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目前廣義上一刀切的延遲退休在頭條等N個平臺上的網絡審核系統裡的診斷是疑似謠言，這也在一定程度上代表了官方當下的立場。延遲退休涉及千家萬戶，每個人的利益，此項工作的推出要慎重再慎重。國家需要全面考慮，長遠考量，目前硬性延遲退休已擱淺，撲朔迷離，在沒有出臺方案前，只能算是坊間傳聞，取而代之的是彈性退休政策的悄然推出，比如正副處級女幹部可自願55-60歲退休。

一、我國現階段執行的退休政策如下：

其實離開工作崗位，實際上的退休和辦理退休手續領取養老金是完全不同的兩個概念。你想40歲，45歲退休都行，但是不能領取養老金，到了規定年齡區間的下限，比如60歲，才可以領取養老金。我們本文討論的是同步辦理退休手續領取養老金的法定退休年齡。

二、彈性退休現狀

1、特殊工種連續或累計工作年限達到國家規定，男55歲，女45歲，可提前5年退休。

2、應病或非因公致殘，完全喪失勞動能力的，男50歲（部分地區55歲），女45歲，可提前退休。

3、公務員工作滿30年，自己提交申請，經組織批准，可提前退休。

4、公務員工作滿20年，離法定退休年齡不足5年，自己提交書面申請，經組織批准，可提前退休。

5、女正副處級幹部：目前已執行彈性退休政策，55-60歲區間，可結合個人意願彈性退休；

6、達到法定退休年齡，養老保險繳費不足15年的：可延時繳費，什麼時候交夠15年，什麼時候辦理延遲退休。

三、前瞻

將來退休政策何去何從，各個層面的人士一都在研究探討中。目前看，最可能勝出的方案是：將來退休的年齡不會一刀切，是彈性的，是一個區間，設置最低退休年齡和最高退休年齡。在規定的區間內，尊重勞動者意願，用人單位和勞動者協商，雙向認可後，才能延遲工作年齡退休。國家只規定年齡區間，不參人員與劃分。權利歸屬於用人單位和個人的協商結果。

四、個人建議

作為一名老人事，我的思考或建議是：

1、國家統一設定100%領取養老金的最低退休年齡和150%領取養老金的最高法定退休年齡。

2、各地情況，個人情況千差萬別，要充分體諒並尊重勞動者意願，尤其是體察底層勞動人民的艱辛，允許提前退休，彈性退休。為體現公平和效率，促進養老保險事業可持續發展，可以規定早退的少領養老金，比如每早退一年，少領3%，晚退的多領養老金。每晚退一年，多領3%-5%，150%封頂。這樣年齡大、身體差、難就業的人群，尤其是殘疾朋友，60後，70後下崗就業困難職工，就可以早些退休，領取養老金維持基本生活。而文化水平高，身體好，年齡大了，仍然容易就業的人群就可以晚退休，多領養老金。

3、設立獨立審核及監察社會機構，審核晚退休人員的工作技能和身體健康狀況，確保真正還在崗位上，能發光發熱的人多享受養老金，不至於讓有些蛀蟲鑽漏洞，吃空餉。

水流雲在草青青

大家好，我是社保專家——思之想之，退休年齡是個非常受關注的問題，目前並沒有延遲退休的政策正式出臺，也就是退休年齡還沒延遲。

按照現行規定，目前法定的退休年齡是男60週歲，女幹部、女職員55週歲，女工人50週歲。其中，特殊工種可以提前5年退休，男55歲，女45歲。

雖然說前些年，延遲退休年齡炒作的很熱，一度還明確了出臺的時間表，人社部曾表示，延遲退休方案預計2017年出臺。但現在方案遲遲沒有出臺，因為這確實是太重大的政策了，事關每個人，必須非常慎重，慎之又慎。

