北京時間6月20日晚，在世界盃第二輪小組賽中，葡萄牙球星C羅以頭球破門，成功帶領國家隊繼續向前征戰。這是C羅繼一輪小組賽中獨中三元后的又一次亮眼表現，
憑藉兩場四球的優異成績，他也強勢佔據了本屆世界盃的“C位”。
“C羅的身體到底有多可怕”，也在21日湧上熱搜——33歲的C羅，有著超群的彈跳能力、出眾的倒掛高度，保持著不輸23歲的體能和競技狀態——依仗23歲的身體年齡，被質疑“巔峰已過”的他，依舊活躍在世界足壇上。
過往的足壇偉人們，身體素質大多在30歲後急轉直下，貝利、馬拉多納、羅納爾多等都在而立之年走下了神壇。
同樣在財務人中，“超過35歲的簡歷不用看了”、“35歲的財務人我們不要”之類的“35歲現象”，也不在少數。
一、33歲的C羅被膜拜，35歲的財務人卻被淘汰？
33歲的C羅依舊生氣勃勃，自然離不開他的年輕態。為了讓自己可以“踢到四十歲”，C羅一直堅持健身，還像手錶一樣精準作息，因此素有“健身狂魔”、“自律羅”的趣稱。
他對自己的高要求在業內“有口皆碑”。荷蘭球星範德法特便曾在採訪中表示自己無法和C羅做朋友，因為C羅很無趣。
“他非常職業，第一個抵達訓練場，然後最後一個離開。這就是為什麼他擁有如此偉大的職業的原因。”當然，決定他在球壇上屹立不倒的，歸根結底還是他高水平的職業素養。與之相應，這也就是35歲財務人簡歷被刷的原因所在。
已經在職場上打拼了10餘年，若還在通過招聘網站投遞簡歷的話，無論是轉行還是跳槽，都暴露了自身積累不足的情況。
要知道，在大小企業內部，財務管理層基本遵循“一個蘿蔔一個坑”的模式，財務總監、財務經理、總會計師等都是1:1:1的人員配比。其中總監、經理級別的中高層職位在招聘時多采用獵頭招聘方式，而對於會計主管、財務主管之類的中低層職位多采用普通應聘方式。
對於工作10餘年卻仍在謀求中低層財務管理工作甚至底層財務工作的求職者而言，基本存在兩個可能原因，一是從未在財務領域沿著某個固定方向（核算、資金、預算、成本、籌資、投資、分析）深入積累，二是積累的僅僅是年復一年的重複勞動。
在人才市場上，早已進入職業成熟期的35歲求職者，基本視為已在財務領域有所建樹，至少不是尚在應聘管理中低層的階段。
統計數據也較好地支持了這一普遍印象。根據YCY會計行業觀察對千餘家上市公司財務負責人年齡的統計，平均年齡和中位年齡都是47歲（統計截止時間：2018年5月）。而縱觀CFO的晉升之路，此前也大多經歷了多年的管理積累。
羅馬不是一日建成的，C羅也不是一日煉成的。
2001年，C羅在里斯本競技出道，當時便憑藉華麗腳法及速度名揚國內。2003年以1224萬英鎊的轉會費加盟英超曼聯後，六年間他獲得十個賽事冠軍。2009年，他以8000萬英鎊的身價轉會至西甲皇馬。
此後至今，C羅一直服役於皇馬，並身兼葡萄牙國家隊隊長。
在自己所熟悉且擅長的領域精耕細作了10餘年後，C羅從原來的“小鮮肉”搖身變為“肌肉漢”。照片見證了他的體型變化，各賽事也記錄了他的不斷成長。
正是在十年如一日的職業學習中，C羅一步步奠定了他在足壇中的卓越地位。
35歲一直被認為是每個人職業生涯的高峰期。對於35歲的財務人而言，之前所學技能、所攢經驗、所作規劃，不僅決定了35歲所處的位置，更決定了當下至退休前的職業方向。
其中最為關鍵的分水嶺，當然是在而立之年前確立自己的發展方向，並在而立之後堅定地深入積累。而在這個分水嶺前，試“錯”機會仍然存在。
京東CFO黃宣德，便是“大器晚成”的代表。他自17歲開始跳芭蕾舞，十年後才將自己的人生軌跡轉向了財務。27歲的他前往Bernard M.Baruch學院會計學位留學，畢業後在紐約畢馬威用三年半的時間從A1升至了manager。憑藉27歲始的不懈努力，他最終成為了京東的財政大臣。
三、35歲的平凡，也不影響此後的璀璨
但即使35歲仍未在財務領域有所建樹，持續不斷的職業學習也能幫助“大齡”者逆境翻盤。
聯想前CFO馬雪徵便是“彎道超車”者的代表。在成為聯想總經理助理前，是在中國科學院從事了十幾年翻譯工作，更是在加入聯想的8年之後，她才開始接手財務工作。
另外，根據麻省理工學院的研究，企業家（具有擴張野心的創業者）開始創業並僱傭員工的平均年齡是42歲。研究者還評價：隨著年齡增長所積累的經驗、財務資源和社會關係，是幫助大齡創業者脫穎而出的重要因素。
對於大齡財務人而言，年齡不該是自我設限的理由，而應該是奮起直追的源動力。畢竟，在財務領域中，每一份成功都有跡可循：知識、技能、經驗的多維度積累，都能幫助從業者脫穎而出。
以剛剛落幕的初級會計職稱考試為例，在這場人數最多的“史上第一考”中，30和40歲的考生都不在少數。
對於大齡財務人而言，從知識上武裝自己，便是奮起直追的第一步：初級會計職稱自然是從業標配，中級會計職稱更是晉升標配，註冊會計師、稅務師、註冊資產評估師等執業證書也可以是確定方向後的提升選擇。
在經驗上豐富自己，就是考取證書後的前進必修：在實務操作中實踐理論知識，一來可以掌握知識的運用方法，二來可以根據實踐所需繼續進行“知識—實踐—知識—實踐”的積累。而在知行合一的不斷實踐中，實踐能力和相關經驗也被不斷積累。
35歲的財務不吃香，那是因為大部分財務人都在35歲前完成了足夠的積累。但35歲的財務，也仍有前進的機會。持續進行職業學習，不懈進行職業積累，時光也定會不負所托。
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