5月10日，湖南卫视新节目《嘿！好样的》开播，这是一档致力于培养年轻主持人的真人秀节目。12位来自全国各地的主持新生将以湖南卫视试用员工的身份进入“主持新生特训营”，上演一场“职场菜鸟成长记”。
其实，早在《快乐大本营》新版块“下一站是我”里，选手们已经亮相。胡一天担任该环节的“首席孵化官”，登台的19位男女都是签约的新人，共同组成了“芒果新生班”，与明星大咖一起参与游戏。由此可见，湖南卫视集平台优势助力新人的发展与孵化意图明显，但这种强制性新人植入，让观众倍感不适，很多粉丝都对环节编排表示了不满。
在冷眼君看来，湖南卫视此次“推新”手法虽然急功近利，但也是不得已而为之，平台内主持人青黄不接的现实难题已经迫在眉睫。
众所周知，尽管当下娱乐产业飞速发展，但主持人圈层的迭代却异常缓慢。湖南卫视何炅、汪涵依然还是台内所有王牌综艺的顶梁柱，哪怕前期不参与主持，总决赛之夜也必然会出现。吴昕、杜海涛、沈梦辰等早已不是行内新人，但依然缺乏“顶梁柱”的气场和经验，屡次因为主持功力不够、措辞不严谨被观众诟病，无论是专业性还是老练程度都远远不够，常要靠前辈来圆场。
因此，湖南卫视已注意到自家主持人的断层危机，推出的这档以“主持新人”为展示核心的综艺节目算恰逢其时。尤其是在选拔方式上，《嘿！好样的》打通了台内各大王牌节目资源，注重培养新人的“实战性”，今天冷眼君就来聊聊首期节目观感。
剪辑有待细化，亲临“一线实战”是最大看点
湖南卫视在去年12月30日推出的“新品点映”上，曾播出了一档户外科学挑战真人秀《小子好样的》，马思超、冉高鸣、刘承林、蓝博、任胤菘、丛日新六人组成“快乐小子”，旨在通过科学挑战探索全新生态。出演人员都是自家平台签约的新人，但播出后观众反馈不佳，节目没有定档。从样片《小子好样的》到更名《青春好样的》直至播出的《嘿！好样的》，节目经历了一系列变动，最终确定为主持人新人选拔。
《嘿！好样的》定义的“主持实战特训营”，由杜海涛担任“营长”，12位主持新人将在三个月的时间深入湖南卫视的多档王牌节目与工作岗位，通过一系列“一线实战”培养自身的语言表达、现场应变以及职业素养。最终通过考核的新人，将获得2019年湖南卫视跨年演唱会的首个主持席位。
为了尽可能真实地表现办公环境，主持新生的企划室设置在了湖南卫视节目制作中心的顶层。首期节目进行了两节新生特训课，并来到《歌手》栏目组，采取两人一组展开歌手音乐合伙人竞选，通过不断互动锻炼主持人与嘉宾的沟通能力、应变思维等。可以说，节目立足全方位开发芒果新生班主持潜力的同时，强化其专业基本功与艺能形象。
冷眼君认为，《嘿！好样的》突破了传统主持人大赛的考核方式，借助于平台优势将选拔流程与一线节目内容生产密切接轨，让主持新人深度参与不同综艺的台前幕后，考验其综合能力。可以说，湖南卫视依托自家资源开放了新人接触广电生态圈的机会，此番操作极具行业价值与长远意义。
但是，即便有以上种种创新与突围，首期节目一些草率处理也十分明显。节目开场直接由何炅、汪涵公布19进12晋级名单颁发实习生工牌，虽然此环节极具传帮带仪式感，但如果没有对《快乐大本营》芒果新生班的基础了解，上来就进行的淘汰内容难免会让普通观众对节目编排感到不适。为什么会被淘汰，为什么是他们，所说的轮换规则又是怎样的？这些问题都没能在节目一开始交代清楚。
另外，真人秀剧本痕迹明显。比如简历考核胜出的李浩菲拥有选择特权，继而在音乐合伙人任务中优先选择了华晨宇，就因王荣麟的“哭泣”与蓝博的“施压”，就私自对调了合作嘉宾名单，甚至后续还上演了“暖心礼让”戏码。“剧情式”剪辑放大了主持人新生间的纠结与难过，但主持人选拔的权威性被削弱，让观众对新人本身的专业性报以质疑。