根據《中國經濟週刊》的報道，目前，延遲退休方案延遲推出的主要原因或是各方阻力太大。 專家也表示，近期推出可能性不大。

更多社保問題，關注思之想之。

思之想之

到目前為止，沒見到官方對延遲退休的相關報道。1，延遲退休只是一個提議。目前條件達不到成熟，最少五年內將不能施行。2，為什麼要延遲退休？最簡單的理解就是人口老齡化嚴重；養老金的發放總額遠遠大於在職員工繳納養老金的總額；這是虧空的一個問題。想要緩解這個問題，最有效的辦法是讓員工繼續留崗五年，再繳五年的保險費，少領五年的退休費；這僅僅是一個概念。3，延遲退休促成人才市場就業壓力，每年的應屆畢業人才缺少崗位，他們需要生存發展，出國打工。人才外流；4，養老金並軌，老生常談。政府機關國家公務員也將面臨繳納社會養老保險，國家正在出臺相關政策逐步完善中；5，實行全國養老金統籌計劃，把養老金節餘的省份受國家統一支配，劃撥給養老金虧空的省份，現在國家正在完善。6，央企、國企等全民所有制企業的盈利額配撥國家保障部，現在的方針業已出臺。7，延遲退休，尚需修改我國勞動法和保險法。8，延遲退休的施行當受全國人大討論表決；還需全國人大常務委員會通過。9，延遲退休是國家一大戰略，涉及面太廣泛，既要符合我國國情，還要尊重民意；國家正在積極考量。10，延遲退休，路很漫長。只要囯家尚未正式出臺延退的方針政策，其它都是謠言，擾民！

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目前來說，我們還沒有接到任何延遲退休的信息。一切都是坊間傳聞。

在沒有一切政府正規渠道消息的時候，就是我們人社部，一切的傳言都是假的。

人社部在制定延遲退休政策或者建議稿的時候，肯定會首先顧及到廣大體力勞動者不容易，我想大家也知道，低層次的勞動者，創造的社會價值有限，所以，延遲退休的對象肯定會重點放在腦力勞動者身上，比如說我們的機關工作人員，事業單位工作人員以及企業高管等等。

而且，我國會放開彈性退休機制，就是說你只要不想退休，企業別想強迫你退。

我們常說的有一個經濟補償金，《勞動合同法》實施之後，是每工作一年支付一個月的經濟補償金。無固定期限勞動合同被企業主動解聘會是雙倍經濟補償金的賠償金。

但是這個一旦隨著退休年齡的到來，全部清零。如果放開彈性退休機制，40年的工齡要賠償80個月的退休工資。那可是六年多，什麼都不用幹的。

所以呢？大家放心吧，國務院智庫們肯定會出臺一個讓大家儘可能滿意的退休機制的。其實大家想想，如果退延遲退休政策，我們大家都猜得到的話，要那些專家智庫幹什麼呢？

好吧，他們不行就按我說的來吧，咱們就這麼愉快的決定了。呵呵。

暖心人社

【延遲退休政策遲遲不能出臺的原因】——延遲退休政策可以說是備受各方關注的一個焦點，至於為何至今沒有一個明確的說法，主要在於國家要考慮的幾個關鍵點依然處於爭議之中，第一：【延遲退休與新增就業大軍的衝突】，眾所周知，我國每年的新增就業大軍包含大學生畢業群體以及下崗失業人員在內每年需要大概1000萬左右的新增就業崗位，而一旦延遲退休必將阻礙新增就業崗位的出現從而導致就業不足的社會失穩隱患，這是目前來說國家重點考慮的一個問題。第二：【產業轉移與人工智能的出現大幅減少企業對勞動力的需求】這是一個新課題，隨著勞動力總人口的不斷減少，中國不得不祭出二胎政策以及延遲退休來應對勞動力總體減少的趨勢，但形勢不如發展快，隨著我國勞動力工資的不斷上升而導致一些落後產業轉移到周邊國家從而進一步減少對於勞動力的渴求，加上人工智能產業的升級發展以及工業4.0革命的興起，工業對於勞動力的需求進一步大福壓縮，所以綜合來看國家遲遲沒有頒佈延遲退休的政策可以說和以上兩點密不可分，個人看來，隨著美國優先的進一步發展，全球化將進一步受到各國本國優先的考量，中國以出口為導向的企業在未來將遇到更多的挑戰，不排除未來隨著貿易形勢惡化而出現的企業破產潮，那麼到時候的失業大軍必將是高層反覆考量的又一關鍵因素，所以在這種形勢下延遲退休政策遲遲不能出臺也就可以理解了，個人認為特朗普總統此任期結束後的下一個美國總統產生的第二年是一個節點，特朗普連任將是一個重大利好。

