我相信每個混跡職場的年輕人都是想著自己如何發光發亮，如何讓自己出人頭地，如何平步青雲晉升到當一個高層管理者？
既然你有想當高層的野心，那你就不得不為之努力奮鬥，成為一個管理者並非容易，當然成為一個優秀的管理者就更是不容易！
很多人的職場晉升之路之所以上不去，又或者上去了，沒過幾天就被其他人取而代之，就是他們離所謂的優秀管理者還差著這麼幾步做法的距離。
第一：懂得尊重
優秀管理者之所以能號令群雄，在於他己所不欲，勿施於人。他們懂得要受到他人的尊重，就得懂得尊重其他人。
第二：善於聆聽
人多力量大，當然人多主意也多，優秀管理者他們常常認真傾聽部下的意見、想法並善於正面引導，如與下屬交朋友，通過溝通了解下屬對將來個人發展的打算···
第三：善於激勵
優秀管理者懂得激勵他人進步，就是在帶動整個團隊向前發展，以結果為導向，關注就是事實要立於善於引導下屬將思想、注意力集中於光明前景。
第四：樹立標杆
一個團隊中成員素質、能力參差不齊，管理者不但要幫助能力弱、業績差的“短板”成員來提升整個團隊的業績，更要注重培養工作業績、學習意識等各項綜合表現突出的下屬把他們樹為標杆，在例會中介紹推廣他們的優秀業績和成功經驗以帶動整個團隊更好的士氣。
第五：創建學習的氛圍
學習最主要的是靜下心來去除浮躁，一個人從來心都靜不下來，哪有智慧？要知道，衝動是魔鬼，人在焦躁的情況下做出的決定往往是錯誤的。
快點加入，一起征戰職場吧！
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