延迟退休的热度还未减退，退休金按工龄还是年龄发放引起了新一波的讨论。
首先我们应该明确了解的是，工龄对养老金是有一定影响的，但是影响肯定没有你想象中的那么大，工龄越长养老金越多这个说法并不成立，养老金其实是根据很多因素来决定的，比如缴纳比例，当地职工平均工资、还有年限等等。仔细算下来，工龄对其的影响真的微乎其微，最近网上有很大的呼声，希望退休工资能按照工龄算才公平。
我们先讲一下年龄，工作年龄就是工作年限，指的是你在工作时间的长短，在很大一定程度上，你的工作技能，业务能力，薪资水平都直接影响你的退休生活。一般我们理解来说，工作年龄越长，福利就越高，事实真的如此吗？有言论说，工作年龄跟养老金待遇是没有关系的。
一个企业，按工龄，每工作一年是100年工龄奖，10年的养老比例是1千元，20年那就是2千，以此类推，这个是没有三六九等的，相对公平，大部分人觉得这样就很合理啊，可是要知道有的公司为元支付养老金基数就是高，退休后能领取到的养老金就是多，如果让他跟缴费基数少的领取一样的养老金，想必是不乐意的。
毋容置疑，延迟退休应该按工龄算，大部分会很满意，这个想法也是很美好，职业不应该分贵贱，都是为国家创造财富，理应一视同仁，但是放眼观我们现在的市场，多劳多得，多缴多得已然是一个趋势，也不太能改变，你们对此怎么看呢！
延迟退休不再是“纸上谈兵”
17年3月，人社部部长表示延迟退休会根据劳动总量、就业情况等等做一个深入的研究，并且会在一个恰当的时候出台这项政策。
2018年1月，人社部部长再次针对人口老龄化等问题提及延迟退休，延迟退休作为应对措施，会适时推出，再到3月，人社部副部长表示，延迟退休大局已定，不仅仅是60岁，长远看还要有所延迟，根据这条时间线，都在向我们表明，延迟退休不是“纸上谈兵”
对于高强度体力劳动者以及低收入者，他们因为工作的特点，劳动强度过大，收入不稳定，延迟退休如果实施，必然会对他们这类群体造成伤害。当然对于工作强度不大，延迟退休他们可以自己领取高额工资，延迟退休的实施，对于他们来说反而是一件好事。
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