更重要的一点是，这一组对华晨宇的粉丝心态的呈现，先不说任务的完成度，就说主持人在工作中是一定要隐藏住自己的喜好与倾向的，其实无论是不是主持人，任何一个工种，都要体现出职业性，如此直接的展现粉丝心态，且没有做出任何说明，会让人对主持人有更多的误解。
还有第一期中刘承林这个角色，以第13人的身份进入特训营，大半期节目其实都是在塑造这个人物，身份的落差与表现突出形成强烈对比。从效果来说还是不错的，但是实在过于刻意，在第一期节目里，还不太适合这样去塑造一个重点人物。
再就是简历考核阶段，明明说的即兴表演，结果插入了两人前一晚排练对词的素材，这种乌龙剪辑和设计也是让人有些惊讶。
此外，首期节目还有一些穿帮镜头，比如在何炅汪涵给大家发工牌的部分，还没到冉高鸣，结果就提前用了一个冉高鸣已经佩戴好工牌的反应镜头。
冷眼君认为，内容市场的多维度升级，减少了对传统型主持人的需求数量，这是事实，而《嘿！好样的》没有走过往主持人比赛路数是明智之举。但节目中过重的设计痕迹在一定程度上削弱了对主持人专业考核的标准要求，会影响观众对节目权威性的认可，某些不够细心的剪辑问题也会让观感大打折扣。
那些年我们看过的主持人选拔类节目
提到主持人选拔，冷眼君第一时间想到的便是当年央视三套播出的《挑战主持人》。这是一档经典、规范的传统主持人选拔操作，播出十年间许多参赛选手陆续走上了央视和省级卫视的栏目，不夸张地讲确实为中国主持界输送了大批人才。
2006年的《挑战主持人》可以说抵达了这档节目的最高峰值，策划的“挑战主持人——央视全国综艺节目优秀主持人选拔活动”掀起了收视狂潮。从半决赛开始，每轮都有五位央视主持人登上评委席，最后胜出的选手通过央视人事部签约中央电视台。如今央视春晚女主持李思思就是通过这一届比赛走出的选手。2007年后的《挑战主持人》与全国各高校合作，通过以院校参与的形式展开对抗。
另一档主持人竞选节目《闪亮新主播》，是湖南卫视继《超级女声》之后的又一大型活动，目的在为《快乐大本营》寻找新主持人，吴昕、海涛就是通过这档节目正式进入“快乐家族”。冷眼君认为，两档节目都是常规的主持人选拔，考察内容都紧密贴合自身平台特性，《挑战主持人》更注重选手专业性、业务能力，《闪亮新主播》更注重综艺属性，娱乐定位。
2012年江苏卫视推出《脱颖而出》之“星秀女主持”比赛，李艾担任节目主持人，通过前期常规选拔模式，最终诞生了六位应聘者。总决赛前夕，节目组安排六人去到了《南京零距离》、《都来爱梦》、《震撼一条龙》等王牌栏目担任实习主播，实战考察她们的综合实力。世界杯赛事期间的网络红人“乌贼刘”刘语熙就是通过这档节目被发掘，节目冠军张纯烨也正式签约江苏卫视，晋升为当家花旦。
2017年爱奇艺《嗨到你红了》上线，节目旨培养出真正拥有艺人潜质，符合爱奇艺调性的主持新秀。24位选手经过激烈角逐有13位选手突出重围，成为爱奇艺MC天团练习生，进入后续11期节目录制。节目以竞技和养成并行的方式培养选手，在“辣嗨团”的犀利点评和“班主任”陈汉典的指导下，最终选出了一名主持King和一名主持Queen签约爱奇艺。可以说，《嗨到你红了》中设置的脑洞题库和即兴话题贴合了网生用户的语言审美，对于考察当下主持人的“艺能感”具有一定的借鉴意义。
冷眼君认为，观众对老牌“台柱子”的喜爱，源于对其主持功力的敬佩与职业素养的认可，专业能力兼具高情商是主持人的生存之道，传统的电视主持人选拔更注重对新人业务能力的多维度考核。《嘿！好样的》突破常规让选手在一线节目里进行实战更易培养“实操型”人才，但还需要在很多细节方面想得更清楚才行。
最后，附上冷眼看电视两年前由主持人陈晨发布的一篇文章，或许能对主持人这个职业有更深的感受：
https://mp.weixin.qq.com/s/Exl51ucE0u3XLMqc1XCI4A
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