開心就好_327
根絕勞動法第三十六條和第四十一條規定，勞動者每日工作不超過8小時，且每月不得超過36小時，如果超過，企業是要賠償的，但是前提是，這需要勞動仲裁。
引用勞動法條如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。》
《第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。》
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很多時候，我們在工作中，因為種種原因，面對著各種加班，遠遠超過了勞動法的規定。但是因為還要繼續工作，所以也就沒有去計較這些了，忍忍就過去了，但是當你工作不順心，或者跟公司有矛盾需要離職的時候，這些不平衡的心理就會爆發。想要找回曾經的補償。
這個時候如果你直接找公司領導，領導念在你是老員工，給一定的補償，當然是最好了，但是多半的領導是不會理會你的，甚至表示這都是你自願的行為。而處理這種問題，最有效的方式就是勞動仲裁。勞動仲裁是根據勞動法，給予求職人員最大程度上的保護。且不需要自己尋找訴訟律師，勞動局提供法律援助。
但是這個前提是，你需要有充足的證據，如，
第一，你工作8年，每個月都超過36小時的工作時間證明，最直接的是，打卡記錄；
第二，還要證明你是公司的職員，這個一般比較好證明，都有工作證，或者工作牌之類的；
第三，而索要索賠的金額，還需要你有一定的收入證明，比如你的工資是多少。這樣才能算你的時薪。
當你有充足的證據後，就可以去當地企業所在區的勞動局，申請勞動仲裁，勞動仲裁是個漫長的過程，快則1-2個月，慢則半年也有可能。這比較考驗耐心，而一般申請勞動仲裁後，勞動局會通知用人單位，先提議協商處理，如果協商不通，或者都不願協商，就會走勞動的法律程序。但是隻要你的證據充足，一般都可以勝訴。只是需要花些時間而已。
這裡面有個前提，就是你們所在的地方，社會階層要公平，有些地方，有錢就是大爺的這樣的地方，勞動局的效率還是不高的，走走人際關係，能把申訴的勞動人拖的夠嗆。
昀熹手記
您好，我是在公司做HR的。這個事情通俗易懂的說，是需要勞動仲裁的。您在公司從業8年，工齡自然是不用說，一個月加班超過36個小時是嚴重超過勞動法規定的。您現在辭職，建議先和公司進行交涉要求補償，並且記得錄音。
再來可以找律師進行勞動仲裁維護您的權益。希望能幫到您
