一、領導給你調整崗位時，要有自己的主見或者想法
每個人對自己的職業發展，肯定有很多的計劃或者想法，但是領導對你的看法也是有不少的，很多領導都會根據各個部門的需要，來為下屬們制定一些發展規劃，說的簡單些就是給下屬調崗;面對領導主動給自己調崗的事情，自己一定要有自己的主見，並且要結合自己的實際情況，跟領導說明不想接受調崗，向領導說明是對自己發展不利的，在目前的崗位上通過努力，也是有好的發展，並取得好的業績的;當領導看到你靈活的想法，或者比較高的情商，一般領導也會尊重你自己的決定的;因此，這種事情就不能接受領導的安排，要有自己的想法才可以。
二、自己適合做什麼工作、喜歡什麼工作，要有自己的主見
有不少的職場人員，在工作中對自己的認識，是很不全面的;但是別人對自己的瞭解，肯定不如自己瞭解的深一些，一個聰明的人員是比較理智的，經常會對自己進行復盤，經常會想想自己更適合做什麼事情;像這種事情，別人說的再好，你不想幹、不適合幹，一切都是白搭;所以說領導對你看法，往往會傷害到你，面對領導給你調整的崗位，肯定會出現不適合的情況;因此，自己到底適合做什麼工作，自己喜歡做什麼工作，面對領導給自己的安排，一定要有自己的主見，千萬不能隨便去做不喜歡的事情。
三、領導把你安排到輕鬆的崗位，要有自己的主見
每個人都要對自己的發展負責，很多問題並不能只看眼前，需要把眼前的機會和將來的機會結合起來，再去做決定;當公司裡有一個工作比較清閒的工作，但是你現在崗位上的工作比較多，調整到工作輕鬆的崗位上，馬上就可以不讓自己那麼累，這樣的選擇就是眼前的機會;每個年輕人在奮鬥的年紀，在工作輕鬆的崗位上，相信很快就會讓自己荒廢掉，慢慢的自己的鬥志就會消失，對自己的長遠發展是很不利的;因此，年輕人們還是多將來為想想的好，不能為了眼前的蠅頭小利損失掉未來的機會，一定要記住在這件事情上要有主見。
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