据外媒报道， 近日，劳工权益保护组织中国劳工观察（China Labor Watch）呼吁亚马逊改善中国工厂劳工的劳动条件，引发外界对亚马逊CEO杰夫·贝佐斯依靠低薪劳工和“血汗工厂”成为世界首富的批评。
福布斯实时富豪榜实时数据显示，贝佐斯目前身家已经高达1335亿美元，稳居全球首富，领先第二名比尔·盖茨426亿美元。可能很多人不明白，这与世界首富贝佐斯有什么关系呢？
原来这家工厂为亚马逊生产Echo智能音箱以及Kindle电子阅读器。由于底薪较低，员工必须依靠超长加班才能维持体面的生活标准。
据悉，劳工权益保护组织对位于衡阳的一家富士康工厂进行了9个月的调查发现，这家工厂员工每月加班超过100小时，严重超过每个月加班不能超过36小时的法律规定，同时员工上岗前没有获得适当的安全培训，被要求提前10分钟上岗，但并没有获得额外报仇。
富士康是全球最大的电子合约制造商，拥有超过100万的员工。2010年，承接苹果公司iPhone手机生产的富士康就因中国工厂发生了多起自杀事件而受到抨击。当时该公司承诺改善工作条件。中国劳工观察机构表示，通过调查发现，该工厂里大约40％的工人是派遣工，远远超过中国法律规定的10％。
报告称，派遣工每小时挣14.5元人民币（约为2.26美元）。 在旺季，工人每月还要加班100多小时，远远超过法律允许的36小时，有些工人甚至连续工作了14天。
在国内工厂，这种现象比比皆是，一方面工厂为了不给工人缴纳五险一金，更多的是招聘派遣工，但是派遣工在工厂里连最基本的五险一金都没有，完全没有任何的保障。还有就是，在工厂里面，现在似乎有这样一种说法，只有靠加班才能赚钱，因为不加班就只能得到那微薄的底薪。如此一来，工人们为了赚钱，只好拼命的加班，可是长久这样一来，对人身体有很大的坏处，那就是老得快。这个确实是有根据的，在工厂里出来的人，一般都显得沧桑许多。
面对批评，亚马逊也作出回应，称已经立即要求富士康制定纠正措施计划，并正在检测富士康的所为是否符合其供应商行为准则，将致力于解决这一系列的问题。
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