【案例介紹】
還有兩個月，孩子就要呱呱落地，準媽媽王某卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地點從成都市成華區調整到了金堂，原來上班直線距離880米、走路只需 15分鐘，現在一下變成了37公里、足足要花3個小時。
王某說，去年3月26日，她到成都藝峰榮興包裝有限公司面試上班，職位是“平面設計”，5月4日正式簽訂合同。同年12月28日，她發現自己懷孕了。
王某的丈夫李某說，妻子懷孕後，曾遇到公司不放正常帶薪假、言辭侮辱等情況，但是也忍了下來。突然調動工作場地，只是口頭告知，也沒有工作調動通知書，這讓夫婦倆有些難以接受。
李華陽律師：我國《勞動合同法》中規定，用人單位自用工之日起一個月內，要與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同中應明確約定用人單位名稱、工作內容、合同期限、工作地點等內容。在本案中，用人單位於2015年5月4日與王某簽訂勞動合同，合同中明確約定王某的工作崗位為平面設計，實際工作地點為瑞祥大廈，雙方從事實上對工作地點達成了協議。
根據《勞動合同法》規定，合同簽訂，雙方都要嚴格遵守，雙方協商一致才可對合同內容進行變更，並且變更合同應採取書面形式。單位隨意更改工作地點，是違反雙方合同約定的，也違反《勞動合同法》的相關規定。王某有權拒絕接受，並可提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第五條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
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