小小醫學生
這個就要從上司為什麼給你加薪說起了。辭職一般是主觀行為，你可能對目前的工作環境或是薪水不滿意，也可能是你已經有了更好的選擇，總而言之，關於辭職這件事情你已經深思熟慮過了。這時，請你重新回顧下你個人之於上司的定位，上司覺得你是個不可多得的人才嗎，上司覺得你是性價比最高的那個人嗎?相信你會有自己的直觀感受和判斷。
當你對於上司來說是有價值的情況下，你辭職上司都會挽留你，但如果目前價值格外大的時候，甚至會給你加薪。可是我們都建議不要接受，為什麼呢？企業要盈利，就要考慮投入產出比，既然給你加薪，說明它的支出變多了，但僅僅是為了挽留住現在的你。由於之前你辭職，說明你的心已經動搖了，嚴重說視為對公司的不忠，所以公司現在留你也只是緩兵之計，等到你的價值能夠被替代，可能最先受傷的就是你。還有的公司口頭承諾漲薪，結果你真正那個留下來並沒有得到承諾的，但你也沒有辦法，況且當時的其他機會也錯過了，這可能是最坑的了。
所以，建議想好了辭職，最好不要輕易回頭，你要來的東西沒有別人因為你的價值主動給你的額東西長久。
阿佳說V
提出辭職時，上司為何會提出加薪？顯而易見，是為了挽留你。那麼，又為什麼想要挽留你呢？我認為有以下兩點：
1、不可替代性高
如果你的能力非常強，上司自然是不希望你走的，上哪去找你這樣的好員工。能力強的人一般不會轉行業，你的辭職就會減少公司的競爭力，而增加競爭對手的競爭力。
2、拖延戰略
你突然的辭職，崗位出現空缺，上司一下找不到接替你工作的人，所以提出加薪留住你。這只是緩兵之計，等到他找到合適的員工，你就等著被擠走吧。
為什麼說辭職時不能接受上司的加薪呢？
1、會被上司認為你是個能被錢驅使的人
如果你提出辭職，因為上司給你加薪又留下來了，那麼，上司就會覺得你這個人沒有自己的原則，辭職或許只是為了威脅領導給你加薪。你的忠誠度就會遭受質疑，上司不會再像從前那樣信任你，不會再把重要的項目交給你。他會認為假如有人想要竊取公司的資料或者給你更高的薪酬，你可能也會馬上跳槽。
2、耽誤你的前途
如果你已經找到一份更有前景和發展空間的工作，因為領導的加薪留下來了，當日後權力被架空、在公司被邊緣化時再想找工作，不一定能找到這麼好的工作了。
3、增加工作
資本家都是血腥的，光給你加工資不加工作？這是不可能的。之前上班的時候沒想著加薪，你走的時候為了把你留下來同意加工資，可見這個領導是有點小氣的。所以，他絕不會放棄壓榨你的機會，多了點工資還不得給你多安排點活。
綜上所述，在你考慮好各方面因素之後決定辭職，就千萬不要因為上司的加薪而動搖了，否則很有可能因小失大。
你覺得辭職時為何不能接受上司加薪呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
當你辭職的時候，上司跟你說，只要你不走，給你加薪 。
記住。這句話，作為一個上司，是肯定會說的！
為什麼呢？
1挽留你，不一定是真的挽留你，是客套話。
你既然都想走了，你上司恨不能罵死你個二五仔，還能很開心的給你加薪？
做夢吧！既然你要走了，沒必要再懟你了，日後好相見吧，客氣客氣就別當真。
2挽留你只是沒人接替你工作，試著讓你先不走，好招人。
我做招聘的，很多員工離職，基本都得先挽留。即使有一個月的時間招人，那還真不一定招到合適的，越多的時間，能夠招到的新員工就越合適。這是一個時間的問題。你領導可能心裡早就開罵了，你個二五仔mmp的，走了給我留個坑沒人幹活。但表面還得笑嘻嘻的跟你說，“你是個人才，我捨不得你啊。”
