最近小职收到很多朋友的私信，都是在问小职：“新到的公司不给买社保，说3个月试用期过后，才给买社保？该怎么办呢？”试用期不给买社保是合法的吗？今天，小职就和大家好好讲讲该如何对待！
首先，小职告诉大家，单位不帮员工缴社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其在职员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
而依法为员工参保单位为在职员工办理参保手续并为在职员工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保！参加社保是用人单位和个人的义务和权利，双方都必须共同遵守，共同承担。
不缴社保就能多发工资吗？
小职还发现，居然还有不少人说，不缴社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴纳社保还能多发点工资。小职只能说，你真是图样图森破~!别只看到眼前那点钱……社保是单位和你共同承担的，而且单位缴的比例比你自己缴的还要多！
养老保险缴费
以深圳养老保险缴费为例，深户与非深户在职员工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%。假设缴费基数为5000元，自己每月缴400元，并且全部划入养老保险个人账户。如果是深户的话，公司每月要交700元，非深户的话，公司要交650元。对于养老保险来说，缴费金额越高，缴费时间越长，退休时领取的养老保险待遇越多。所以，公司不给缴社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了！
如果各位小伙伴有出现老板不帮你们购买社保的情况，可以通过以下途径，维护自己的合法权益。
投诉方式
1、到信访接待窗口走访；
2、来信来函；
3、拨打12333咨询热线；
4、发送电子邮件至各地社保局电子邮箱；
投诉所需材料
1.《员工来访登记表》；员工亲自来投诉的，由员工本人填写；员工通过来电、来信（函）、电子邮件投诉的，由工作人员根据投诉内容填写
2. 员工有效身份证复印件（验原件）
3. 员工劳动关系证明资料（如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表（单）、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除（或终止）劳动关系通知或证明等）
4. 工资收入凭证原件（如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单）；
最后，小职告诉大家，这些维护自己权益的办法一定要清楚，别到了用的时候才去询问，毕竟有备无患吗！
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