其中一位网友的回答引起了很多人的注意“专科看事情看表面，本科看事情找原因，硕士看事情找痛点，博士看事情找痛点产生的原因……”
学历不能决定未来，现实中也有很多低学历者在比拼中可以碾压名校出身的人。企业以学历作为划分，看重的多数是学历背后人才体现出的自律能力和为了目标愿意付出的努力。虽说在职场行走，学历不可或缺，但这并不代表所有企业都是唯学历论者。
回到本期我们要讨论的问题，学历低的残疾人找工作真的被判死刑了？其实不然，很多时候，低学历的残友求职困难，不是因为学历被拒，而是因为缺乏以下几点：
一技之长
坚强心态
因为学历不够，加上身体缺陷，求职的时候经常会被拒绝，容易令人产生疲惫失去方向。这时需要换位思考， HR或部门主管面试的时候，最容易发现你身上缺少什么，抱着向对方学习的心态，请教不足，并完善自己。同时为了减少因身体缺陷被拒绝的次数，建议残友们到针对残疾人求职的平台去寻找工作，例中国残疾人联合会创办的中国残疾人就业创业网络服务平台。
薪资要求不要太高
刚开始出来都是要吃苦的，不要开太高的薪资，即便是有很强的工作能力，也需要过HR薪资这一关才有机会在工作中体现出来。随着在日常工的表现，能力彰显，大大小小的公司都会为你涨工资。
坚持学习
脚踏实地，不好高骛远
很多学历低的残友，在找工作的时候对工作环境非常挑剔，在这里，需要提醒残友们的是，在求职过程中，需要认清自身的不足，需脚踏实地，不好高骛远。
不断累积工作经验
从小员工做起也不怕，从第一份工作中吸取教训和经验，只有这样，在你的职业生涯中就会不断成长，同样的，晋升的机会也是非常大的，即便不会，在你寻找下一个工作的时候，你的工作经验就代替了学历不高，很好的解决了学历问题。
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