根據省人力資源社會保障廳文件精神，2017年度全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑）為69305元，我市2018年度職工基本養老保險繳費及計發待遇基數以此為依據確定。
其中，企業職工（含有僱工個體工商戶）基本養老保險月最低繳費基數為3465元，月最高繳費基數為17326元；靈活就業人員（含無僱工個體工商戶）月最低繳費基數為3465元，月最高繳費基數為5775元。
自2018年7月起按新基數收取社保費並同時對本年度1-6月份基數差額進行補繳。
有需要《關於公佈2018年度職工基本養老保險繳費及計發相關社保待遇基數的通知》（煙人社字〔2018〕64號）的單位，可以從煙臺市人力資源和社會保障局官網下載，鏈接為：http://ytrsj.gov.cn/a/2018/06/28/58105.html。
繳費基數對退休待遇有何影響？
繳費基數的高低對退休待遇有何影響？》》
有的參保職工在退休時發現跟與自己工作經歷類似的他人相比，退休工資相差很大，這恰恰是因為繳費基數的不同。首先，我市現行企業職工退休養老金計算公式如下：
月基本養老金 = （1）+ （2）+ （3）+煙臺市地方補貼33元
（1）基礎養老金月標準= [（退休上年度省在崗月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）/2] ×（1% × N）
（2）個人賬戶養老金月標準 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數 注：2006年1月前賬戶記賬為繳費基數的11%、之後為8%，參保人死亡前未領完的個人賬戶儲存額，可由法定繼承人依法繼承
（3）過渡性養老金月標準 =本人指數化月平均繳費工資×賬戶前繳費年限×1.3%
注：①N為繳費年限；
②平均指數=[（當年繳費基數/上年平均工資）N1+（當年繳費基數/上年平均工資）N2+…+（當年繳費基數/上年平均工資）Nn]/N；
③本人指數化月平均繳費工資 = 退休上年度省在崗月平均工資×平均指數。
通過公式可以看出，職工繳費基數越高、繳費年限越長，退休時領取的養老金必然越高。退休當年養老金越高，退休以後每年國家調待時上漲的養老金也越高，形成良性循環。
其次，舉例說明基數對工資的影響：假設甲、乙、丙三人分別按照煙臺市最低基數、社會平均工資、最高基數自1998年7月開始連續在企業參保繳費至2018年6月，且在2018年6月滿60週歲（計發月數為139）辦理退休。在不計個人賬戶利息的情況下三人個人賬戶儲存額分別約為：28040元、46720元、140156元。甲乙丙三人退休時的月基本養老金具體明細為：
基礎養老金月標準分別為：924元、1155元、2310元；
個人賬戶養老金月標準分別為：201.73元、336.12元、1008.32元；
過渡性養老金月標準因三人均是1996年1月後參保，無賬戶前繳費年限，故均為0元；
煙臺市地方補貼三人均為33元；
三人退休時的月基本養老金分別為：1158.73元、1524.12元、3351.32元，乙的月基本養老金比甲要高31.53%，實際生活中計算個人賬戶計息，甲乙丙三人的退休金差距將會更大。
最後，退休時的月基本養老金是退休後最開始的退休金數，人社部門會根據相關政策進行適時調整。如職工丁某2007年退休，初始工資為1060.45元，經過多次調整，2017年退休工資已達2985.95元，在退休金調整過程中，原養老金數額高的，調整的額度也會相對較高。
職工個人利益會因繳費基數變高受何影響？》》
當前我市企業在職職工參加社會保險，個人每月承擔額為：基數×10.3%（基本養老保險8%、基本醫療保險2%、失業保險0.3%），其中基本養老保險的8%計入個人養老保險賬戶，基本醫療保險按“35歲以下2.3%、35—45歲2.7%、45歲—退休3.4%”計算個人醫療賬戶並劃入社保卡。通過數據可以看到，企業職工每月計入養老保險賬戶和劃入醫療保險賬戶的額度已大於等於個人每月所承擔的繳費額。因此，繳費基數變高的話，個人每月到手的工資數會有所減少，但個人的整體利益絲毫無損，從長遠來看還將受益良多。
企業違規少報基數職工有何影響？》》
在工傷待遇方面，一旦職工發生工傷，少報基數還將很大程度影響到職工的工傷待遇。
那麼，用人單位未按規定參保繳費有什麼後果？根據《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規定》有關規定，對於用人單位未按照規定向社會保險經辦機構如實進行繳費申報或者未按照規定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
同時，用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規定通報、公佈本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。
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