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在職場工作的人都應該知道，

除了每天自己手頭的工作之外，

有些領導還會時不時地找你單獨談話，

給我們安排一些額外的任務。

這個時候咱們一定要擦亮眼睛，

要麼是你做的不好領導想換掉你，

要麼是你做的太好領導想鍛鍊你。

人心隔肚皮，千萬得記住這3點：

1.傷害別人的事情

記得電影《熔爐》裡有一句臺詞：

“我們一路奮戰，不是為了改變世界，

而是為了不讓世界改變我們。”

我們在職場中最難的不是升職加薪，

而是保持自己的初心，做到問心無愧。

有些時候領導之間爭權多利，

一不留神我們就是犧牲品，

不過你要記住一點：傷害別人的事千萬不要做。

在之前的公司我就經歷過一次這種尷尬，

公司內部人員互調，我就被調到另一個負責人手底下工作，

結果這兩個領導是死對頭，兩個人時不時找我談話，

要麼讓我看看有沒有機會使個壞，破壞一下進程；

要麼就是打聽對方的有沒有做對公司不利的事情。

最後我實在受不了就辭職了。

一個真正值得你待的公司，不是不讓你受累，

而是你受的累應該是工作上的，而不是遊走於人情世故上的，

一個不顧及下屬感受只知謀取自己私利抓別人把柄的領導，

真的沒有任何為他賣命的必要。

2.給別人做思想工作的事

切記，千萬不能答應這一類的事情。

你要清楚領導們經常遊走於各個階層，

如果真的是好事，他們自己就出手了。

而且如果你攬下這個事，無非兩種結果，

一是你成功了，把那個同事的工作做通了，

可是如果有一天同事發現自己吃虧了，肯定會記恨你。

二是你失敗了，領導只會覺得你能力不行，不對自己安排的事情上心。

這樣一比較真的是得不償失啊！

3.讓你臨時帶新人的事

每個公司都會在入職前有實習培訓期，

那個時候帶帶新人為公司培養新鮮血液，

也可以借這個機會建立一些人脈，當然是好事。

可是如果領導突然臨時安排你帶新人，

這個時候你就一定要考慮清楚了。

小姜在公司一直負責著外宣這一塊的內容，

忽然有一天領導找他談話，讓他帶一個剛來的新人，

小姜是公司的老人了為人又實在沒有心眼，就答應了。

結果小姜把自己的經驗都交給了新來的同事，

半年之後小姜被公司辭退了，那個新人接受了小姜的手頭工作。

教會徒弟餓死師傅，萬事都要留一手。

單位在非招人期安排新員工，

要麼是這個員工有關係，要麼就是他實力強。

可是這對於我們來說都不是什麼好事，

領導把這類人安排給你明顯就是希望有朝一日能頂替你的位置。

所以遇到這種活千萬不能接手。

提起職場套路很多人都不喜歡聽，

可是有時候我們必須知道其中的道理，

不是為了害別人而是為了保護自己。

你有被領導坑過的經歷嗎？歡迎討論！

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