社保的五险一金中有一项是生育险，这项保险由公司全额缴纳，不用自己承担。在最近，就有人问道：生育险究竟有什么用呢？其实，生育险的用处特别大，尤其是对于女性来说。如果你了解了生育险并且能够将其利用起来的话，那么报销额度有可能高达数万。
首先，我们要知道满足什么样的条件才能够进行生育险的报销呢？能否报销与社保缴纳时间有很重要的关系，不过，不同地区所规定的社保缴纳时间不一样，有的地区规定只要公司为员工连续缴纳6个月社保便可以进行生育险的报销，有的则是一年，也有的公司规定，只要员工生育当月，社保依旧在缴纳，便符合生育险报销的条件。
除时间之外，当地的人社局还会要求一些其它的条件，每个城市都不一样，如果想要进行生育险的保险，那么一定要去当地的人社局将其余的报销条件问清楚。
其次，有哪些费用是可以报销的？第一是生育津贴，生育津贴又叫做生育现金补助，也就是在职工生孩子期间，国家所给予的现金补助。通常来说，生育津贴是按照（当月本单位人均缴费工资÷30×假期天数）来进行计算的，而假期天数又会按照不同的情况而有所差别，正常情况下是90天，如果遇上难产的话，那么假期会延长30天，晚育的会增加15天等等，情况不同，产假天数也会有所差别。
第二是生育医疗费用，生育过程中所涉及到的检查费、手术费、住院费、医疗费等，只要是符合医疗规定的，都是可以进行报销的。除此之外，还有一些当地规定的其他费用，也是可以报销的，但是，生育职工一定要提前将此项了解清楚，然后在生育过程中，将所需材料一一保存下来。
在职工怀孕后、生育前，由用人单位、街道办事处或者是镇劳动保障服务站的工作人员将相关的申报材料交由区社会劳动保险处生育保险窗口，工作人员受理后，会签发医疗证，然后会支付相关的生育医疗费以及生育津贴。
不过，生育津贴的高低是不一样的，有人能够拿到七八万，有人只能拿到两三万，最主要的还是跟公司有关，有的公司在领取津贴的同时，也可以领取工资，有的公司只能领取工资和津贴中的一份，因此就造成了有多有少的现象。
总的来说，如果想报销生育险的话，一定要提前了解清楚生育险的一些流程以及当地有关的一些政策，不然真正办起来，会很麻烦！
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