等招到人了，立馬就讓你滾蛋。
3離職說出來，就不要回頭。
職場不是過家家，說出口的話收不回，你都提出離職了，就說明你不忠誠，不穩定。
不夠忠誠和穩定的員工，為什麼要給你加薪？肯定是另有所求。
其實就是想找個合適的人替了你，只不過現在還沒找到。
如果接受了加薪，留了下來，職場上不是沒有，我見過很多這樣的人了。
90%的人下場都是在一年內被辭退，到時候就不是你想不想走的問題了。有多大屁股穿多大褲衩，給你加薪，你拿不起來這個錢。
可以留言評論交流。
二寶職場
對於職場人而言，辭職意味著他的生活、工作與未來都將發生巨大變動，必須經過多方面考慮才能作出這個決定。而辭職的過程也不是一帆風順的，當員工提出辭職時，上司總會滿口承諾“升職”“加薪”，以此挽留你。
一旦提出辭職，老闆加薪挽留你，一般出於兩種原因：
1.員工業務能力極強
你對公司的價值不可替代，比如掌握核心技能和人脈，離開了你公司業務將大受影響，因此公司願意用更高的薪酬留住你，否則你的離開將給公司造成更大損失。此時你必須謹慎考慮，不要因為一時的紅利而沾沾自喜，要冷靜思考繼續留任除了能夠擁有更高薪資，自身的發展空間是否足夠，而且一旦提出過離職申請，公司對你的信任度會有所下降，這是否會造成後續影響。
2.延長替換期
這種原因，也是可能性最高的原因，挽留僅是老闆的緩兵之計。你突然的辭職，會讓你的崗位出現空缺，老闆一時之間找不到人來頂替你，加薪只是想先穩住你，讓他有更多時間作出反應跟調整，等他找到性價比更高的替代人選，你可能就由主動離職變為被動離職。所以如果已經找到更好的方向，大可直接離開，如果你也處在調整期，可以儘快利用這段時間物色好下一個職業機會。
提出了辭職後要不要接受上司加薪而留下，我們其實可以從辭職的原因來分析：
1.薪資達不到預期
付出與收入不成正比，或是目前的工資難以支撐你未來的生活，急需增加收入。對於這種情況，在提出離職申請之前，可以先嚐試說明自己為公司帶來的業績和成果 ，並預期未來可創造的價值，進而提出提薪申請，如果公司接受申請，那你就可以繼續留任；如果公司駁回，你再考慮其他發展。
2.個人發展受限
由於個人興趣不符、公司資源有限、業務價值不高、自我成長緩慢、行業發展前景不佳等原因限制個人發展，這種時候，無論老闆提不提加薪，你都應該考慮是否離職。因為你已經觸及天花板，即使未來工資有上升空間，但你個人的價值也許不會得到太多的提升，市場競爭力將越來越弱，此時比起薪資，更需要重點關注的是你的價值，因為眼前的富有並不代表持續的值錢，但值錢的你未來一定能越來越富有。
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職場大叔Allen
那些辭職被挽留下來的人，最後都怎麼樣了？在職場裡面混了幾年的小夥伴都知道，那些提出了辭職被挽留下來的人，很多在3-6個月後還是逃不掉被離職的命運，為什麼會這樣子？到底是什麼原因造成的呢？微小憩在這裡給各位小夥伴分析分析。
你的價值還能利用多久？
在企業的角度上，我們需要在商言商，簡單地理解就是企業需要"自己人"共同生存，什麼是自己人？就是願意跟企業共同經歷風雨的人。當我們提出辭職的那一刻起，我們就不再是企業的"自己人"，因為我們已經存在了想要離開的"異心"。
這個時候作為企業的領導，他需要考慮一個問題就是，你在這個崗位上有多少價值？你的價值還能利用多久？我將如何將你的損失降到最低？在企業絕大多數的領導心裡都是這樣子想的，這就是職場中的無情之處，當然還是會有領導真心實意地挽留你，但這個基數太少。
