不同。
“我覺的把不同平臺結合到一起，可能更能看出（行業就業情況）有高有低的真實結構。”BOSS直聘研究院院長常濛表示。有的行業不景氣一些，有的行業蓬勃一些，將各平臺情況綜合在一起，其實整體就業情況是穩定的。
在常濛看來，目前一些“形勢不好”的話語、情緒都被放大了。現在關於行業寒冬、裁員的傳聞，去搜索前三年的新聞，會發現一模一樣的（新聞）標題，比如“XXX大裁員，行業寒冬來了嗎”。
實際上，再好的年頭也會有不景氣的行業，再難的年頭也有蓬勃生長的行業。常濛表示“從宏觀的角度來看，我覺得今年整體是‘承壓’的狀態，但並沒有比去年表現出明顯的、全行業的就業難度的增加。”
3. 招工為何難？
對於企業來說，真正難度加大的是，企業對員工質量、內部組織結構的要求開始全面超越對員工數量的要求。某種程度上說，裁員也是企業優化人員結構，提升組織運行效率的必須的一些措施。
這樣的想法，在業內並非常濛一人。前兩天，經緯中國創始人張穎在微博上喊話：“18年艱難這話題我覺得被放大了”。在他看來，現在才是有核心競爭力的企業的好時間。
只不過當下，行業、人才的需求正在升級，這個過程中，雙方需求容易發生錯位。
中國人力資源社會保障部副部長張義珍多次表示，目前存在的主要就業矛盾是結構性矛盾，畢業生技能和用人單位崗位需求存在不一致。
因此人才市場上出現了，企業“招工難”和 僱員“就業難”並存的景觀。一個原因是，隨著產業升級、技術迭代，企業對人才提出了更高要求。
過去被裁員的人，可能是因為“落後”，或者年齡大了，或者整個行業要淘汰了。而現在面臨被裁員命運的，可能是年輕人，工作能力出色的人，這也許是“新裁員時代”才有的特色。
今年二季度，湖北統計局對湖北省4457家規模以上服務業企業進行調查，發現以高技術服務業為主的信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業中符合崗位要求的應聘者缺乏導致企業招工難的比重分別為69.7%和64.6%。
大型公司也對人才素質提出了更高的要求。阿里巴巴的口號已經從“平凡人做平凡事”變化到“非凡人做非凡事”。其所希冀的人才，不僅要有專業深度，還要主動解決業務痛點的能力，以及樂觀使命感、不注重短期利益等品格。
另一方面，僱員需求也在“升級”，使某些企業“招工難”。
例如中介服務業，近年隨著服務經濟的發展，中介服務行業對人才的需求量很大。但同時，出於對中介服務行業的傳統認知，以及大學生求職者越發注重自我價值的求職意願，大學生群體對該行業熱情不高。
根據《報告》，2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少4.5%，而該行業的企業招聘需求則同比增長5.4%。今年該行業針對應屆生的CIER指數達到8.49，也就是，在應屆生招聘領域，今年中介服務行業職位空缺數是求職者人數的8倍多。
智聯招聘相關負責人告訴城叔，“根據我們連續14年的觀察發現，2015年新僱主經濟出現，打破傳統僱傭關係。當下的僱員訴求也更加複雜。”
“僱員的需求不再是簡單的高薪高福利，他們更看重尊重和自我價值實現，這就對企業的僱主品牌建設提出了更高要求的挑戰。” 智聯招聘相關負責人說。
每日經濟新聞
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