一直以来，公务员的福利待遇都是大家非常关注的话题，特别是养老金，热度向来都是只增不减。
养老金近些年正在不断地增长，截止到去年，我国的养老金惊人的实现了十三连涨！人社部、财政部联合发布通知，2018年已经确定了养老金会十四连涨，继续同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右，预计将有1.14亿名退休人员受益。
养老保险事业是一项关系着百姓切身利益的大事，尽管由于历史等原因形成的退休养老金“双轨制”与当时我国的国情相符合，但“双轨制”所导致的弊端也越来越明显。
因此，进行退休养老金双轨制改革是大势所趋。那么实行养老金并轨制度之后，公务员什么开始缴纳养老金，缴纳比例是多少呢?
公务员养老保险怎么交?
个人交8%。加4%的年金，，单位缴纳20%。以山东为例，科员工资4500左右，4500*12%=540元。简单来说以后这位同志每个月要缴纳540元的个人养老保险。
为什么公务员养老金要自己承担？
双轨制之前一直受到诟病，很多企业表示：为什么公务员不交养老保险，退休以后还能照样拿钱，还拿这么多。
因此参考各种原因，政府终于决定缴。同时我必须指出公务员的退休金并不是企业缴纳的养老保险支付的，而是直接纳入财政预算，通俗的理解，就是原本的单位继续给他发工资。
养老金自己缴纳从什么时候施行？
该项政策从2014年10月开始，看到这里，小伙伴一定会说：政策开始这么久了，我已经很久没有缴纳养老金了，那可怎么办？
不要紧张~解决的方法很简单，补交就可以啦！比如说你在福建，科员，工资4500左右，但政策执行慢，2015年10月才要求交，那就补交一年的钱，一年十二个月，也就是540*12=6480元。
是否会不会引发大面积辞职?
当然不会，反而公务员的岗位还会更加火热哦！因为呀，公务员养老金自己缴纳养老金也意味着公务员即将涨工资啦！
简单来说，给公务员涨工资，然后公务员们就可以将涨工资的钱拿去缴纳养老金啦！其实这波是不亏的，所以公务员因为要自己缴纳养老金而辞职的的情况一般是不会发生的。
双轨制：企事业退休员工之间的养老金替代率差距，源生于机关事业单位和城镇企业部门所用的两套截然不同的养老保险制度。
双轨制还会导致养老金数额产生差距。
主要原因有以下两点：
1、从1995年起，企业退休人员的退休金调整按上年度职工平均工资增长率的40%—60%调整，而机关事业单位退休人员的退休金则按同级在职职工工资增长率的90%调整。
2、还因为1993年和2006年的两次公务员工资改革，导致公务员的退休金增长了不少，尤其是2006年“工资套改”。主要体现在工龄和职务，也就是说工龄越长或者你的职务越大，你的工资涨幅就越大，工资高了，自然退休工资也按照这个涨幅得到了很大的提高。于是乎，就人为地拉大双轨制的差距。
曾今有一位有着40年工龄的企业退休老职工因为服从上级安排，从机关调入企业工作，现在每月退休金是2000多元,而之前在机关单位跟他同级别的人退休以后每月却能拿到6000多元，是他的三倍！可想而知，这个差距有多大了！
那么什么叫做养老金的替代率呢，养老金替代率也就是养老金占退休前工资的比例。
从2002年开始养老金替代率就开始呈下降的趋势。2002年养老金替代率为72.9%，2016年替代率已经变成了45%，也就是说退休后的每月的退休金还达不到退休前的一半，平均低于世界银行组织和国际劳工建议的最低水平。而相比企业的退休员工的养老金替代率，公务员和事业单位的小伙伴可就美滋滋啦，他们的养老金替代率一直维持在80%至90%的高水平，公务员的替代率水平会比事业单位来的更高一些。
因此事业单位、机关单位和企业的退休金差距就越来越大了。
上世纪80年代开始，机关事业单位能比企业退休员工高2到3倍。尤其是农民的养老金，很多地方的农民60岁以上一个月只有60块钱的养老金。企业退休员工是农民的30倍以上，更不要说机关单位和事业单位啦，简直一个天上一个地下。
《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，2011年居民领取的养老金最低为200元，最高为10000元，后者是前者的50倍。2011年月平均养老金水平为2615年，低于2615元的领取人数占到总人数的77.3%。
之前社科院在2013年还做了个调查，调查显示75.4%的被调查者养老金不高于2000元，但是其中事业机关单位的退休人员有92.3%的人养老金高于4000元。
哇，看到这里是不是很激动了呢？无论是企业还是事业机关的小伙伴都不要吝啬缴纳养老金、五险一金等这些费用，因为其实最后这些收益人都是我们自己！
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