如果老闆佈置的任務讓你想揍人，你要怎麼做才能合理地反饋，避免不理性的衝突呢？
一篇文章給出了建議：
如果最後期限不合理
快下班了，老闆叫你趕個報告，明天就要。問題是就算熬一個通宵，這報告也出不來啊！
衝動做法：開什麼玩笑？有點常識好嗎？這是五天的工作量不可能8小時就給你變出來。
理性做法：我知道這事很急，但是我看了一下項目要求，按照這個時間做不出符合要求的報告，我們能把截止期限延後嗎？
如果分派給你並非份內的工作
點個外賣、泡個咖啡那都是小事了，萬一讓你去幼兒園替他接孩子呢。
衝動做法：我又不是私人助理，沒空處理你的私事。我還有真正的工作要做。
理性做法：很抱歉，不過這次有個演講用的報表要趕，新的營銷材料還沒整理，我正準備把這些工作好好做完。這可是上次您說要優先處理的事。
如果一直給你的工作加碼
很明顯，你的老闆以為你是超級英雄，完全不擔心你是否做得完。
衝動做法：你怎麼不看看我手上壓了多少工作？去另找個不那麼忙的人來做吧。
理性做法：您信任我，我是很榮幸啦。不過，這周的工作安排已經太滿了，我們能坐下來談談現在手頭的工作，看看該以什麼工作為優先嗎？
如果你的老闆認為你該全天候待命
節假日、休假？不存在的！是你重要還是公司重要、客戶重要？如果客戶在下班之後聯繫，不管你人在哪裡，在做什麼，都被要求馬上回復。
衝動做法：下了班就明天再說，本寶寶也是有生活的好吧。再打電話來分分鐘辭職給你看。
理性做法：為了能夠高效地投入每天的工作，我也需要休息和放鬆，所以下班之後通常我是不查看郵件的。如果不是非得今晚搞定的事，明早上班之後，我一定第一時間來處理。//文|秦嶺
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