社保的五險一金中有一項是生育險，這項保險由公司全額繳納，不用自己承擔。在最近，就有人問道：生育險究竟有什麼用呢？其實，生育險的用處特別大，尤其是對於女性來說。如果你瞭解了生育險並且能夠將其利用起來的話，那麼報銷額度有可能高達數萬。
首先，我們要知道滿足什麼樣的條件才能夠進行生育險的報銷呢？能否報銷與社保繳納時間有很重要的關係，不過，不同地區所規定的社保繳納時間不一樣，有的地區規定只要公司為員工連續繳納6個月社保便可以進行生育險的報銷，有的則是一年，也有的公司規定，只要員工生育當月，社保依舊在繳納，便符合生育險報銷的條件。
除時間之外，當地的人社局還會要求一些其它的條件，每個城市都不一樣，如果想要進行生育險的保險，那麼一定要去當地的人社局將其餘的報銷條件問清楚。
其次，有哪些費用是可以報銷的？第一是生育津貼，生育津貼又叫做生育現金補助，也就是在職工生孩子期間，國家所給予的現金補助。通常來說，生育津貼是按照（當月本單位人均繳費工資÷30×假期天數）來進行計算的，而假期天數又會按照不同的情況而有所差別，正常情況下是90天，如果遇上難產的話，那麼假期會延長30天，晚育的會增加15天等等，情況不同，產假天數也會有所差別。
第二是生育醫療費用，生育過程中所涉及到的檢查費、手術費、住院費、醫療費等，只要是符合醫療規定的，都是可以進行報銷的。除此之外，還有一些當地規定的其他費用，也是可以報銷的，但是，生育職工一定要提前將此項瞭解清楚，然後在生育過程中，將所需材料一一保存下來。
在職工懷孕後、生育前，由用人單位、街道辦事處或者是鎮勞動保障服務站的工作人員將相關的申報材料交由區社會勞動保險處生育保險窗口，工作人員受理後，會簽發醫療證，然後會支付相關的生育醫療費以及生育津貼。
不過，生育津貼的高低是不一樣的，有人能夠拿到七八萬，有人只能拿到兩三萬，最主要的還是跟公司有關，有的公司在領取津貼的同時，也可以領取工資，有的公司只能領取工資和津貼中的一份，因此就造成了有多有少的現象。
總的來說，如果想報銷生育險的話，一定要提前瞭解清楚生育險的一些流程以及當地有關的一些政策，不然真正辦起來，會很麻煩！
以上資料由《我的社保》APP提供，下載我的社保APP繳費查詢更方便！
閱讀更多 免費社保諮詢 的文章
