黨建是生產力
黨建是核心競爭力
抓黨建就是抓發展
近年來，相城區與時俱進建設“五大功能片區”，開拓創新聚力“三年行動計劃”，全力開啟後發崛起新局面。
各級黨組織積極探索黨建引領網格化、“行動支部”工作法、全科社工、基層黨建陣地標準化建設等創新型黨建，圍繞黨員、幹部、人才三大群體，聚力構建“黨建生態”，形成“支部創品、黨員鑄品、工作上品”的黨建氛圍，書寫黨建引領發展的“相城樣本”。
先鋒“365”凝聚25000名基層黨員
充分發揮黨員的先鋒模範作用
是構建黨建生態的基礎
在相城，“行動”也是基層黨建工作的“關鍵詞”，“行動支部”工作法更是基層黨建工作的一部分。
今年以來，全區打造“紅色火車頭”“紅色鋒巢”等18個“書記項目”，成立產業發展類、便民服務類、困難幫扶類、社會治理類等行動支部245個，服務25180人次。
還通過選聘32名特聘指導員、28名黨建助理員以及全區黨務工作者，在全區範圍內建設了一個素質優良、結構合理的黨建工作指導員人才庫，推動基層黨組織規範化建設全面過硬。
5月17日，相城區啟動黨員先鋒“365”行動，凝聚全區25000名黨員的力量，翻開了構建“黨建生態”的全新一頁。
先鋒“365”作為相城區的黨建“母品牌”，融合“陽澄紅”系列黨建品牌，鼓勵各基層黨支部創新內容和方式，推行實施“行動支部”工作法，讓基層支部“唱主角”“挑大樑”。
黨員先鋒“365”行動制度設計
服務企業方面：要求每名黨員力爭排摸1項企業需求、解決1個實際問題、爭取1項政策支持；
服務人才方面：要求圍繞人才創新創業、生活就業等問題，每名黨員至少聯繫1名人才，力爭解決1個實際困難、推動並參與對接1個人才（團隊）項目落地；
精準扶貧方面：要求全區科級以上黨員領導幹部每人每年幫扶困難家庭不少於2戶、機關黨員每人每年幫扶困難家庭不少於1戶，確保全區困難家庭掛鉤幫扶全覆蓋，每季度至少深入幫扶家庭1次等，並明確各基層黨組織書記為先鋒“365”行動第一責任人，結合“強雙基”工作開展黨建“體檢”。
一個黨員就是一面旗幟
更要做好榜樣
關於相城黨員的例子
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● 金裝絲絨印花廠黨支部書記金雲男和身為市人大代表的妻子湯明蘭，在陽澄湖鎮出臺《關停“散亂汙”企業計劃》後，雖然企業並不在第一批關停名單內，但主動提出提前關停經營多年的企業，體現了一名共產黨員的覺悟；
● 黃橋實小校長馬海青主動服務街道動遷，積極做好親戚朋友的解釋引導，在他的影響和帶動下，先後簽約6戶，發揮了一名共產黨員既要帶頭也要帶動的先鋒模範作用。
“1333”計劃搭建幹部成長成才“快車道”
加強幹部隊伍建設
是構建黨建生態的關鍵
今年以來，相城區積極創新年輕幹部
教育培養、實踐鍛鍊、考核管理方式方法，為年輕幹部成長成才開闢“快車道”。一起詳細瞭解一下吧~
拓寬年輕幹部“成長通道”
全面實施“1333”幹部培養行動計劃，力爭三年內全區80後科級幹部總數增加150名，其中85後科級幹部增加40名，90後科級幹部增加18名。根據全區經濟社會發展需要，按黨群口、經濟口、城建口、政法口、社會事業口等類別，加緊吸納年輕管理型、專業技術型及學術研究型人才，從源頭上選好年輕幹部的“苗子”。
築牢年輕幹部“成長樁基”