為什麼會採用加薪的方式留人？
在職場中我們都講個人為公司貢獻的價值，也就是我們這個人的可替代性有多高？不管你現在身居何職，作為企業的BOSS都不會隨便把公司的命脈交給別人，能控制公司命脈的人大多都會在公司佔有一定比例的股份，利益鏈早就已經把人捆邦在一起了。
我們需要知道我們辭職會給企業帶來一定的損失，但我們的離開並不給公司帶來不可逆轉的損失，也就是說我們的可代替性不管強弱，終歸是可代替的，只是給企業帶來的損失多與少而已。
在面對這個損失時，企業需要採取一些措施來挽救，儘可能把損失降到最低，當然如果你的崗位可代替性很強，隨便找個人就能夠代替的，那麼帶給企業的損失可以忽略不記，在這裡我們就探討職位在公司有一定影響力崗位。
馬巴巴說過，員工離職要麼是錢不夠，要麼就是心委屈了。基於之個我們來反思一下，心要是委屈了，並不是三言兩語能夠解決的，那麼我們就只有解決錢的問題的，加薪，恰好是最簡單、粗暴、直觀的做法，外面的企業給你漲薪30%，公司給你薪50%，然後再打個感情牌，對你有誘惑力吧？
為什麼不接受加薪的挽留？
前面已經提到，你已經不再像以前一樣屬於企業的"自己人"了，這個時候你上司平時的為人很重要，假如你的上司是老闆或者高層管理時，你又身居比較重要的職位時，那麼他會覺得你是個危險的人物，因為你隨時都有可能"掉鏈子"不幹，哪怕老闆或上司表面不說什麼，但你在他們心中已經被貼上了"異已"的標籤。
上司採用加薪來挽留，這樣可以給到他一定的緩衝時間來降低你離職帶來的損失，為什麼被加薪挽留的人在3-6個月後又申請離職並且離職成功的一大把，其實這個時間段就是企業降低損失的緩衝時間。在這個時間斷裡，你的上司會不段地"幫助"你分擔平時的工作內容，然後再給你增加一些不像以前那樣重要的事情。
在不知不覺中你就會發現一個問題，你手中的權利分散在小A、小B手裡面了，負責的事情也會比以前沒那麼重要了，手裡一些你抓著的項目，也在"不經意"之間交接給其他同事了。而公司給你增加一些繁雜的任務，而且你的能力可以遠遠高於你需要處理的任務，總之這些繁雜無章的任務會消耗你很大一部分的精力。
同時，你在上司面前說的話，不再像以前那樣"權威"了，平時需要經過你審核的事情也開始跳過你這個環節了，上司也不再那麼和顏悅色了，你在公司的地位顯得不再像以前那樣重要了，慢慢地你就被邊緣化了。
這個時候你會晃然大悟，原來公司給你加薪後，你的工作並沒有得到重視，而是被繳了械，雖然表面上是一團和氣，但暗地裡已經處於水深火熱之中了。經過這段時間的緩衝，企業雖然給你加薪了，但跟你申請離職時比起來，加薪帶來的成本，會遠遠低於你當時離職帶來的損失。而在這個時候的你面臨著各種壓力，並不能找到其他的出現，唯有申請離職來解決這個難題，這個時候公司會順坡下驢，你看我工資給你漲了，還是留不住你，看來你是鐵了心要走，那麼同意吧，以後江湖再見。
很多時候我們會覺得職場很現實，這就是現實，企業生存必定有企業的生存之道，你的上司要生存，自然也有他的生存之道。微小憩在這裡勸各位小夥伴一句，假如你已經有離開的心，在說出來的那一刻，不管有多誘惑，該走還是要走，這就好比那些嘴上說要離職的人，永遠會比一聲不吭就走的人離職慢，這是一樣的道理。
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微憩
不能接受的理由有很多。但是我有個真實的例子，看看他的遭遇：
他在提出辭職之後，老闆考慮了一個晚上第二天回覆說要把他的工資從5000提到7000.
