6月8日，富士康選擇在高考的日子迎來自己的大考——上市。據悉，富士康工業互聯網股份有限公司正式登錄A股上市，股票簡稱“工業富聯”。早市開盤，富士康便股價大漲44.01%，總市值為3905億元，一舉成為A股市值排名第一的科技企業。
富士康上市後股價大漲，對員工來說也是一大喜事。富士康總裁郭臺銘曾在近日剛舉辦的30週年慶典上表示，工業富聯上市後，會馬上推出員工持股激勵計劃，未來還可能考慮合夥人制度。另外，富士康本是臺灣鴻海科技集團的子公司，之所以會在A股上市，就是為了解決大陸員工很難拿到臺股股票的問題。
富士康曾在幾年前因短期內發生多起員工跳樓事件，其企業管理方式及代加工生產模式遭人質疑，被外界稱為“血汗工廠”。還曾在蘋果手機風靡中國時，因“全球一半蘋果手機產自富士康”的傳言，引發廣大網友的討論。
如今已經成為上市公司的富士康，還是之前的那個“血汗工廠”嗎？持股後的員工，是不是將財務自由？衛士藍高端獵頭經過多方瞭解，發現今天的富士康確實有些不一樣。
富士康生產線上正在工作的女工們
曾經的富士康，主要業務就是代加工，屬於勞動密集型企業。員工更是勞動強度大，工作時間長，長期依靠加班來賺取更多的工資，苦不堪言。但近年來，或順勢而為，或因蘋果手機訂單減少的形式所迫，富士康通過在大數據、人工智能、無人生產等領域的深入佈局，一直在積極謀求從代工企業向工業互聯網企業的轉變。據悉，富士康已在智能製造領域有著非常廣泛的經驗，擁有6萬個工業機器人，甚至還會打入機器人市場。
在富士康向“智能製造”轉變的過程中，將很多流水線員工從簡單乏味的重複勞動中解放了出來，但也引發了機器人替代人，富士康要大裁員的恐慌。然而事實是富士康仍在大量招聘員工，機器自動化生產也處於正在轉變的過程中，完全實現智能製造至少還需要5年，甚至更長時間。
富士康位於某地區的人才招募中心
衛士藍高端獵頭認為，富士康主動大裁員的可能性很低，反而會面臨人才數量跟質量跟不上企業轉型節奏的問題。而富士康在進行企業轉型的同時，也開始有意識的培養員工轉型。比如富士康深圳觀瀾廠區在引入機器人後，讓大專學歷的員工自願報名為期三個月的自動化操作，從普通生產線工人工升級為機器人的“主人”。
考慮到流水線工人多為農民工，學歷普遍不高的現實，富士康允許員工先報考富士康與高校、培訓機構合作的IE學院，拿到大專學歷後再參加培訓。而且員工深造產生的費用由工廠與員工各出一半。
富士康引導員工轉型的舉措收到了很好的效果。原來的流水線普工底薪只有2000多元，在通過公司自動化操作培訓上崗後，底薪可達4000多元。這一結果也讓富士康總裁郭臺銘很激動，他表示富士康的員工已經不再是農民工，而是工程師。要論動手能力，甚至比那些美國名校畢業的人工智能工程師還厲害。他還說:“數萬到數十萬的技工，他們具有工匠精神和求知慾望，這是我們公司未來發展最大的一個動力”。
雖然郭臺銘這番話看似帶有“吹牛”的成分，但也是站在了事實的角度。人與人之間本就是平等的，農民工中有很多人是因為家庭環境、經濟因素的影響而錯失了學習深造的機會。只要給他們機會和平臺施展抱負，通過自己的努力闖出一片天地也不是什麼難事。而且正因為曾經未曾擁有過，本就踏實肯幹的農民工求知慾望會來的更強烈一些，會更加懂得珍惜機會。
衛士藍高端獵頭認為，人才是企業創新驅動的核心。從富士康打算推出員工持股激勵計劃到內部培養智能製造人才來看，也許員工仍在面臨工作強度大、壓力大的問題，但富士康正在努力改善人才環境，爭取讓每一位員工都有晉升發展的機會，實現人盡其才。
不過也有網友認為郭臺銘在高考期間說這些，是為了富士康在高考後好招工。你對現在的富士康怎麼看？
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