一個人有能力並不代表有價值，他的能力在工作中展現出來，並且取得一定的效果才是有價值。努力工作的背後是價值導向，不求結果，埋頭苦幹、蠻幹，耗費了時間浪費了資源，卻沒有好的結果，企業關門了，打工者可以溜之大吉，留下老闆抱頭痛哭，這樣的人及工作都是沒有價值可言的。
1，敬業精神是否可以加薪？
每天都工作八個甚至十個小時以上，經常還加班，這樣可以加薪嗎？
不可以！敬業，加班不等於做出了有價值的結果。
2，老員工忠誠度可以加薪?
有的員工跟隨了老闆很多年，變成了公司的老員工，但是價值卻沒有成長，一直還是原地踏步，拒絕學習成長害怕改變。
不可以！忠誠不是加薪的籌碼。
3，工作二十年的工作經驗可以加薪嗎？
如果只是一個經驗用二十年，那麼這樣的工作經驗沒有意義的，能力不轉化為價值，工作再久也沒有意義。
不可以！經驗再多，沒有創造價值，拿什麼加薪！
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