基本上達到了他的要求，也比較符合他在這個公司的經驗和技能。畢竟也是33歲的人了，我這個同事最後接受了老闆的提議，繼續留下來。
一開始和之前一樣，工作職責和工作任務都沒有變化。
後來老闆開始建設新廠房，我這個同事過去的工作是質檢人員，現在開始跑工地了，什麼意思呢？就是變相地給你加活了。
幹過的人都知道，三天兩頭往工地跑，誰去跑誰頭疼。看上去好像是監理，實際上你得跟包工頭的一樣，你要管人還要管質量還要管安全。因為這畢竟是公司自己的事情。，
而你在幹這件事情的時候，錢一分也沒有加。因為老闆之前已經給你加上了！！！！
換個角度來想，老闆如果從外面真請一個監理公司來跑工地監督廠房的建設，那沒有個十幾萬肯定是不行的。所以說，你永遠也算計不過老闆，不是因為老闆太精明，而是他才是那個給你發薪水的人。
長工永遠也別想算計過地主，也就是這個意思。
你既然就是為了錢而走，也是為了錢而留下來，那說明錢才是你的真正弱點。倘若我這個同事，不是因為錢，是因為別的無法改變的事情，比如糟糕的同事關係，比如糟糕的工作環境，再比如對公司徹底的死心了，他也就會走得十分痛快。
而現在，不上不下的，已經說過一次辭職了，他自己都不好意思張嘴說第二次，咬著牙，硬著頭皮天天上班的日子真心不好過。
辭職不是一件小事，想清楚了也對得起自己。
職場瑪格麗特
古話說“開弓沒有回頭箭”，“好馬不吃回頭草”，大道至簡，人性亙古不變。如果你還糾結，是不是接受老闆加薪挽留，正如歌聲中所唱“不要再找牽強的理由”，一是丟你的人格，二是正好印證老闆對你人格的貶低。
作為資深HR，我可以負責任地告訴你，你把辭職信放在老闆桌上的時候，雙方仇恨的種子已經種下了。一是找下家的時候，已經懷著對老闆的仇恨，為什麼不早點給我提職加薪？二是老闆收到辭職信的瞬間，就是對你有仇恨了，因為他知道你早就開始找下家了，找好了下家才來辭職的，反心早就有了。所以，辭職信一交，雙方心裡的裂痕，比太平洋還寬，已經很難彌補了。
你可能會說，老闆會不會覺得對不起我啊，所以才加薪挽留。錯，大錯，特錯。我們來換位思考，老闆怎麼想？“你來辭職，就是怨恨我，沒有給你提職加薪。但是，不給你提職加薪總有我老闆的道理。如果我加薪挽留，不正好證明我虧待你了嗎？不正好證明我錯了嗎？給你加薪挽留，不是讓你打我的臉嗎？”
你會怎麼想？老闆心知肚明。你的想法是，“老闆加薪挽留，說明什麼？不正好說明老闆確實錯了嗎？確實虧待我了，我辭職是對的。”好了，老闆肯定會延伸想下去，“以後，這小子一定遇到不痛快，就會以辭職來要挾我，有這一次就有第二次第三次。”
在往深處想，如果老闆找到你的替代人員，還會允許“你第二次第三次要挾他嗎？”絕對不會的，一旦找到替代人選，老闆立即就想找你“老賬新賬一起算”，你不會有好果子吃的。如果這一天來的晚，是因為你對老闆還有利用價值，一旦失去利用價值，老闆不報復你，他還是一個男人嗎？
即使胸懷像太平洋那麼寬廣的老闆，也很難填平拿到太平洋一樣寬闊的裂痕。從你的角度來說，你找下家已經時間不短了，該考慮的早就考慮清楚了。老闆加薪挽留你，你就留下，不說老闆以後報復你，就說當下你見利忘義，也讓老闆內心貶低你，給點甜頭你就低頭。對新東家也會鄙視你，放鴿子是違反職業道德的事。
再重溫一遍千年古話，“開弓沒有回頭箭”，“好馬不吃回頭草”，如果你是君子，那麼就遵守君子一言駟馬難追的諾言吧，無論老闆怎麼挽留，既然說出口了，就立馬走人。如果貪圖當下小利，以後一定留下後悔的隱患。
職場火鍋
首先來說辭職並不是代表一定不能接受上司的加薪，而是要看你想要辭職的原因是什麼而決定的。下來我從三個不同的角度分析去給出相應的答案。
1.第一種情況，如果你是因為在公司沒有發展前途，或者是沒有能夠完全的體現出自己的能力而想尋找更好更合適的工作而辭職的話，當然是不能接受上司的加薪而留下來，不要因為突然給你增加點收入就滿足於此。你要知道根本原因是這個公司跟你的個人能力不兼容不匹配而離職尋找更好更合適的平臺的。
