Tiffany9824
程序员和“
速成程序员”是不一样的！就像饺子和速冻饺子是不一样的，同样的道理。我们公司每年都招收很多程序员，大部分都是正规大学本科毕业的计算机相关专业的学生，经过半年的理论和实际产品学习，就开始了“程序员之路”。
但是近几年，由于人才的稀缺，越来越难招到好的程序员苗子，加上很多人看上了互联网这个赚钱快的行业，都想着赚钱、赚钱、赚钱，哪怕是跟计算机八杆子打不着的专业，也都开始学编程……所以程序员培训机构越来越火！参加完培训班，然后再到公司就业，就像是踏上了通往天堂的电梯。这部分“速成程序员”，近几年我们也招了一部分，而目前也在招。
那下面我简单说一下这两种程序员有什么区别吧。
01.速成程序员只懂编程，横向的知识欠缺
班科出身的程序员，大部分都是985/211的应届毕业生，也有一部分普通本科高校的学生。这些人有着扎实的计算机相关的基础，除了编程以外，对操作系统、共享内存、数据库、计算机网络等各个方面都有一定了解，学东西比较快，而且还能充分利用横向知识面，解决实际问题。而那些速成程序员，一般是大专甚至中专毕业，计算机相关的基础比较弱，很多东西需要重新学习。
02.培训机构层次不齐，真实水平难以考证
程序员培训机构众多，大部分都只教一些皮毛，可能能够达到写出程序的水平，但是一些基本要求却并不专业，比如注释怎么写，函数怎么命名。这些东西在开发设计中都是有明确要求的，但是好像那些速成程序员并不去遵守，可能他们也不明白这样做的意义是什么。我们曾经有一款产品主要是由速成程序员完成的，结果开发完以后的维护成本巨大，除了写代码的人，别人是很难看得懂的，但这些基本要求就写在公司制度里，谁都能看到。
03.赚钱目的性太明显，稳定性差
培训机构出身的程序员，99%都是冲着IT行业的快速发展和随之而来的高工资来的，所以赚钱应该是最主要的目的，一旦获得一些实际项目经验，就会跳槽。虽然说不能用100%来形容，但是80%还是有的。我们曾经有个部门的离职率是每季度8%，那些入职的“速成程序员”，大概在1年的时候，全部都离职了，也让部门的负责人深深的伤了一次心。虽然不能说科班出身的程序员工作不是为了钱，但是至少在稳定性方面，企业更喜欢懂得珍惜和感恩的人，除了钱还有有一些信仰。
04.学习能力差，未来可塑性低
在智商方面，明显大学学校越好，学生的智商越高。高智商意味着学习能力更强，学东西更快，经过了高考的独木桥，那些能进名校的人，肯定都有点过人的本事。可能存在个例，但并不能掩盖这是个事实。程序员不会一辈子是码农，也可能是项目经理、产品经理、系统架构师等等，未来的可塑性是有保障的。而那些速成的程序员，很大可能永远都是程序员，这是个现实问题，在我接触的开发经理、项目经理、甚至一个小团队的主管，没有一个是速成班的程序员出身。
其实每个行业都会有这个问题吧，那就是跨行业去跟相对专业的人抢饭碗，没那么容易的。
比如我现在写作，想转行自媒体，但是我是学计算机的，要跟学中文、学新闻等科班出身的人抢饭碗，那我是弱势的，没有任何优势可言，所以我想要在这个行业混出点名堂来，那只能写那些他们不懂的，捂脸(￣▽￣)"
不管是不是班科出身，我都希望你能坚持下去，中国互联网未来的希望！
南柯泪网购达人
我觉得一共有三方面原因，导致企业不要培训机构出身的程序员吧。其实这个问题是个“假问题”，并不是企业不要培训出身的程序员，而是另有原因，导致了这一现象，让人感觉企业好像就是不要非科班出身的程序员。
先讲三个例子：
01
