一些同志關於組建產學研用聯盟的建議很好。比如，可以組建“互聯網+”聯盟、高端芯片聯盟等，加強戰略、技術、標準、市場等溝通協作，協同創新攻關。可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。在這方面，既要發揮國有企業作用，也要發揮民營企業作用，也可以兩方面聯手來幹。還可以探索更加緊密的資本型協作機制，成立核心技術研發投資公司，發揮龍頭企業優勢，帶動中小企業發展，既解決上游企業技術推廣應用問題，也解決下游企業“缺芯少魂”問題。
——摘自習近平在網絡安全和信息化工作座談會上的講話，2016年4月19日
原文
鄧禹南陽來，仗策歸光武。孔明臥隆中，不即事先主。
英雄各有見，何必問出處。孫曹與更始，未可同日語。
——明·楊基《感懷》
明朝人楊基在《感懷》中寫道“英雄各有見，何必問出處”。楊基以鄧禹和諸葛亮為例，指出鄧禹生於南陽新野，後來追隨光武帝劉秀，提出“延攬英雄，務悅民心，立高祖之業，救萬民之命”的方略，被劉秀“恃之以為蕭何”，成就了一番事業；諸葛亮出山前居於隆中，劉備三顧茅廬力邀其入幕，後來諸葛亮輔佐劉備爭得三分天下。這兩個人最終功成名就，可謂之為“英雄”，但是成名之後，人們更在乎英雄的見解和謀略，而不會在意英雄的出身貴賤與否。後人也常把“英雄莫問出處”或“英雄不論出處”當作一句俗語，鼓勵人們努力拼搏、頑強奮鬥去建功立業，而不要在意出身的高低貴賤。
英雄不論出處，對於想成為英雄的人來說，要有突破自我的勇氣和能力。要渴望成功，敢於成功，努力向上奮鬥。不論身處何種境地，都不要放棄讓自己努力進取的決心，不斷增強自身能力和素質，當機遇來臨的時候，要善於抓住機會，展示自我，成就豐功偉績。
人才的培養、選拔和使用絕非一朝一夕之功。唐代政治家、文學家韓愈在《馬說》中寫到：“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”千里馬需要伯樂的慧眼，否則只能埋沒。同理，人才也需要人才使用者的慧眼識珠。選用人才必須突破資歷學歷的侷限，不按個人好惡、親疏遠近，堅持唯才是舉、德才兼備。選才用才當效“九方皋相馬”，真正做到不為表象所迷惑，能得其精而忘其粗，在其內而忘其外。對那些有一技之長的人才，看準了就要不拘一格的選用。當然，破格不能出格，必須牢牢立足於本地發展實際，結合現實需要選拔，使具有真才實學之人脫穎而出，學以致用。
習近平在網絡安全和信息化工作座談會上的講話中指出“英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜”，旨在鼓勵有真才實學的科研人才不要被自身處境所侷限，要勇於挑戰核心技術，拿出幹事業的激情與活力，真正做到人盡其才，發揮自己所長，最大限度地實現社會價值和個人價值。
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