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真职职友：赵老师
职场经常遇到这种情况，领导布置的工作，看起来很难做，超出我们自己认为的能力范围。比较妥当的做法是，向领导表示会照他的意图去办，但是同时告诉他自己的能力有限，必须要得到领导的支持和同事们的帮助，利用可以利用的资源，通过大家的努力把任务完成。
不管我们是管理者还是一般员工，都要服从领导的安排，有管理者的思维，把每一件工作当作是挑战，想方设法做好。什么是管理者的思维？那就是，管理就是分析问题、解决问题，依靠团队乃至整个公司的资源去完成任务。倘若这样去做了，还是难以完成任务，领导也会理解，不会把责任推给我们个人。
领导下发任务，一般会根据难易度和员工的能力进行判断，才做出决定，有时候也可能会超出我们的能力范围。我们就要利用这样的机会，通过挑战看似不可能的任务，来展示自身的潜能，这样才可能得到领导的青睐和欣赏，也才有可能成为公司业务精英和管理后备。
所以，面对这种情况，要敢于接受任务，同时要跟领导保持沟通，让领导知道任务的难易度以及我们需要得到什么样的支持帮助。愚蠢的做法是，直接拒绝，或先满口应承下来，却在难以推进之后告诉领导自己做不了，这样就会把事情搞砸，让自己下不了台，辜负领导的期望和信任，以后就很难在公司混下去。
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