● 舉辦首期青年幹部培訓班，組織學員赴上海交大課堂學習、現場教學，赴河南紅旗渠接受革命傳統教育，通過學員論壇、專題調研、辯論賽等形式，提升年輕幹部的政治素質、黨性修養以及系統性思維和規律性把握的能力；
● 紮實開展年輕幹部教育培訓，創設百名青年骨幹假日成長訓練營，通過現場教學、外出參觀、實地調研、展示彙報等，著力增強培訓效果；
● 開設相城區高層次專業人才區情研究班，對組織引進的海外專業人才、新錄用名校碩士研究生進行集中授課、戶外拓展和分組調研，在多元化培訓中汲取知識、發揮才能。
搭建年輕幹部“成長平臺”
創新開設年輕幹部綜合實踐課堂，集“第一書記”一線歷練、上掛跟班、信訪實踐、教育培訓於一體，著力提升年輕幹部獨當一面、處理複雜問題的能力。每年選派25名左右年輕幹部參加多崗位綜合鍛鍊，通過壓擔子、交任務、提要求，全面考察能力素質；選派10名年輕幹部赴蘇州工業園區掛職鍛鍊，把學習“園區經驗”與相城規劃建設“五大功能片區”發展目標結合起來，推動年輕幹部開拓思路、增長見識。
建立年輕幹部“成長檔案”
健全完善後備優秀年輕幹部庫，將專業學歷、基層任職經歷、教育培訓經歷、年度考核情況、表彰獎勵等內容納入其中，並實行分類管理，為區委選配不同類型年輕幹部提供科學依據。結合幹部“五維”考量法，推行跟蹤紀實式培養，建立年輕幹部成長紀實檔案庫，實時、動態地記錄成長過程，為年輕幹部的精準選拔提供依據。
三年計劃引進3000名各類高層次人才
人才是實現民族振興
贏得國際競爭主動的戰略資源
也是黨建生態的重要組成部分
近年來,相城區在人才引進方面做了很多創新突破，黨政人才和創新創業人才兩手引、兩手硬。
集聚海外專業人才，高質量黨政人才助推高質量發展。2017年起，相城區啟動實施“區域重點發展項目引進優秀海外專業人才”工作，通過項目化運作的方式，將優秀海外專業人才充實到黨政機關、國有企業最前線。
以此來提升區鎮幹部隊伍的專業化程度和國際化視野，全力助推區域重點領域項目實現高質量發展。這是相城實施人才強區戰略的重要實踐，也是打破體制“壁壘”、優化路徑、培育黨政人才的積極探索。
集聚創新創業人才，高質量項目助推高質量發展。2017年，相城區對“陽澄湖人才計劃”進行了提檔升級，以最高5000萬元的項目資助力度,重點引進創新創業人才與團隊。
近年來,相城區圍繞“3+2”主導產業和“五大功能片區”佈局，以“雙招雙引”為機制保障，以“產才融合·智匯陽澄”為主題，積極打造了蘇州國際精英創業周相城分會場、陽澄湖創客年會和“相融”系列“千人計劃”專家對接活動等三大引才品牌，通過“人才+企業+金融+科技”的有機整合，重點引進以“千人計劃”為代表的各類高層次人才。
人才助推發展，關鍵還在於使各類人才融入相城。相城區積極研究“創新創業生態學”，多措並舉為人才打造良好的創新創業服務生態。
今年6月，出臺人才安居樂業政策，從生活方面完善多項人才保障；
會同國家“千人計劃”專家聯誼會，籌備組建“蘇州陽澄人才創新企業基金”，重點支持人才項目優先發展，“以投代引”“以投促引”，實現金融助推項目發展、基金引領產業發展。
今年初，相城區出臺人才引進三年計劃
繪就了一幅人才藍圖
未來我們將引進更多人才助力相城！
三年引進3000名各類高層次人才，到2020年底，圍繞區域重點發展項目引進優秀海外專業人才220人，累計培育引進“千人計劃”專家40人、培育省“雙創計劃”人才36人。
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