2.第二種情況，如果你是因為對工資不滿意，收入與付出不成正比例而提出辭職的。並且老闆也確實看重你珍惜你這個人才，知道確實是要給你加薪。這種情況下如果薪資達到自己滿意的水平則可考慮接受加薪繼續留下來努力實現自己的價值獲得回報。
3.第三種情況，如果你感覺老闆並不怎麼看中你，你又是因為感覺對薪水不滿意而辭職的。這種情況老闆跟你說要加薪希望你留下來。你自己琢磨一下為什麼之前他不主動給你加薪？非要等到你提出辭職了才說給你加薪？所以就代表了老闆並不怎麼看重和認可你。如果你接受了加薪而留下來在老闆的眼裡你就說一個有過辭職的人，是因為他加薪你才留下的，是帶有不穩定因素的。加上他並不看中你你覺得老闆他還會想些什麼？總之是不會重用你的。這種情況下堅決不能接接受加薪而留下來，既喪失自己的風骨又降低了自己在老闆嚴重的價值或者審視舒適度。
以上的三總情況是佔大多數情況的，你可以參考著看看自己屬於哪總情況，再權衡決定，希望可以幫到你。
江郎才在
看了很多回答，簡直有點“扯淡”，全是清一色的不能接受，事實上未必就是那樣。
有一些情況下的加薪挽留是可以考慮留下來的，也不會影響今後的升遷和發展。
我之前就遇到過這樣的公司，那公司非常重視技術人才，只要部門內有員工提出離職，部門經理會第一時間重新審視這名員工的能力與薪資匹配情況，如果這名員工能力好，如果薪資不是大幅高出市揚行情價，都會用加薪挽留的方法留下來，並且不會認為對公司不忠心，因為能通過加薪挽留下來的人其實很簡單，主要就是錢多錢少的問題，並不是忠誠度的問題，也不是其它問題，只要錢給夠了，都願意繼續為公司付出的。也因為，站在部門經理的角度，如何提高部門的業績才是最重要的，而通過加薪就能挽留一個熟悉公司業務的人，而不必重新花大量的時間、大量的精力去培養新人，何樂而不為呢？我離開了那家公司七年多時間了，事實也證明，在那家公司被加薪挽留下來的很多同事都獲得了發展，當時的同事最不濟的現在都“混”到了部門經理，有些已經做到總監、分公司副總經理，我現在想來都有點小後悔，誰說加薪挽留下來後就一定沒有好下場呢？
判斷在辭職時，能不能接受加薪挽留的依據是：1、首先你離職的原因是因為工資問題，而不是因為不喜歡直屬上司、不看好公司前景等等不可抗力的問題。2、該上司一定是一個胸襟闊達的人，能夠理解和包容下屬的人。如果同時具備這兩條件，是可以接受加薪挽留的。
插句題外話，如果大家真的想提離職，其離職步驟應該是這樣的：第一步，先找好下家工作；第二步，私下口頭方式跟上司溝通離職的想法；第三步，談判（批准？加薪？升職？）；第四步，談判通過（提交離職單）；第五步，談判不通過（加薪、升職）。這才是正確的離職步驟，而且，當你所處的位置越高時，你越應該這樣做，這樣做無論對自己，還是對公司都是比較負責任的表現。
而不應該採取過於生硬的做法，比如，有些員工喜歡毫無徵兆的把離職單甩給上司，以為這種做法很解恨、也很瀟脫，事實上這樣做不僅傷害了公司，也讓自己失去了很多機會，甚至給個人帶來惡劣的負面影響！
設計製造迷
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，辭職時一定不能接受上司加薪，而且辭職的朋友要記得，辭職的時候越是被單位或領導挽留，越是要趕緊走，因為這不但是職場中最常見的套路，而且我認為這樣的措辭涉嫌對你職業精神的歧視，因為你辭職時候給你加薪，意味著你工作就是為了那點工資，你這個人就是見錢眼開，那麼你還能接受嗎？反正我是不能。
當然我當時是畢業前的實習，但是真正上班以後，我想很多人對於辭職這回事很糾結，畢竟你辭職就意味著家庭和日常生活開始進入另外一個軌道，而這個軌道是全新的陌生的更是未知的，作為天生就缺乏安全感喜歡穩定的人來說，辭職無疑是一件很痛苦的選擇。但是即便再痛苦，當老闆不承認你的價值，不認可你的能力，平時不關注你不重用你，只是你要辭職的時候為了客套的挽留或者一時找不到合適的人頂替你而想通過高工資來挽留你的時候，我個人建議可以毫不猶豫的辭職了，而且我想如果是我的話，我會在走的時候給老闆留個言：你所謂的加薪，留給後來的人吧，記得對他們好一點。