某理工大学计算机学院讲师：“前天刚讲完一场Java web自学的Live，如果有一名自学者，能把我给出的学习任务全完成，还找不到工作，我马上找块豆腐撞死算了……，我总结出以下公式：自学能力+动手能力=程序员的核心竞争力”。
02
某公司HR：“我并不是不愿意招培训班出来的人，只是现在培训班不正规的太多，甚至还有那种不怎么教技能，光教面试技巧和怎么精心包装简历的，只要看到这种简历，我立马pass掉。另外，很多培训班出来的，经常要很高的薪资，即便已经考虑录用了，也因为薪水问题，最终没有选择他”。
03
某转行者：“不是企业不招培训班出来的程序员，事实是计算机专业的毕业生也不招。看一下招聘要求，两年以上开发经验……我之前是搞家装的，后来转行当了程序员，现在我也招人，现在的招人原则是：野生程序员，优先聘用”。
不妨总结一下：培训班出身，企业不是不招培训班出来的，只是考虑人的问题。培训班出来的程序员有劣势，也有某些优势。
培训机构
某位仁兄咨询了一下AI的培训机构，得到了这样的回答。
我想这个就是原因所在了。互联网的火热也衍生了很多培训机构，造就了培训行业乱象丛生。就上面这个例子，没相关工作经验，还没有项目实战，出来马上10K的工资，可能吗？这样刚毕业的计算机专业学生，普遍拿着4k的工作情何以堪……
这也不能怪自己，谁叫不良培训班乱灌输思想呢……
市场上是不是没有好的培训班？当然有，但他们却只能影响小部分人。当一个不懂IT的人前来咨询：我这个水平出来薪资能多少。培训机构告诉你：刚开始3K-5K，你就会怀疑，那个xx培训机构说能有10k，还有说18k，20k的，这家水平是不是不行？
企业方面
当有两筐相思豆摆在你的面前，假设一筐红豆多，一筐黑豆多，你想抓到更多的红豆，你会挑哪一筐？答案不言而喻，肯定是抓红豆多的那一筐。企业HR招人也是如此，从科班程序员抓到好程序员的概率肯定比较高。但不意味着企业就完全不考虑培训班出身的。
另外，培训出身的人，功利心太强，往往只看薪资水平，稳定性差。如果有一个水平高，并且十分谦逊的培训班出来的程序员，一样会被当宝。
回归问题本质，展现自己的技术，才是找到工作的良方。
个人方面
开头说过了，这是一个“假问题”，或者说这个问题并不是企业的问题，而更多的是个人的问题。80%的培训者往往看中这个行业的高薪，却并不爱编程，能力自然就参差不齐。
引用一下某位网友说过的话：
我接触过两个java培训班出来的人。
老实说我觉得有点奇葩。也可能是我接触的比较少吧。
他们不约而同有一些共同点。
一个是在培训期间对自己出来上班之后的生活想象的非常美好。。认为出来之后立刻就能月入八千年薪十万。一年翻倍，三年五年成为高级职称，然后各种碉堡什么的。
另一个是在培训临近结束，或者结束之后迅速陷入迷茫。我该做什么？我怎么觉得还是什么都不会呢？跟我想象的不一样啊，怎么没人要我呢？
没有一个想象和疑问是真正关于编程的。
这里给大家一个建议，去除你的功利心，爱编程要上，不爱编程，想办法让自己爱上它，也要上。找工作，实力才是硬指标。当你有了项目实战经验后，当你找到工作时，再也不会遇到这个问题了。
——摘自w3cshool学员的回答
W3Cschool
我目前在带移动互联团队和大数据团队，作为团队的负责人要经常面试程序员，也遇到过从培训机构毕业的学员。总的来说招聘主要还是看面试人员的知识结构和技术能力，我并不会去区分是否是培训机构毕业的，有的培训机构的毕业学员还是不错的。
但是，我在面试某些培训机构毕业生时，确实也遇到过一些问题，让我感觉不太舒服，这在某种程度上也许左右了一批企业的用人标准，常见的问题有以下几点：
