今天，小职要和大家聊得就是岗位调整的问题，有朋友私信小职问：和公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要给我调整岗位，我不愿意，该怎么办呢？对此，小职给出以下回答。
首先，签订无期限劳动合同，代表从劳动保障的权利来说，公司不要随便解雇你，但并不代表你如果不能胜任工作的前题下，公司也要供养你，公司也可用N+1的方式，请你离职。
其次，我们要从两个方面来看待这个问题。第一种：公司看好你，准备培养你，如果是岗位晋升，那说明是对你工作的肯定和能力认可。也就是大家心中朝思暮想的升职加薪，这里的升职就是一种岗位的调整。这时，你为什么愿意呢，很简单，对个体而言，这事对你有益，所以在公司和你个人都愿意的情况下，用术语说叫双方协商一致的情况下，是可以调整岗位的。这是第一种，双方协商一致。
第二种：公司把你调整到自己不擅长的岗位，或多或少有些想变相辞退你的意思。如果想要开除你，你们是有劳动合同的，那么公司是要给你赔偿的N＋1（具体的工作年限加上一个月了乘以你的工资，就是应该给你的补偿）。公司应该是不想进行赔偿，所以给你调岗，应该是变相辞退，这时候你就可以申请劳动仲裁了！
如何判断调岗是否违法呢？
调岗是否违法或违反劳动合同约定，应该结合劳动合同法第三十八条的规定，以劳动条件是否改变为依据进行实质性判断。要看公司调岗后是否还按劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件，一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。比如虽然新的工作岗位可能在薪资报酬、工作地点、工作环境等方面没有明显变化，但是有可能工作时间差异很大，如白班变成夜班，对劳动者的日常生活有较大的影响，这就是劳动者在签订劳动合同时难以预料的，这种情况就应当认定公司对劳动者的岗位调整改变了劳动合同所约定的劳动条件，违反了劳动合同法的规定。
最后，小职请大家注意，一旦遇到类似情况，请一定拿起法律的武器保护好自己的权益。
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