聚焦戰役機關參謀打仗必備能力設考題，全程戰鬥著裝連貫組織考，以考核考察排名定進退……6月中旬，第71集團軍黨委按照新時代備戰打仗高素質人才標準，組織擬調職機關幹部選拔考核，立起選人用人鮮明導向，在官兵中引起強烈反響。
“選人用人標準，折射練兵備戰導向。只有按照打仗標準選人用人，把善謀打仗的幹部選出來、用起來，才能形成能戰者用、勝戰者上的良好風氣。”
該集團軍政治工作部領導介紹，他們著眼打贏現代戰爭急需、推進部隊轉型建設急用，以考核的方式選拔戰役機關幹部，為部隊立起真打實備風向標，引導官兵把全部心思精力向練兵備戰聚焦。
這次考核採取組織推薦、選拔考核、領導面試的方式組織，考核前兩天明確考核內容，突出檢驗考評指揮打仗能力，設置戰役進攻首長決心圖、一體化指揮平臺操作等課目，當場公佈成績，本人確認簽字，真正考出好風氣，考出嚴標準，考出真水平，做到為戰選人、以戰用人。考核中，他們將多個軍事課目連貫實施考核，大幅增加考核的難度和強度，拉近考場與戰場距離。
讓想打仗的吃香，讓練打仗的有位。這個集團軍選人用人的鮮明導向，激勵官兵一門心思謀打仗、聚精會神練打仗。前不久，某合成旅組織指揮所要素演練，官兵履職盡責、主動作為，開展集成情報偵察、指揮控制和火力打擊等多要素融合訓練，心無旁騖研究戰法訓法，使部隊整體作戰能力不斷提升。
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