近日，朋友小源終於提出了離職了，此刻的他心情五味陳雜，在我的“勸說下”，他終於邁出了最重要的一步。
小源在公司已經快一年了，對於一個流動性非常大的公司，小源絕對可以算是公司的元老級人物。可小源拿的工資，卻連試用期的員工都不如。一年了，小源兢兢業業的工作，從沒跟老闆要求加薪的事情，可是同部門的同事離職了，職位出現了暫時的空缺，所以的工作都推給了小源做，很多時候，小源一個人加班到了12點。很多時候，小源都想著直接撂擔子走人！
導致小源下定決心走人的，是公司新來的經理。領著小源三倍的工資，卻把什麼事都推給了小源。小源漸漸顯得力不從心，但是官大一級壓死人，小源也無可奈何。看著身邊的同事走的走，加薪的加薪，小源也心動不已。我曾勸過無數次小源，該提就得提，不自己去爭取怎麼指望老闆給你加薪。小源性格十分的內向，總覺得這一步十分的艱難。
在我看來，這是最壞的一份工作，首先. ，這個公司流動性大說明留不住人才，每個人都覺得在這裡沒有發展前途所以都紛紛逃離；領導比員工都多，而且身為領導本來還不作為，這樣的公司能有什麼光明前途？最後一定會黃；公司對待老員工的態度竟然讓人如此心寒，你想著用2000的薪水讓別人做6000的活，別人也不傻，至少在我看來，老闆缺乏對員工應有的尊重！
最後，在我的耐心勸導下，小源提出了辭職，他的內心還是十分的複雜的。雖然他不是那麼心甘情願的離職，是被動離職，是客觀原因推動的離職，但我依然為他開心，因為不管怎樣，這都意味著一個改變的開始，改變才會有新的可能。職場每個人的選擇，都是一段新的征途。
小源的同事阿偉，在他的公司只做了一個月，就離開了。本來躊躇滿志的踏入公司，卻發現這個公司正一點點將他的熱情消磨殆盡。整個部門死氣沉沉，除了工作根本沒有別的任何話題，大家各自為戰，整個部門就像一盤散沙。部門經理整天除了罵人卻一無是處，明明阿偉做的是文案的工作，到最後卻要外出派傳單，出外做活動，一切不相干的工作都丟給了他，得到的回覆卻是：這是在鍛鍊你。
阿偉心灰意冷，他發現自己在這家公司根本毫無發展的空間，一個月後遂提出辭職，轉而跳槽到了另外一家新公司去。這家公司是一家剛剛起步發展的公司，公司的發展前景很光明，，老闆提出的發展規劃也十分明確，阿偉遂毫不猶豫的加入了這家公司。一開始由於經驗不足經常犯錯，但老闆給了他成長的空間。他不負眾望，現在的他狀態越來越好，領域是擅長的；工作是喜歡的；工資是滿意的；前途是光明的。同事小源很羨慕他，但卻不知道，阿偉的當機立斷拯救了他的職場生涯。
如果上班的時候就想著下班；每天工作的時候只想著中午應該吃什麼；上班的時候經常組成小團體說老闆的壞話；每個月都有三十多天想離職，這是很多煎熬的職場人的真實寫照。
人不滿足於現狀時，總把希望寄託於“改變”上。換一份工作，去一家新公司，嚮往一座陌生的城市，但改變從來都不是容易的，就像小源，即使再多不滿，還是繼續的做了下去“世界那麼大，我想去看看”並不適用於所有人。一個人想離職卻不敢離職，有很多很多原因。比如：眼下的工作沒那麼好，但也不差，還能接受；享受安逸，不願離開舒適區，不願從零開啟一份新的工作；怕自己的下一份工作，還沒有現在的好，也沒有現在賺得多；還是沒找到自己真正喜歡的，再換個工作也是那樣等等。
剛工作時常說積累經驗，但也是建立在對你有幫助的前提下，不然，三年五年過去了，你依然發現自己一事無成。我不是倡導要離職，而是倡導人要伺機而動，瞄準機會做出最準確的事情。如果換工作解決不了你現在的問題，那麼請你老老實實的待著，如果有以下原因，那麼可以的大膽提出再見。
在這個公司、這個崗位上，不能快速成長了，甚至走下坡路了；明確知道你不擅長自己正在做的，即使努力5年也不能成為高手；你沒有遇到對的上司，跟對人極其重要，但你要判斷好；你賺不到錢，而且你預期接下來很長時間都賺不到錢等等。金錢的回報，往往是我們衡量工作的一個重要因素。短期沒錢，可以由老闆誇你、領導誇你、同事愛你、業績棒棒噠來彌補，但長期沒錢，你的心態一定會崩。跟你談理想的老闆不一定是好老闆，但跟你談錢的老闆一定是好老闆。有付出就肯定希望回報，而金錢就是最好的回報方式。
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