一个人有能力并不代表有价值，他的能力在工作中展现出来，并且取得一定的效果才是有价值。努力工作的背后是价值导向，不求结果，埋头苦干、蛮干，耗费了时间浪费了资源，却没有好的结果，企业关门了，打工者可以溜之大吉，留下老板抱头痛哭，这样的人及工作都是没有价值可言的。
1，敬业精神是否可以加薪？
每天都工作八个甚至十个小时以上，经常还加班，这样可以加薪吗？
不可以！敬业，加班不等于做出了有价值的结果。
2，老员工忠诚度可以加薪?
有的员工跟随了老板很多年，变成了公司的老员工，但是价值却没有成长，一直还是原地踏步，拒绝学习成长害怕改变。
不可以！忠诚不是加薪的筹码。
3，工作二十年的工作经验可以加薪吗？
如果只是一个经验用二十年，那么这样的工作经验没有意义的，能力不转化为价值，工作再久也没有意义。
不可以！经验再多，没有创造价值，拿什么加薪！
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