玩转智能
两种企业的待遇及差别，前面很多人反复介绍过，我就不说了。作为圈里人，我只谈并轨后差异。很多人只看到并轨的表面，说的特起劲，但不了解并轨后的实质。
实质上，事业单位改制并轨后，虽然退休金到当地社保局领取，貌似同地方企业养老制度相同，但改制企业与地方企业的内部养老制度完全不同。
地方企业基本上实行的都是“五险一金”制度，以后生育保险与基本医疗保险合并后，还要改称为“四险一金”；而改制企业大部分实施的是“五险二金”，或者“五险二金一补”养老制度。即增加了意外伤害保险，企业年金，商业补充医疗保险。
企业年金作为基本养老保险的补充，由企业另外储存一定数额的资金，退休后发给职工。这项制度在2004年就在一些地方试行，2018年2月1日在全国推广，但是属于企业行为，由企业自主自愿实施。改制企业基本实施了年金制度，而大部分地方国企效益欠佳，难以启动，民企私企就更免谈了。
事业单位虽然改制并轨，但整体上退休金基本不受影响，个别效益好的企业，由于年金高，退休工资还增加了呢。
企业趣谈
2014年10月份企事业单位养老保险制度并轨成功，并且设置十年过渡期，从2014年10月份到2024年10月份，在这期间退休的人员属于中人；
事业单位中人退休按着2014年9月份标准老办法计发退休金；具体计发办法如下图所示：
影响中人退休金的主要因素跟个人的岗位工资，薪级工资，以及工作年限直接挂钩；
我认识一位小学教师，在职时候每个月可以开工资7200元，2017年7月份退休后，每个月可以领取4500元退休金
2017年退休也是按着2014年9月份标准计算退休金，这就出现晚退休几年退休金反而少的原因，当补发部分兑现后退休金对中人最大的补偿；
企业退休人员采用社会统筹和个人账户相结合的方式计发退休金；
影响我们企业退休人员退休金跟缴费基数和缴费年限有直接的关系。
缴费基数越高，每个月缴费越多 ，这样个人账户养老金就越多；
缴费年限越长，基础养老金就越多；
所以我们企业职工如果想领取更多的退休金，可以从缴费基数，缴费年限上面下功夫；
最后总结：
到2024年10月份过渡期结束后，采用统一养老保险制度，从而退休金相差悬殊问题会有效得到改善。
其实领取多少退休金，也不如有一个健康身体；
关于退休金计发，还有那些不同的观点；
举一反三
事业单位，企业养老金并轨前，本来老办法是都是由单位发养老金，而由于搞市场经济.，有的企业中途倒闭，这种企业由单位发养老金的办法不适用了，于是政府成立一个机构社保局代为企业收发养老金，因为企业缴纳养老保险千差万别，有企业效益好的，按规定缴足了养老保险，同时还缴了企业年金，他们的养老金比事业单位还高，当然大部分企业由于有多得不如现得的思想，尽按最低档缴养老保险，当然养老金就低，还有下岗职工，只交15年，与缴42年的比较也就是人家的三分之一，现在事业与企业开始并轨，也就是事业包括公务员也开始自己缴纳养老保险，不过事业缴保险比规范，个人缴12,单位缴28,合缴4O，由单位扣缴，虽然并轨，但还是实行事业与企业收支两条线，免得企业说事业吃了他们的养老金，虽然并轨但有个过渡期，因为现在退休前面没缴费没办法按新算法算养老金，现在主要表现是有大批企业低养老金人员，认为并轨是企业和事业拿同样的养老金，什么少的加上去多的减下来，这是不可能的，因为并轨后这是要休现多缴多得，少缴少得，不缴没有的原则，有的人说你事业没缴不是也拿了吗？是拿了呀，他是由单位拿的呀，你回单位拿养老金也不用缴呀，现在政府绐你单位代为收发，你确赖上政府了。每日骂不公平。要公平你叫你孩子考上个事业单位或公务员不就公平了，事业公务员人数也就占总人口6O分之一，你家五代之内能考上一个就没吃亏。
陈早华