第一，简历普遍包装。很多培训机构毕业的学员简历包装过度，学过一大堆内容，精通一大堆内容，结果面试官一问就露馅了。我在面试培训机构毕业学员的时候，经常遇到这种情况，感觉这应该不是个别现象。其实，培训中心毕业学员申请的基本上都是实习岗或者是初级开发岗，用人单位其实没有那么多技能要求，诚实一些比较重要。
第二，很多非计算机专业学员。 不少培训机构推荐的毕业学员都是非计算机专业的学生，这些学员在知识结构上有明显的不足，如果在培训期间没有弥补的话，用人单位是很难选择的。
第三，学习能力不足。程序员对学习能力的要求是比较高的，有些培训机构毕业的学员在学习能力上存在不足，尤其是自学能力，这在一定程度上左右了用人单位的选择。
其实，用人单位最为关心的问题是程序员的能力，至于是否是培训机构毕业的在我看来并不是重点。有不少从培训机构毕业的程序员做的非常不错，我带的开发团队中就有从培训机构毕业的程序员，其中有一些程序员还是非常优秀的。
另外我在头条上也写了一些编程语言的学习文章，包括Java、Python等，想学习的朋友可以看一下。
如果有相关的问题，也可以咨询我。
谢谢！
IT人刘俊明
我的带过的人里有几个培训机构出来的！别的组或者其他情况下接触的也有一些！总结一下就是！
1，底子弱，只知道怎么去用，不知道到底为什么这样用！出了问题光问为什么不行，不知道到底是为什么不行！死抠出错的地方！半天绕不出来！
2，接上面，解决问题能力弱！错误日志不知道去看，打断点仅限于alert，或者var_dump！不知道前后原因！
3，开发能力弱，小功能磨磨总能给你磨出来！稍微大点的模块就没法看了！乱写一气，不考虑日后的扩展跟维护！
4，空有理论，没有实践！你问他啥是面向对象，他1234跟你背的滚瓜烂熟！实际过程工作中，所有的逻辑都写在一个function里面，打开一看，满眼的if else！合并代码的时候你想弄死他的心都有了！你问他没啥不封装一些这个功能！他说没想到！我去了！
5，经验不足，基本的一些细节不会，也不想！例如，后台接受前台传来的参数！也不过滤，也不判断！直接拿来就用！一但传空值报错就怨前台为什么不处理！搞得前台一点脾气没有，有时候说话还不敢直接怼，总怀疑是不是自己与人相处有问题！再例如，都规定好处理结果的返回格式了！还他妈自己写自己！前端测试没问题，一对接就报错，一看格式错了，拿不到该拿的值！搞得前端成天骂人！！
反正都是工作中遇到的问题！有时候真的很无奈！！有时候新人进组，让我带新人！我都推脱！搞得大领导以为我是不是有意见，其实同事都知道为什么！借用我同事的话"不是瞧不起，是真的瞧不起"！没有贬低的意思，只是气这现状如此！
BiiGn
因为程序员不仅仅是学完培训课程后，就可以成为一个合格的软件工程师的。
大量培训机构的涌现，导致培训市场这块蛋糕被太多人抢了，培训机构们纷纷打出培训几个月，月薪上万的广告，但真要一个人，短短的几个月内，从入门一种编程语言，到熟练使用这门语言，再到了解数据结构、设计模式、框架的使用等等，显然很多人都是办不到的。
但是他们培训出来，培训机构都会教学生如何装饰简历，怎么骗过面试官有工作经验，但往往学生们由于学的不够好，面试紧张，一下子就暴露了是从培训机构出来的，那当然就会给面试官一种不好的印象，毕竟面试的过程就是坦然的沟通。
再一个就是因为培训出来的人太多了，导致公司招聘程序员的要求逐渐变高，所以都会要求有实际开发经验，这也是培训出来的学生最致命的地方。
