蓋洛普民意測驗有這樣的數據：85%的世界辦公室工作人員承認他們討厭目前的工作。
自2000以來，蓋洛普調查了全球近200個國家的數百萬員工的工作滿意度。
報告說：“世界上有很多人討厭他們的工作，尤其是他們的老闆。”很多人的工作場所與他們的個人感情分開。
為什麼工作滿意度普遍偏低？
94%的人認為他們沒有參與工作，感到壓力和倦怠。
在工作中所謂的“參與感”就是我們能感受到工作中的“激情”和“深厚的聯繫”，以及我們是否願意投入更多的精力去創新，推動公司向前發展。
那麼你如何判斷你的工作滿意度呢？
下面是蓋洛普問卷中的8個問題，你可以測試一下。“同意”越多，它就越滿足，相反，“不同意”或“不判斷”被認為是不滿意的。
1。我知道我想在工作中得到什麼
2。我有足夠的資源完成這項工作。
三。我的工作效率很高。
4。在過去的一週裡，我的工作得到了表揚和讚揚。
5。在工作中，有人關心我
6、在工作中，有些人對我的發展有激勵作用。
7。在工作中，我的意見似乎很重要。
8。在公司裡，我有一個好朋友
工作滿意度是非常重要的，特別是財富500強的CEO。
這並不是因為他們真正關心他們的員工，因為他們知道工作中不快樂的員工不能給他們帶來增值。他們是非生產工人。
對於不滿的員工來說，最直接、最有效的解決辦法是溝通、表揚和鼓勵，並告訴他們你對他們的期望。當他們做得很好的時候，及時表揚他們，鼓勵他們向前邁進，給他們提供所需的資源來幫助他們工作，同時也給他們的工作帶來一些挑戰。
最後，你對你的工作滿意嗎？歡迎分享和交流。
分享到:
閱讀更多 信達人生 的文章