北方周壹駐京新聞站

社保交夠15年達到退休年齡，才可辦理退休手續，否則延遲到交夠社保15年才辦理退休手續，這一規定有多少打工者望梅止渴，國家應該出一個公平公正的政策，達到退休年齡，根據交社保的年現領取養老金，(例如交一年社保領取100元，交了7年的社保達到退休年齡，個人可以申請退休，領取700元的退休全。)這才體現了公平公正以人為本的社會主義！

用戶54102023659

1、截至目前（2018年2月27日），退休年齡沒有延遲，依然是：男性60週歲，女性55或50週歲（處級及相當級別60週歲）。

2、對於延遲退休年齡的政策，風聲一直再吹，但從未有明確、準確的政策文件出臺，之前很多標題黨都不要相信，請以權威部門的政策文件為準！

3、之前，人社部部長尹蔚民曾表示，2017年會出臺《延遲退休方案的徵求意見》，2022年正式實施。但2017年已經過去，仍不見具體的《方案》或《意見》，所以大家還需稍安勿躁，耐心等待。

4、就目前來說，最快也是今年即2018年出臺“延遲退休”的相關的《方案》或《意見》，而正式實施，至早也要2022或2023年才會開始。

5、而且，依照最近幾年各方的意見和建議，“延遲退休”應是“漸進式”的。也就是說，不會“一步到位”，而會留有充足的“緩衝期”，給公眾足夠的時間去適應。

6、就目前來看，“延遲退休”對1965年以後出生的男性、1975年以後出生的女性有較大影響，相關人員要做好準備。特別是個人繳納養老保險的，一旦延遲退休，養老保險的最低繳費年限應該會調整，趁著年輕、能負擔的時候，多為自己存點兒養老錢吧。

7、如果“延遲退休”必然出臺，個人建議：

①不能搞“一刀切”。對於不同行業、工種，要分門別類、“因地制宜”的確定退休年齡。

②應該設定“最低退休年齡”和“最高退休年齡”。達到“最低退休年齡”的，個人想退休，就可以依法退休；而個人不想退休的，可以繼續工作，最長可工作至“最高退休年齡”。

斷劍寫春秋

我是煤炭行業電焊工，根據煤炭行業主管部門煤炭工業部（1985年109號）文規定，電焊工屬於毒害作業，可以提前5年退休。河北省社保廳2017年9月1日發文，對煤炭行業電焊工進行特別規定：……煤炭行業電焊工必須滿足封閉作業條件，才能定為特殊工種。言外之意：封閉作業條件，就是在棺材裡面作業，才能提前5年退休，否則不能提前5年退休，也就是延遲5年退休。

嫩草香

按照2013年消息，延遲退休政策將於2017年出臺，2022年正式開始實施。

現在到了2018年，延遲退休政策顯然難產，目前並沒有出臺。原因是多方面的：一是延遲退休政策關係民生，不能草草出臺，故而慎之又慎。二是二孩政策出臺以來，我國人口按照人口係數計算實際上是不升反降。人口學家對延遲退休政策提出了質疑。三是國家為了關注民生，已經著手從利稅方面開始預算社保缺口。四是社保專家對2017年準備出臺的延遲退休政策進行系統評估後，發現政策漏洞大，目前又回到理論研究階段。

對於延遲退休政策何時出臺，何時實施，還是根本不實施，目前尚無定論。請大家拭目以待。

何陽87235422

暫時不會延遲。主要原因是現在需求量大的工廠、公司基本都不要50歲以上的人。主要是工作效率低，國內社保繳費太高，材料成本每年提升。好多人工類的企業都在轉型。最近AI智能發展是大趨勢，未來幾年會大量取代人工。每年大學生就800萬加上如果延遲退休的人群。一年估計國家要創造2000萬崗位。明顯人多粥少。國家應該全面考慮自願退休機制，現有退休基礎上，願意退休的可以提前退休，願意繼續為國做貢獻的可以繼續上班。

關鍵字: 退休年齡 延遲 慎重