近日，朋友小源终于提出了离职了，此刻的他心情五味陈杂，在我的“劝说下”，他终于迈出了最重要的一步。
小源在公司已经快一年了，对于一个流动性非常大的公司，小源绝对可以算是公司的元老级人物。可小源拿的工资，却连试用期的员工都不如。一年了，小源兢兢业业的工作，从没跟老板要求加薪的事情，可是同部门的同事离职了，职位出现了暂时的空缺，所以的工作都推给了小源做，很多时候，小源一个人加班到了12点。很多时候，小源都想着直接撂担子走人！
导致小源下定决心走人的，是公司新来的经理。领着小源三倍的工资，却把什么事都推给了小源。小源渐渐显得力不从心，但是官大一级压死人，小源也无可奈何。看着身边的同事走的走，加薪的加薪，小源也心动不已。我曾劝过无数次小源，该提就得提，不自己去争取怎么指望老板给你加薪。小源性格十分的内向，总觉得这一步十分的艰难。
在我看来，这是最坏的一份工作，首先. ，这个公司流动性大说明留不住人才，每个人都觉得在这里没有发展前途所以都纷纷逃离；领导比员工都多，而且身为领导本来还不作为，这样的公司能有什么光明前途？最后一定会黄；公司对待老员工的态度竟然让人如此心寒，你想着用2000的薪水让别人做6000的活，别人也不傻，至少在我看来，老板缺乏对员工应有的尊重！
最后，在我的耐心劝导下，小源提出了辞职，他的内心还是十分的复杂的。虽然他不是那么心甘情愿的离职，是被动离职，是客观原因推动的离职，但我依然为他开心，因为不管怎样，这都意味着一个改变的开始，改变才会有新的可能。职场每个人的选择，都是一段新的征途。
小源的同事阿伟，在他的公司只做了一个月，就离开了。本来踌躇满志的踏入公司，却发现这个公司正一点点将他的热情消磨殆尽。整个部门死气沉沉，除了工作根本没有别的任何话题，大家各自为战，整个部门就像一盘散沙。部门经理整天除了骂人却一无是处，明明阿伟做的是文案的工作，到最后却要外出派传单，出外做活动，一切不相干的工作都丢给了他，得到的回复却是：这是在锻炼你。
阿伟心灰意冷，他发现自己在这家公司根本毫无发展的空间，一个月后遂提出辞职，转而跳槽到了另外一家新公司去。这家公司是一家刚刚起步发展的公司，公司的发展前景很光明，，老板提出的发展规划也十分明确，阿伟遂毫不犹豫的加入了这家公司。一开始由于经验不足经常犯错，但老板给了他成长的空间。他不负众望，现在的他状态越来越好，领域是擅长的；工作是喜欢的；工资是满意的；前途是光明的。同事小源很羡慕他，但却不知道，阿伟的当机立断拯救了他的职场生涯。
如果上班的时候就想着下班；每天工作的时候只想着中午应该吃什么；上班的时候经常组成小团体说老板的坏话；每个月都有三十多天想离职，这是很多煎熬的职场人的真实写照。
人不满足于现状时，总把希望寄托于“改变”上。换一份工作，去一家新公司，向往一座陌生的城市，但改变从来都不是容易的，就像小源，即使再多不满，还是继续的做了下去“世界那么大，我想去看看”并不适用于所有人。一个人想离职却不敢离职，有很多很多原因。比如：眼下的工作没那么好，但也不差，还能接受；享受安逸，不愿离开舒适区，不愿从零开启一份新的工作；怕自己的下一份工作，还没有现在的好，也没有现在赚得多；还是没找到自己真正喜欢的，再换个工作也是那样等等。
刚工作时常说积累经验，但也是建立在对你有帮助的前提下，不然，三年五年过去了，你依然发现自己一事无成。我不是倡导要离职，而是倡导人要伺机而动，瞄准机会做出最准确的事情。如果换工作解决不了你现在的问题，那么请你老老实实的待着，如果有以下原因，那么可以的大胆提出再见。
在这个公司、这个岗位上，不能快速成长了，甚至走下坡路了；明确知道你不擅长自己正在做的，即使努力5年也不能成为高手；你没有遇到对的上司，跟对人极其重要，但你要判断好；你赚不到钱，而且你预期接下来很长时间都赚不到钱等等。金钱的回报，往往是我们衡量工作的一个重要因素。短期没钱，可以由老板夸你、领导夸你、同事爱你、业绩棒棒哒来弥补，但长期没钱，你的心态一定会崩。跟你谈理想的老板不一定是好老板，但跟你谈钱的老板一定是好老板。有付出就肯定希望回报，而金钱就是最好的回报方式。
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