昨晚上跟一個創業公司的朋友吃飯，聽他說起則公司的趣聞。
熟人介紹來一個據說很棒的姑娘到他的公司實習。
中午吃飯的時候他就見部門的人議論紛紛說現在的小姑娘不得了，實習就背個經典款LV，走路帶風氣場像老闆，還議論紛紛說是哪家的富二代來走過場了。
他就抽空看了眼那個姑娘，果然一身都不是路邊攤，精緻得體，很是大方。
介紹她來的熟人是個大型企業的女老闆，他想著應該這姑娘是她的親戚，出於尊重，也就沒多問。
可一個月後，這姑娘再次成了話題，不過這次是因為她的業績，同組做開發回饋和用戶體驗分析，她比一些入職兩三年的同事都更細緻和人性化，問卷質量極高，連技術部門都來打聽是哪個大神新晉入職。
這次朋友真的上了心想留下她，為了弄清楚背景約她開誠佈公地聊了一次。
結果四個字：刮目相看。
這姑娘原來根本就跟熟人沒什麼親屬關係，只是曾經在那家企業做過兩個月，成績很好提前轉正但她不喜歡，所以離職，熟人惜才，推薦到朋友這兒來的。
至於家境，她更是不能再普通，但因為是小語種畢業，還業餘兼職幫別人翻譯材料，多一分收入，才更寬裕。而且她認為工作就是生活的一部分，喜歡的東西就通過賺錢和規劃收入囊中，還能保證自己手頭有存款應急。
談起入職後的待遇，她有理有據既不獅子大開口又絕不虧待自己，最終雙方都滿意。
朋友跟我說起來還連連感嘆：不得不說她們這代人真是厲害，我像她那麼大的時候，連怎麼賺錢都沒想清楚，她連花錢都這麼理智。
不怪連見多識廣的他驚訝，新一代的職場年輕人，在各個維度上都刷新著過去幾代人的認知，她們中的很多人目標清晰、敢於選擇、努力並且自信。
尤其是在消費觀上，更有著獨特的理解和堅持。
前段時間網上被熱炒的那個《北京女子圖鑑》，小亮亮看了幾集就放棄了，說實話，可能有的姑娘會相信那一套，小亮亮根本不Care！
父母都不能指望，誰能指望男人啊！
而且小亮亮一直都有個認知，就是茨威格寫的那句話：“命運給予的所有禮物早就暗中標好了價格”。
只想索取是不可能的，你一定會付出回報，不願付出努力，就可能被迫付出更珍貴的東西。
物質並不是純粹滿足慾望的，小亮亮覺得我們這代人大部分從小吃飽穿暖的沒吃過什麼苦，喜歡美好的東西更是一種自身價值的投射。
是它們裝點我們，而不是我們需要它們才是我。
誰不喜歡好看的人生，就看你願不願意一直為此努力了.........
經常也會聽很多人爭論年輕人消費觀的問題，反對方人最突出的意見就是掙多少花多少不是長久之計，買很多不必要的東西更是浪費。
小亮亮覺得這種觀點有些狹隘。
追求美好事物的新一代職場年輕人，並不是被慾望裹挾不理智地打腫臉充胖子，而是發自內心地對自己的職場尊重審美有要求。
首先，有規劃的職場新人會根據收入情況合理理財，同時培養審美能力，善於挑選合適自己又能符合職場禮儀的品牌搭配。
其次，這個時代，無論在什麼場合，以貌取人才是正常人。
最後，做好做好自己的職場形象管理並非只是為了面子而更多實際的價值，比如：
1、讓一起共事的人感受到她們對工作的尊重。
2、拼搏得來的優質生活讓她們更有動力，積極上進。
3、學會合理規劃自己的財務和支出，職場可以成為人生的試煉場。
總而言之，願意用自己的努力和智慧分配收入和花銷，擁有合適滿意的品牌消費並非是華而不實的超前消費，反而是合理有效地規劃形象，循序漸進地踏實成長的表現。
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