1工資被缺欠怎麼辦？
勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
2 婚喪，法定節假日究竟要不要發工資？
勞動法第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3如果單位不按規定支付工資怎麼辦?
第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法檢查大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁是，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
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