解決基層公務員的問題又不僅僅是多發幾個錢那麼簡單,還要改變評價、晉升制度,實現“能者上、庸者退”的機制,改變基層公務員晉升空間相對狹窄的情況,從而激發整個隊伍的內在活力。 分享到: 閱讀更多 公務員思想動態觀察V 的文章 關鍵字: 基層 留不住 晉升