案例——
2016年5月份，小琪从江西老家来到深圳打工，在一家酒店做前台服务员。今年的3月23日因病入院，4月11日医治无效死亡。死亡证明上的死因是：休克。小琪姐姐周女士称，主管不准假是导致妹妹最终身亡的主要原因，遂向酒店索赔150万元。
说法——
一、酒店无需承担工伤赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条列举的工伤和视同工伤情形，小琪病亡并不属于其中任何一种情形。当然，有人认为，小琪是在工作岗位上生病的，可以依据《工伤保险条例》第十五条?(一)规定处理，即：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但，我们从新闻报道中可以看出，小琪自生病到死亡相距19天，远远超过了48小时，所以其死亡不能视同工伤。
二、酒店要承担相关补偿责任。
广东省劳动厅于1997年4月28日发布的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资；离退休人员３个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
而《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。
上述规定可见，《社会保险法》比《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》少了一项“供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）”。因此，在实践中如何操作有所争议，但从司法判例来看，主流观点还是认为，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》是现行有效的地方性部门规章，不存在违反上位法的问题。因此，在审理非因工死亡待遇纠纷案中，多倾向于按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，即支持发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
按照上述规定，如果酒店已为小琪参加了基本养老保险，就只要承担供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）；如果没有依法参加基本养老保险，就应全额承担丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）和抚恤金。
閱讀更多 勞動法學者劉靚 的文章