机关事业单位退休人员的退休金高于企业人员的退休金，这是秃头上的虱子，明摆着的，这是毋庸置疑的。虽然已经并轨但是差距并没有缩小。企业退休人员据说有近1亿，加上受到影响的家庭人员，怎么也有3亿多人，因此，这个问题值得高度重视。1、考试与招聘。退休公职人员在谈到这个问题时总是振振有词“我是考进来的”。言外之意，我的退休金理当高于企业。这有两个问题要分清。一是，改革开放前和以后一段时间是没有考试录用这个做法的。二是，在机关事业实行考录的时候，有的企业早就实行了招聘。你能说“考录”就一定高于“招聘”？2、企业年薪与机关工资。有人说，企业工资实行年薪，工资远高于机关事业单位。所以企业退休金少一些也是应该的。这不是实事求是的说法。极少数垄断企业的人员工资高于机关事业单位这只是极其个别的现象。3、并轨与接轨。改革开放以来“与国际接轨”的说法越来越多。外国的月亮又“圆”起来了！既然这样，退休金的改革为什么不能借鉴国外的经验？况且我们还是社会主义制度，提倡“无贵贱之分”！希望那些“居庙堂之高”者拿出勇气，让这个被世人所诟病的退休双轨制早日寿终正寝！
徐老5471
并不是真真的并轨，两者退休工资还存很大差异，所谓并轨只是事业单位退休人员不在原单位领养老金了，改在了和企业退休职工在一个机构领取，所以是假并轨，从企业退休最可怜，机关人员是在为国家工作，企业职工不知道为谁干了一辈子，一片蓝天，一块土地，分成三六九等，可悲，可叹，可恨却无奈
rm知否
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "a5de8e2bb060b7e72f43cff1cdb849ce\
钟建峰
企业职工与行政事业单位职工，退休工资差具相差近一陪，由于在职时行政事业单位工作人员工资比企业职工就高，这是改革开放后'拉大了差巨，由于行政事业单位工作人员是脑力劳动，企业职工是体力劳动，所以工资拉开了差巨，养老保险并轨后，是指企事业单位工作人员都缴养老保险，2o16年以前行政事单位工作人员不缴养老保险，所以教并轨制，以后企事业单位退体人员工资增长都是统一的。
86131193229
事业单位、企业养老待遇如何，并轨之后呢？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "434a0000a0ab6e90763a\
天笑讲职场
謝邀，事业单位，企业养老的侍遇是有差距的，随着时间推移，事业和企业并轨后，这种差距将越来越缩小。我是事业单位的工作人员今年55岁了，马上面临退休，从人社局了解到，我们就是属于中人中办法，退休工资待遇以2014年的时间计算。具体多少等退了在告之。
热爱生活148175001
谢谢我来回答。特别要告诉企业的人，特别是一般中小企业的人。第一，不要期望并轨给中小企业加退休金，不要期望公务员事业的退休金减少，人家多与少与企业无关的。第二，并轨不等于退休金来源并轨，也不等于计算方式并轨，也不等于拿到手相同。并轨就是都在社保发，各发各的池子，各按各的算法，各缴各的比例，各得各的收入，多的还是多，少的还是少。区别过去他们不缴养老金的，现在缴了而已，但归根结底都是财政的钱。可以理解为共同富裕不等于同时富裕，更不等于同等富裕，这是一个道理。第三，并轨并不是搞平均主义，不是说退休之后大家差不多，这是拿的少的人的一厢情愿而已。想想众多的优秀企业，比如BAT，华为，京东等等，亦或是大国企，虽然不是公务员事业单位，但他们的在职收入以及退休金都是中小企业和公务员事业的人望尘莫及的。第四，要致富靠劳动、靠自己，不要指望拉低别人，满足自己的不良心态。公平永远是相对的，绝对的公平才是最大的不公平。鼓励差异才能激发创造力，想让自己过的更好，现在就要努力奋斗。谢谢！
