不久前，小參發表一篇關於水泥企業員工要漲工資的文章（點擊回顧：好消息！水泥企業要漲工資了！）。
此文的背景，一是國務院正式發佈《關於改革國有企業工資決定機制的意見》，其中提到“建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制”，意思很簡單：企業效益越好，工人工資就應該越高！
二是水泥行業近兩年的利潤增長明顯，無論是國企還是民企都賺的盆滿缽滿，漲工資不就是自然而然的事情了嗎！
然而另小參沒想到的，是網友們對此似乎並不買賬，通過其留言就能一探端倪！
例如部分留言是這樣子的：
網友1
網友2
網友3
網友4
網友5
（還有很多網友情緒激動，爆了粗口，為了行業和諧小參就不在這展現了！）
這兩年水泥行業利潤確實在不斷攀高，今年更是喊出要創造業內記錄的目標，難道咱們幹水泥的工友們就這麼“命苦”嗎？
不，答案不是這樣的！
今天，有一家水泥企業發佈消息，由於銷售情況火爆，效益增加，工人的工資已經大大升高，其中銷售人員月薪高點已經達到了萬元！
注意：是一線員工，一線員工哦！
讓我們看看吧：
江蘇磊達集團消息：經過供給側結構性改革，水泥市場由過去的惡性競爭逐漸趨於良性循環。當前的市場特徵主要體現在價格、服務和供貨及時。由於多年來的市場積澱，磊達水泥以其質量優勢、服務到位而贏得了廣闊的市場。針對已經擁有的市場優勢，集團公司及時把工資報酬向銷售供應人員和一線員工傾斜，極大地調動了廣大銷售供應人員和一線員工的生產、銷售積極性，像陸澤春這樣的管理人員除了本部門的工作，在參與市場銷售上也能得到較好的工資報酬，尤其是今年二月份以來，隨著水泥銷售的火爆，他們的月度銷售工資也在節節攀升，最高月銷售工資已經超過萬元。
磊達集團東臺水泥公司銷售部考核負責人 陸澤春：
“去年9月份以來，我們集團公司大力度實施銷售任務獎賠辦法，把工資報酬向我們一線銷售供應人員傾斜，重點體現在對銷售定額的工資獎勵上，提升的幅度接近60％，鼓勵所有銷售人員攻市場、多銷售，多賣多拿，上不封頂。並且對完不成當月任務的不再扣罰，這樣就極大地調動了銷售人員的積極性。同時還將我們的工資與各分廠的產量掛鉤，產量高，賣得多，銷售人員工資就高，這樣又使產量和銷售形成了良性循環。到今年二月份，集團公司又進一步理順了我們銷售人員的工資報酬，所以我們的水泥一直處於供不應求的緊張狀態。”
工友們，工友們，看了這樣的報道，你的內心是不是也充滿澎湃呢？！水泥行業利潤增加，離不開千千萬萬一線職工的辛苦付出，也是時候讓我們分享水泥發展紅利啦！
一分耕耘，一分收穫！
為了更好的明天，加油！
當前，單一的水泥生產、砂石骨料及商品混凝土生產都難以適應現階段國家對環境保護、安全生產和資源高效利用的要求。建材產業模式升級已經迫在眉睫。
邢臺中聯新型建材示範園就是建材產業模式創新的典範。
該項目集集成化、智能化、規模化、綠色環保化於一身，不光是生產過程通過綜合治理一塵不染，打造成業內最清潔骨料和商砼生產組合，項目甚至配套了1300畝農業生態園，“宜綠、宜居、宜遊、宜農”成了該示範園的標誌。
為了推動水泥工業轉型升級，分享邢臺中聯新型建材示範園成功經驗，示範園設計單位
中國新型建材研究院有限公司於2018年6月28日舉辦主題為“智能與生態相得，產業與自然和諧”的高峰論壇，同時與會者可親身參觀邢臺中聯新型建材示範園！本次論壇除了為您分享邢臺中聯新型建材示範園成功經驗外，還將使你收穫浙江礦業治理與綠色礦山建設的經驗、水泥集團在骨料行業發展戰略經驗、3D打印融入新型建材的技術等豐富內容！
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