《騰訊沒有夢想》這篇文章質疑騰訊“正在喪失產品能力和創業精神，變成一家投資公司”，是一家“沒有信念，不能明確自己到底想要什麼東西”的公司，所以在很多層面都只是忙於“應對”。
但我認為，做一家企業最應該想明白的是哪些東西是自己的核心能力和業務，是一定不能放手的，而哪些是可以放手，不會對公司有本質影響的。
公司越大越是如此。
《騰訊沒有夢想》這篇文章的核心問題就是忽視了這點。
在這篇文章裡，潘亂說騰訊在搜索/微博/電商/信息流/短視頻/雲等核心戰場不斷潰敗，這裡很多是事實，但有一個關鍵的問題，而且說起來可能有點傷，那就是騰訊一向如此啊。
要知道，騰訊從不知道多少年前就嘗試自己做搜索和電商，就沒成過，後來的很多問題也只是延續而已。（就好像 Google 從頭到尾都想做社交，也沒成過一樣）
但是，騰訊的 nature 是社交公司、是遊戲公司，是靠做增值業務賺錢的公司。所以說，騰訊在很多其他方面一直在應對或敗退，這是事實，但你看但凡涉及到社交和遊戲這兩件事的時候，騰訊什麼時候有過絲毫鬆懈？
現在如果有一家公司出來說我要把社交做起來，哪怕見到一點苗頭，騰訊一定舉全公司之力把那家公司乾死，我相信這件事不會有任何人懷疑。
所以，說騰訊沒有信念（或夢想），不知道自己想要什麼，我是堅決不同意的，甚至我覺得是洽洽相反的。騰訊正是太知道自己想要什麼，太知道什麼才是最重要的，才看起來在很多時候都沒那麼激進。
不知道你對於騰訊有多少了解，在騰訊工作環境怎麼樣？在騰訊工作的薪資是多少？今天我們來了解下騰訊的薪酬和職業發展吧。
1、騰訊的級別
騰訊分為T1/T2/T3/T4共4級，其中每級又細分為3小級。
員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的。T2.3以上開始很多人有股票。
2、 薪酬
騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置“安居基金”，入職三年以上，提供50萬免息貸款給員工首次置業。
有些福利，去年作為騰訊18歲成年禮，騰訊給每個員工發了300股，騰訊27321名正式員工，不管你入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10年半薪相當於5年全薪。當然，還有些Q幣贈送。
公積金比華為高，12%的比例，華為只有5%。如下圖：圖片是網上找的三年前的薪資，目前有所上調，可參考案例的起薪。
3、案例
本科，起薪1.55萬，在騰訊2年，目前T2.1級，年終獎2個月工資，一年收入是稅前22萬左右，另加300股票，分三年行權。每月公積金3600。尚未買房。
今年碩士畢業入職，T1.3級，1.8萬，加上年終獎，沒有股票，一年收入25萬左右。尚未買房。
4、購買力評估
騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除了遊戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在60-70萬左右。
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